第一篇 2024鄉鎮干部人事檔案專項審核自查報告500字
鄉鎮干部人事檔案專項審核自查報告
為貫徹落實省委組織部相關文件精神，繼續做好我縣檔案專項審核遺留問題整改工作，同時結合換屆風氣督查反饋的整改落實情況，我們采取下發函件、通知書等方式逐一進行整改。
一是通過函件方式，開展存疑黨校學歷認定。根據省部相關文件要求，對7名干部虛填學籍或不符合入學條件但已取得黨校學歷的，向省委黨校發出認證申請函。同時提交干部檔案中的相關前置學歷材料包括報名登記表、畢業學員登記表（鑒定表）、畢業證書（學歷證明）等。
二是下發通知書，確保干部按時補充檔案材料。針對沒有按時補充檔案材料的干部，向干部本人下發了《關于干部缺失檔案材料的通知書》等，要求務必在規定的時間節點內將所缺的檔案材料補充完整。
三是認真總結，及時化解工作中遇到的問題。在自查過程中，一是實行登記制度，將自查發現的情況和存在問題進行梳理匯總，做好統計，以便準確掌握存在的問題。二是定期召開工作會議，對存在的問題及難點進行研究分析，準確把握中組部、省部對疑難問題的解答政策，及時糾正由于理解和實際操作偏差而出現的問題。
下一步我縣將加大力度開展存疑學歷學位認證和干部人事檔案數字化工作。
第二篇 關于鄉鎮駐村干部現狀的調研報告5700字
新形勢、新任務、新情況對鄉鎮黨委政府的領導水平和執政能力提出了新的要求和新的挑戰。鄉鎮駐村干部這支黨委政府在農村最前沿的干部隊伍，身負著團結群眾、組織群眾、引導群眾、服務群眾的重要使命，在密切黨群關系，執行黨和國家路線、方針、政策，履行黨委政府職能等方面起著舉足輕重的作用。如何充分發揮鄉鎮駐村干部在農村工作中的特殊作用，使工作作風在一線得到轉變，干部能力在一線得到提高，工作責任在一線得到落實，具體問題在一線得到解決，以此來鞏固和加強黨在農村的執政基礎是當前農村基層組織建設中一個亟需解決的難題。
一、駐村干部現狀及存在的問題
在新農村建設如火如荼，現代農業步伐加快，農民持續增收的今天，大部分駐村干部兢兢業業，主動進村入戶，為群眾排憂解難，化解矛盾糾紛，促進農村經濟發展，真正地融入了群眾，在群眾中樹立了良好形象。在肯定鄉鎮駐村干部隊伍主流是好的同時，也要看到隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，農村經濟社會結構發生了巨大的變遷，農業、農村、農民工作從質到量都發生了新的變化。鄉鎮駐村干部隊伍在適應這一變化的過程中，也出現了一些不容忽視的苗頭和問題。
（一）駐村干部整體力量薄弱。由于行政村數量與干部配備的不平衡，致使駐村干部在力量安排上形成較大的反差。據統計，龍山鎮共有干部106人，共有駐村干部31人，其中一人駐1個村的9人，占總人數的29%；由兩個人共同包一個村的有22人，占總人數的71%。不駐村的鄉鎮干部75人，與聯村干部的比例為75:31，其中黨政班子成員3人，黨政辦工作人員10人（包括離退休人員），鎮農財所2人，在外深造學習2人，其他為計生服務所、市容市貌監察中隊和畜牧站工作人員。
（二）駐村干部結構性矛盾比較突出。現有的駐村干部31中，45歲到60歲的達25.8%，駐村干部高齡化的問題較明顯。在文化結構上，大學本科學歷的僅占12.9%，專科學歷的占81.4%，中專學歷的占3.2%，高中及以下的占3.2 %。，且大多數學歷為函授所得，知識面層次不齊。駐村干部的專業結構不合理，真正懂專業尤其是懂農業科技、經濟管理的干部偏少，有其他專業特長的干部也很少。
（三）一些駐村干部工作作風不實。主要表現在：1、工作不深入，下村時間少。隨著交通工具、通訊工具的改善，村干部以及村民普遍反映現在的駐村干部下村次數少了，時間短了。一部分駐村干部把本應下村工作為主變成“坐鎮指揮”，平時多數時間待在單位，無法掌握村級實際情況，在村民中缺乏威信，導致開展工作過于依賴村干部，有些甚至由村干部“牽著鼻子走”，駐村工作處于被動應付的狀態，村里有要求時也等村干部找上門來，很多時候是鎮里布置了工作任務，或是村里出了事，才到所駐的村去一下，即使下村了，也只是向村書記或村主任作個交代，很少接觸群眾。2、服務意識不強，為民辦事不夠。少數干部缺乏事業心和責任心，下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽群眾呼聲較少，關心群眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個“通信員”、“聯絡員”。 3、發展意識淡薄，促進農民增收缺辦法。一些駐村干部駐村工作僅停留在一些事務性工作上，對如何促進村民增收，如何推動村級經濟發展等考慮不多，缺少辦法。4、組織建設不重視，制度執行不到位。少數駐村干部對村班子的要求往往停留在“能完成布置的任務、不出大事”上，而對書記主任不團結、黨員不發展、后備干部不培養、村務財務不公開、村民代表不開會等問題不聞不問、聽之任之。5、綜治信訪未盡責，矛盾糾紛調處不及時。駐村干部處在農村第一線，本應在化解矛盾、促進農村穩定工作中起到“急先鋒作用”和“緩沖作用”，使一些矛盾問題解決在萌芽狀態。但是，由于駐村干部主客觀上的原因，要么信息掌握不靈、匯報不及時，要么回避矛盾、一推了之，而沒有采取有效措施，造成矛盾不斷激化升級。
二、原因分析
引發上述問題的原因，從客觀上看，由于受機構改革、編制控制、市場經濟等各種因素的影響。但從總體上看，主要有兩個大的方面：
第一方面是駐村干部隊伍自身存在的原因。部分干部自我要求不夠高，工作缺乏激情和責任心，只求過得去，不求過得硬，淡忘了“立黨為公，執政為民”的本質要求，有部分同志存在滿足現狀，不思進取，無所作為，貪圖安逸的思想，放松了對自己的要求。從現有的鄉鎮駐村干部構成分析，主要有四類人員：第一類是參加工作時間不久的高校畢業生。今年，龍山鎮共有駐村干部31名，其中參加工作時間不久的高校畢業生有2名，占駐村干部總人數的6.4％。這一群體工作積極性很高，并有著做好農村工作的良好愿望，但由于缺乏農村工作經驗，往往工作成績平平，難以贏得村民的好評。第二類是50歲上下的老干部。龍山鎮現有駐村干部中，45歲以上的達8人，占駐村干部總人數的25.8%。這一群體農村工作經驗豐富，但是一定程度上存在著思想滯后，創新精神缺乏，工作積極性不高，方式、方法單一，對農村工作中面臨的新形勢、新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考。第三類是事業干部。龍山鎮現有駐村干部中事業編制的共有16名，占駐村干部總人數的51.6％。這一群體接受雙重領導，一部分因為主管單位分派事務較重，工作往往無暇兼顧，力不從心；另一部分因為編制問題，個人發展機會不大，往往會導致其工作積極性不高，消極應對。第四類是大學生志愿者、村官、“一村一大”。龍山鎮現有大學生村官1名，占駐村干部總人數的3.2%。這一群體往往工作變動性大，缺乏穩定性。一方面被鄉鎮機關常常借用或要應對復雜的工作事務，另一方面又要為自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽誤前程，工作只能放在第二位。
第二方面是駐村干部管理制度上的原因。一是激勵機制不完善，缺乏動力。一些埋頭苦干的干部受冷落，干多干少，干好干壞一個樣，嚴重影響了駐村的工作積極性。二是交流機制不完善，缺乏活力。由于駐村干部大都是鄉鎮一般干部，異地交流較少，在同一鄉鎮、同一崗位工作時間長了，一些干部就滋長了惰性，不注重創新，工作積極性、主動性減退；形成了慣性，工作方法固定僵化，習慣于按照老辦法解決問題；產生了彈性，或礙于面子或親疏有別，導致在群眾中的威信降低，干部隊伍缺乏生機活力。三是評價機制不完善，缺乏壓力。鄉鎮考核工作缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以干部之間民主測評為依據，而不是以實績論英雄。隨著時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關系的作用日益明顯，往往是“只要人際關系好，年終照樣得高分”，測評結果的“群眾公認度”越來越低，最終導致干多干少、干好干壞一個樣的狀況。有的借口各村大小不同、工作基礎不同、駐村干部工作量不同，駐村工作難考核為由，沒有認真進行考核。而我們現在的考核在實際操作過程中一般僅僅只為評出優秀，而在年度考核中定為“基本稱職”或者“不稱職”的少之又少，缺乏壓力。四是職責設定不明確，缺乏方向。鄉鎮對駐村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不夠明確，駐村干部有哪些職權，該承擔哪些職責沒有設定，造成駐村干部認為只要完成領導布置的任務就算做好了駐村工作。一些鄉鎮就沒有把村級組織建設、村務財務公開、矛盾糾紛排查等工作，落實到駐村干部工作職責中去。
三、對策及建議
針對新形勢下駐村工作存在的問題，要做好駐村工作，必須要提高駐村干部綜合素質，完善各項規章制度，切實提高其工作作風。
（一）創新駐村干部教育培訓。
在目前的干部教育培訓工作中，領導干部受培訓的機會多，一般干部受培訓的機會少，而專門面向駐村干部的教育培訓幾乎沒有。完善、創新駐村干部教育培訓機制，培養鍛煉其學習貫徹執行黨的方針政策、依法辦事、駕馭經濟工作、開展調查研究、協調處理各方面利益關系、開拓創新、抓工作落實、拒腐防變的能力，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質。
1、營造駐村干部教育培訓氛圍。針對駐村干部綜合素質不高的現狀，營造良好的教育培訓氛圍至關重要。社會日益發展的今天，不學習就會停滯不前，農村在改變，村干部在改變，農村工作也在改變，用一成不變的工作態度，一成不變的工作方法去應對變化發展的農村工作是行不通的。因此，參加適當適量科學的教育培訓對于駐村干部提高綜合素質，增強工作能力，更好地進行工作是非常必要的。
2、創新駐村干部教育培訓機制。一是創新培訓方式。駐村干部的教育培訓應該要從實際出發，一方面可以組織駐村干部參加集中教育培訓，邀請各級領導、專家授課，加強學習政治理論、業務知識、電腦、法律、經濟以及實用技術、技能等等，另一方面鄉鎮機關可以組織村級干部來講講村干部所期望的駐村干部所需要具備的各項素質，也可以邀請工作出色的駐村干部來談談駐村心得，交流農村工作方法。二是更新培訓內容。培訓內容要充分體現“按需施教”原則，即駐村干部最想學什么，最缺什么，如新農村建設相關信息，新形勢下農村改革和發展的方針政策，現代科技知識、鄉鎮工作法律基礎知識、農村基層黨組織建設理論知識、領導科學知識等等，然后對課程設置、教學內容、調研選題進行充分細致的論證，使課程內容具有針對性和實效性，同時，可以增加駐村干部教育培訓內容形式的自主選擇，根據自身的不同需要，不同興趣愛好，不同文化層次，由干部自己來選擇修哪些課程，以怎樣的形式來修，最大限度地激發干部培訓學習的積極性，
（二）健全駐村工作機制。
“有收無收在于種，收多收少在于管”。鄉鎮駐村干部隊伍建設要想有成效、獲長效，必須要實行科學的管理，尤其要找準工作的突破口，在工作機制制度上推陳出新、切中要害。
1、強化激勵機制。駐村干部多層次的結構構成及不平衡的工作能力，必然要求應該要根據其不同的特點來安排工作，人盡其才，揚長避短，以激勵其提高工作質量和效率。另一方面，對于工作出色的駐村干部進行適當的表揚及物質獎勵，如開展“十佳駐村干部”評選活動，而對工作相對落后的干部進行談心交流，更好地形成“能上能下”、“干好干壞”不一樣的良好氛圍。
2、完善交流機制。駐村不等于“下放”，需要逐步建立和完善鄉鎮一般干部的流轉機制，對長期在同一鄉鎮、地域工作的駐村干部實行異地交流或崗位交流。通過建立干部交流制度，分化“小團體”，消除排外思想，激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍。另一方面，也可以探索鄉鎮干部與縣級機關干部進行交流，激活駐村干部隊伍活力。
3、健全考核制度。考核要確保公正、公平，這一點在基層工作中至關重要。要制定出硬性的考核內容，可以采用“村民考鄉官”的方式，從村民代表、鎮干部和鎮領導三個層面加強對駐村干部的考核，并從新農村建設、村務財務黨務公開、社會治安綜合治理、村級組織建設等重點工作完成情況進行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動性和積極性。此外，也可以采取集中考核的方式進行，由各村將考核材料統一上交鄉鎮黨委集中考核，避免因各考核組標準不一或個人感情等因素造成的不公平現象發生。
4、明確駐村干部職責。把責任分到每個駐村干部身上，使其切實挑起重擔，“愿抓、敢抓、會抓”農村工作。駐村干部從職責上來講，要求做到“引導、監督、協調、幫扶”。 一是引導。及時宣傳黨在農村的路線方針政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農民轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識、法制意識。二是監督，監督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督各項民主制度的執行等等。三是協調，了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時向上級黨委、政府反映農民群眾的思想動態和社情民意。協調好村級組織之間的關系，增強村級班子的合力，摸清村里的不穩定因素，協調好村干部和群眾之間的關系。四是幫扶。幫助村兩委進一步理清發展思路，培育農民收入的增長點，促進農民增收和集體經濟發展壯大。
5、建立駐村干部監督制度。鄉鎮建立有效的駐村干部督查制度，設立駐村干部監督考核記錄，安排專人對駐村干部下村情況進行督查。要推行駐村干部佩證上崗和去向公開制度，主動接受群眾監督。要在各村設立駐村干部辦公室，公開駐村干部的工作職責、去向安排及聯系電話、照片等，便于群眾進行監督。
6、建立駐村工作例會制度。以鄉鎮為單位，定期（每周或每月）召開匯報會，由駐村干部匯報所聯系村的各項工作及農村工作指導員制度執行情況，由鄉鎮領導進行點評，并根據匯報進行督查。
（三）加強駐村干部作風建設。
要使駐村干部真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，必須要重時間、重方法、重實效，從而改變以往存在的“駐村不聯戶，駐村不聯心”的狀況，轉變工作作風。
一要注重時間。在駐村時間上，除鄉鎮中心工作需要和縣上重要工作安排外，其余工作日原則上都要駐村。應區別平原鄉鎮與山區鄉鎮，行政村多的鄉鎮和行政村少的鄉鎮，近郊鄉鎮和邊遠鄉鎮的實際，確定切合實際的駐村時間。對一人或多人駐一個行政村的，要每周不少于5天時間開展駐村工作；對一人聯系多個行政村或縣上工作任務比較重的，要統籌安排駐村時間，確保每月不少于15天的駐村時間。駐村干部在規定時間駐村的同時，還要做到“五必到”：即村召開兩委會、黨員會、村民代表會等重要會議必到，村發生重大突發性事件必到，鄉鎮安排重要工作必到，村舉行重要活動必到，村干部要求解決重要問題必到，確保特殊情況得到及時處理。
二要注重方法。一是“坐診”。實行駐村工作日現場辦公，以村兩委會為主體，協助村兩委為村民解疑釋難，宣傳政策，接待群眾，廣泛聽取群眾意見，并為群眾提供咨詢服務。二是“出診”。村干部每周要基本保證走訪農戶的戶數，每年要基本走遍聯系村的所有農戶。通過走訪農戶，廣泛聽取村民反映的問題，掌握第一手資料，為制定解決方案提供依據。三是“會診”。用晚上等容易召集的時間，召開村兩委會，共同商議，研究解決群眾反映的各類問題，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
三要注重實效。要通過建立幫扶聯戶制度和深化民情日記制度，力所能及為村民解決實際困難和問題，不斷增強駐村工作的實際效果。在幫扶聯戶方面，一是要明確幫扶對象，把農村黨員干部戶、致富戶和特困戶作為走訪的重點對象；二是要明確幫扶職責，把為群眾服務的相關職責具體化，并建立聯系戶、重點戶幫扶臺帳，作為工作考核的重要依據。在深化民情日記方面，要加強督查和指導，真正體現一個“實”字，使其成為駐村干部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”有效載體，確保民情日記制度不流于形式。
第三篇 xxxx年鄉鎮干部述職報告2800字
述職報告，男，蒙古族，19年月日出生于，中共黨員，19年月參加工作。歷人民檢察院書記員、助理檢察員、助檢員、檢察員、法紀科副科長，政工科副科長，珠和蘇木黨委副書記，綜治書記。年3月調至鎮，任黨委副書記、政府鎮長。
按照領導干部考核的要求，就本人三年來個人履行崗位職責以及學習、工作、廉潔自律等方面的情況簡要匯報如下，請各位領導和同志們批評指正。
本人自年任鎮鎮長以來，始終牢記黨和人民的重托，以地方發展為中心，以黨的__大及__屆三中、四中、五中全會精神為指導，按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，認真學習和貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，身體力行“三個代表”，努力做到情為民所系，心為民所想，責為民所負，權為民所謀，積極穩妥地推進各項改革，創造性地做好本職工作，促進了經濟和社會事業的全面發展。
一、深入學習，不斷提高政策理論水平
學習是進步的階梯，對于每個人都是終身任務，作為一位鎮主要領導干部，我首先樹立的是“形勢逼人，不進則退;任務逼人，不學則退”的緊迫感，緊跟時代步伐，在持久學和深入學上下功夫，堅持不懈地加強學習，用“三個代表”重要思想武裝頭腦，指導工作，從深層次上挖掘、理解“三個代表”重要思想的深刻內涵，在干中學，在學中干，防止淺嘗輒止，從而進一步提高政策理論水平，加強自身修養。其次，“學在前，用在前”是對每一位領導的首要要求，作為一名基層的領導干部，把握好、運用好政策是開展農村牧區工作的前提，為此我在中央、自治區、市、旗關于農村牧區工作的相關政策上做到先學一步，融會貫通，只有這樣才能更好地履行自己的職責。讓組織放心，讓群眾滿意，這是我孜孜追求的目標。在學習理論的同時還注重向實踐學習，取他人之長，補己之短，通過學習，提高自身素質，掌握工作的主動權。
二、擺正位置，維護班子的整體團結
在工作上我能夠擺正位置、選準角度，堅持黨委書記是決策的第一責任人，鎮長是執行書記決策的第一責任人。以“加強團結增活力，凝聚民心創業績” 為指導思想，珍惜團結。古人云“名為招禍之本，利乃忘志之媒”，大凡歷史上爭名者未必得名，奪利者未必獲利，為此我堅持做到胸懷大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，把心思用在工作上，把精力用在事業上，可以說我的一言一行關系到班子的整體形象，僅以一人之功利導致班子的渙散是不足以稱道的，所以在政府工作的實踐中，堅決貫徹好民主集中制，充分調動政府一班人的工作積極性，使政府工作人員既當主角，又當配角，相互補臺，同唱一臺戲。作為政府工作的主要負責人，我始終堅持總攬工作大局，但不包攬一切，放手更放心地讓各位分管領導抓好本職工作，做到通力合作不分家，充分發揮班子的整體效能，努力在班子內部形成關系融洽、互相尊重、互相支持、團結共事的和諧局面。
三、堅持把發展作為第一要務，認真履行工作職責，促進整體工作協調發展
(一)致力于地區發展，進一步優化經濟發展內部結構，現代畜牧業勢頭看好。
鎮是一個以畜牧業經濟為支柱的純牧業鎮，全鎮一產占gdp的比重88%，從事農牧業生產的人數占總人口的86%，畜牧業經濟建設是全鎮社會穩定、經濟發展和人民安居樂業的重要保證，也是振興民族地區經濟的基礎。因此，抓好農牧業經濟，就是踐行“三個代表”，貫徹“多予、少取、放活”方針，進一步解放和發展農村牧區生產力的具體體現。立足這一實際，我們積極推進農牧業發展重心向黃河、無定河流域延伸帶等水資源富集地區轉移的要求，著力培育三大基地。即昂南地區，發揮其區位優勢和沙土資源豐富等優勢，大力開發飼草料基地，擴大以鄂爾多斯細毛羊為主的肉毛兼用羊養殖規模，著力培育肉羊養殖基地。昂中地區，樹立立草為業和走生態效益型現代畜牧業的意識，收縮農牧業生產戰線，大力推進檸條戰略，通過圍封管護，打造“檸條王國”，以土種羊為主，著力培育土種羊養殖基地。昂北地區，屬干旱硬梁區，鼓勵集中發展飼草料基地，實行劃區輪牧，適當擴大白絨山羊飼養規模，大力發展絨產業，著力培育絨山羊養殖基地。同時面對農牧民發展不平衡的問題，為提高草牧場利用水平，不斷提高農牧民收入，促進生產、生活方式的轉變，按照分類指導、區別對待的原則，我們將全鎮農牧戶分為四個層面。即：發展較好的戶子，通過產業政策扶持和技術支持不斷提高其發展水平;發展中的戶子，通過小額信貸、項目傾斜的方法鼓勵其發展;發展比較困難的戶子，鼓勵和引導其以租賃和股份合作的形式，轉讓草牧場使用權，促進草牧場向種養大戶和致富能手集中，促進農牧業向規模經營發展;無發展造血功能的戶子，利用扶貧移民工程的帶動，促進其向城鎮集中，發展二、三產業。通過各項政策引導，使全鎮經濟社會長足發展，人民生活水平明顯提高。三年來，建成高標準養殖小區個 ，高效益家庭牧場示范戶戶、養殖示范戶戶、生態建設示范戶戶、白絨山羊核心群改良點個，肉羊改良站點處。截止目前，牲畜飼養總量達到萬頭只，牲畜出欄率達%，肉、絨、毛產量均有大幅度增長，農牧民人均純收入達元。年轄區嘎查被確立為自治區、市、旗兩級建設社會主義新農村新牧區示點單位。同時，自年以來，鎮連續五年被評為旗工作實績突出單位。
(二)以解決民生問題為重點，切實在加強生態建設。
鎮的農牧業經濟還沒有擺脫傳統的數量型生產的陰影，在十年九旱的自然規律下，長期超載過牧，使草原生態植被遭到嚴重破壞，草原生產能力遠遠滿足不了牲畜飼草需要。致使我鎮農牧業經濟發展效益降低，農牧民收入增長緩慢。為解決草畜不平衡矛盾，加強生態植被建設，大力推進檸條戰略，實行連戶連片治理，推進生態建設由分散治理向集中恢復轉變，將草牧場沙化、退化嚴重地區劃為生態恢復區，用“兩退”工程全面覆蓋，整體退出，打造“檸條王國”。在具體工作中著力做到了“五封”(即：一是“以建促封”，通過人工改良草牧場，人工種草，檸條等灌木等的種植不斷提高植被覆蓋率;二是“以改促封”，加大畜種畜群改良力度，發展集約化養殖產業，特別是增大肉羊養殖數量，穩定增加群眾收入;三是“以調促封”，通過調整種養結構，大力發展經濟作物和草產業，盡可能減少因禁牧給群眾造成的損失;四是“以移促封”，結合小城鎮建設規劃，通過實施扶貧移民、生態移民工程使農戶走出惡劣的生存環境，減少人為活動的破壞;五是“以規促封”，通過強化政府行為，制定圍禁的政策法規，落實責任制，依法防治水土流失)。通過努力，截止目前，已建成林業基地100萬畝，建成配套灌溉機電井多眼，有效灌溉面積達10萬畝，人工造林保護面積50萬畝，人工種草保存面積20萬畝，87%的草牧場實行了以草定畜，劃區牧輪，13%的草場實行了禁牧，實施了退牧還草項目65萬畝，異地還林項目60萬畝。
第四篇 鄉鎮黨員領導干部從政道德教育讀書活動開展情況報告800字
為了認真學習貫徹落實__同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，進一步加強黨員干部作風建設，省、市、縣紀委《關于在全省開展領導干部從政道德教育讀書活動的通知》精神，我鎮從7月在黨員干部中開展“黨員領導干部從政道德教育讀書”活動，現將將活動情況總結如下：
一、提高認識，加強組織領導全鎮領導班子對這次開展的主題教育活動高度重視，把它擺上重要議事日程，及時召開了會議，進行了全面安排部署。制定了主題教育活動的方案，對學習的內容、學習形式和學習時間進行了要求。明確責任，分工到人，主要領導親自過問，分管領導具體負責，共同抓好整個教育活動。
二、結合實際，開展形式多樣的教育活動。為了提高主題教育活動的成效，全鎮各部門開展了形式多樣的讀書學習活動：
（一）抓好黨員干部廉潔從政教育。一是抓好中心組理論學習，組織學習了《__在中央紀委第七次全會上的重要講話》、《__同志在2024年中央黨校春季開學典禮上的講話》及省市縣紀委領導的講話精神、加強黨員干部從政道德建設系列言論、《干部誠信建設讀本》、《干部從政道德讀本》、《黨員領導干部廉潔從政手冊》等學習資料。通過學習使黨員領導干部更加深刻地理解從政道德教育學習活動的重要性。特別是黨政一把手的認識更能使我鎮的黨風廉政建設工作落到實處。
（二）召開科級干部民主生活會。七月中旬我鎮全體科級干部召開了一次學習交流會，每個科級干部都寫了學習心得，并在會上談了自已的學習體會。
（三）分散學習，并認真寫好讀書筆記。每周至少學習5個小時，并且都有學習筆記。鎮主要領導定時檢查每個黨員干部的學習筆記。
（四）鎮主要領導做學習報告。學習了黨員干部從政道德教育系列內容后，鎮黨委書記，鎮長、紀委書記等在全鎮黨員干部學習交流會上做了報告。主要講了通過學習從政道德教育系列讀本、言論后的心得，以及怎樣從自身做起做一個廉潔從政的好干部。
第五篇 鄉鎮干部述職報告模板1150字
本人副主任科員，駐__村點長。今年以來，在縣委、縣府和鎮黨委、鎮政府的領導下，認真學習鄧小平理論、___“三個代表”重要思想、科學發展觀，學習黨的__大和__屆__全會精神。用心參加縣委、鎮黨委開展的理論學習活動。扎實工作，深入基層了了解社情_，主動化解基層各種矛盾，指導村黨支部、村委完成好黨委、政府交給的各項工作，現述職如下：
一、協助村支部抓黨建工作：年初根據鎮黨委黨建要求，制定黨員學習制度和發展規劃。堅持“三會一課”制度，利用“三會一課”組織支部黨員學習馬列主義_思想、“三個代表”重要思想、科學發展觀、__屆__全會精神。透過抓基層黨建工作，收到了明顯效果：1、發展新黨員1名，培養用心分子3名;2、黨員思想信念進一步加強。3、支部和村委各項工作明顯提高，今年楊和榮市長曾2次到__村檢查工作并給予高度贊揚。
二、協助村委抓好社會主義新農村建設，為民辦實事。作為__村的點長，我感到肩上的擔子不輕。每次政府布置工作的各項工作，我都和村委認真討論方案，做到先謀后動。個性是從5月份以來開展“清潔鄉村”工作，此項工作是史無前例，無經驗可借鑒，再加上收農戶的錢搞清潔工作，群眾有部分不樂意，認為此刻國家富有了，就應由財政拿錢給保潔員發工資。為了統一思想，抓好此項工作，村兩委成立了“美麗辦”領導小組、村民理事會，召開多次會議認真商討，制定可行措施：1、選出能吃苦耐勞又有樂于奉獻精神的4名同志擔當保潔員;2、加大宣傳力度，改變群眾“等、靠、要”的思想和不良陋習;3、收費工作按先易后難開展，同時收費工作隊邊收費邊做后進農戶工作;4、制定衛生公約;5、在全村范圍內請車填埋、清運陳年垃圾73處，約100噸。給群眾感覺到此項工作不是走過場，實在為民辦事。透過開展了強有力的思想工作和制定了工作措施，使得__“清潔鄉村”工作有序健行，基本到達了家園美、水源清，群眾交保潔費率達75%。在抓好清潔鄉村工作的同時，__的惠民政策工作、“新農保”工作、新型農村合作醫療及衛生改廁等工作都能與其他村委齊頭并進。村委建設方面：1、全部完善好村辦公樓圍墻，辦公室環境舊貌變新顏;2、建成
了健身小廣場;3、硬化村內巷道1000米。
三、盡力盡責抓好__的改廁工作。2024年縣分給__的任務是400座，也是任務最多最重的鄉鎮。分別落實隴村、渠盞、平田、__、甘嶺、四通、__、大琳、眉山、石茍10個村委，我認真按照鎮政府工作計劃進行：一是協同縣愛衛辦技術員到各村開展改廁有關技術培訓和政策學習;二是把改廁工作作為為民辦好事實事的一項工作來抓，同時扎實深入到項目村委宣傳發動和技術指導，改變群眾舊的觀念和陋習。縣委要求改廁任務8月30日完成__鎮400座任務，五一前全部按要求完成，得到縣領導的好評。
總之，一年取得了必須的成績，但也存在不足，欠老當益壯的精神，懷著等退休的思想，學習欠主動性。今后努力學___大精神，從中獲取精神糧食，多為民做事。
第六篇 鄉鎮領導干部學習貫徹廉潔準則自查自糾報告1050字
近日來，按照鎮黨委《關于學習貫徹〈廉潔準則〉的實施方案》的要求，我積極參加鎮里組織的集中學習，同時，擠時間進行了自學。對《準則》及釋義的主要內容逐條逐條學，原原本本學，全面把握基本內容，深刻領會精神實質，筑牢拒腐防變的思想防線，切實增強廉潔從政的自覺性。
一、存在的問題
1、學習態度不夠端正。
我們黨歷來高度重視黨風廉政建設和反腐敗工作，改革開放30多年來，經過幾代中央領導集體的不懈努力，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了明顯成效，為改革開放和現代化建設的順利推進提供了重要保證。
2、執行上級決策不夠堅決。
《廉政準則》對于切實解決黨員領導干部利用職權和職務上的影響謀取不正當利益、私自從事營利性活動、違反規定干預和插手市場經濟活動、利用職權和職務影響為親屬及身邊工作人員謀取利益、違反規定選拔任用干部等突出問題都有明確的規定。
3、團結協作精神有待加強。
4、工作責任心有待提高。
5、作風紀律不夠嚴謹。
6、不能夠正確對待手中的權力。
二、存在問題的原因
1、主觀上對學習缺乏正確認識
2、政治覺悟和敏感意識薄弱。
3、不求有功只求無過思想導致工作不能盡職盡責
4、組織紀律觀念淡薄是常犯自由主義的根源
三、改進措施與今后努力的方向
作為一名黨員、一個單位的主要負責人，我一定要認真學習、深刻領會，全面把握，嚴以律己，潔身自好，以身作則，帶頭遵守，模范執行。自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實做學習的表率、落實的表率、接受監督的表率。
要經常用《廉政準則》為自己的行為敲警鐘。管住自己的腦，不該想的不要想；管住自己的眼，不該看的不要看；管住自己的嘴，不該吃的不要吃；管住自己的手，不該拿的不要拿；管住自己的腿，不該去的不要去。做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。
要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕。要自重、自省、自尊、自勵，正確對待組織、正確對待上級、正確對待同事和群眾、正確對待個人，始終擺正自己的位置，把國家、集體和群眾利益放在首位，時刻關心群眾，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。成為一個堂堂正正，廉潔奉公的人民公仆。
總之，我會自覺遵守《廉政準則》，用《廉政準則》約束自己的言行，堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行工作職責，廉潔從政，不斷提高工作能力和辦事效率，扎實做好本單位反腐__工作，推動各項工作目標任務的順利完成，為全市經濟社會的安全發展作出應有的貢獻！
第七篇 鄉鎮黨員領導干部民主生活會情況報告1650字
縣委組織部：
按照金組[XX]16號《關于召開XX年度全縣鄉科級單位黨員領導干部民主生活會的通知》要求，XX年8月26日上午，我鎮召開黨員領導干部民主生活會。會議由鎮黨委書記盧毅同志主持，縣政協主席陳先平親自到會指導，鎮黨委、政府、人大8名領導干部全部到會。會上，大家圍繞“貫徹落實廉政準則，加強干部作風建設，創先爭優推動科學發展”主題，結合實際認真查找問題，開展批評與自我批評，制定了整改措施，明確了努力方向，民主生活會達到了預期目的，現將有關事項報告如下：
一、高度重視，認真安排部署
鎮黨委高度重視領導班子民主生活會，會前，對這次民主生活會召開的時間、征求意見形式、會議的通知要求等準備工作進行了細致的安排部署，逐一通知到班子成員。為防止民主生活會“走過場”，保證民主生活會質量，鎮黨委嚴把會前準備、會議質量、會后評議“三關”，堅持做到“三個注重、六個不開”：即注重內容、注重統一思想、注重加強團結，沒有征求意見的不開，梳理意見建議不到位的不開、沒有召開組織生活會的不開、班子成員沒有發言提綱的不開、班子成員沒有互相談心的不開、班子成員有缺席的不開，著力把分析檢查的成果轉化為解決實際問題的依據，在創先爭優中推動科學發展，實現黨員干部受教育，人民群眾得實惠，基層黨建上水平。為增強民主生活會的透明度，鎮黨委要求這次民主生活會班子成員結合各自分管工作，實事求是地剖析當前班子和個人存在的問題與不足，抓好下一步整改落實，把民主生活會開成求真務實、團結奮進的大會。
二、嚴格程序，會前精心準備
按照上級文件要求，鎮黨委認真做好會前各項準備工作。一是抓學習，統一思想認識。鎮黨委集中組織學習了召開班子民主生活會的有關要求，統一了班子成員的思想，為會議召開奠定了堅實基礎。二是廣泛征求意見建議。會前，通過周二干部服務日、黨員活動日、印發征求意見表、召開民主懇談會和專題組織生活會等途徑廣泛征求黨員干部群眾對領導班子貫徹落實科學發展觀、創先爭優和自身建設的意見建議，認真梳理匯總，原汁原味向班子和個人反饋。三是深入開展談心活動。鎮黨委書記與班子成員之間，本著開誠布公、推心置腹的態度，廣泛深入地開展談心活動。通過相互談心交心，溝通思想，交換意見，掌握了班子成員的思想動態，找準了問題，達成了共識，增進了團結。四是認真撰寫發言提綱。每一位班子成員圍繞解放思想、改革創新、科學發展、服務大局、改善民生、工作作風、廉潔自律、創先爭優、黨的建設等方面查找個人和集體存在的不足，并認真加以剖析，找準原因，明確今后的整改方向。
三、氣氛濃厚，會議效果明顯
會上，鎮黨委書記切實履行第一責任人職責，充分發揚黨內民主，率先垂范，堅持“五帶頭”，即帶頭查找自身差距與不足、帶頭開展批評與自我批評、帶頭剖析問題產生的原因與癥結、帶頭提出針對性的意見和建議、帶頭制定落實整改措施和努力方向。班子成員均站在加快__發展、維護廣大群眾利益的高度，講成績的少，講問題的多，講客觀理由的少，講主觀原因的多，查找問題實事求是，自我批評一針見血，開展批評坦誠相見，直言不諱。會議自始至終充滿著民主、務實、誠摯、團結的良好氛圍，達到了預期效果。會議找出了領導班子五個方面的問題與不足，剖析了產生的原因與癥結，制定了六個方面的整改措施，落實了責任人和責任單位，明確了完成時限。
1、進一步解放思想，突出__特色，因地制宜發展鎮域經濟。
2、進一步轉變工作方法，充分發揮干部主觀能動性，營造干事創業新熱潮。
3、進一步真抓實干，一以貫之的落實全鎮經濟社會發展戰略思路；
4、進一步抓住工作重點，采取重點突破、重點推進的工作方法，啟動__政務商貿新區建設。
5、進一步加強團結，加強溝通，增強班子合力。
6、進一步廉潔從政，不斷加強自身建設，成為具有戰斗力、號召力、凝聚力，執政一方，服務群眾的堅強戰斗堡壘。
下一步，我鎮將對照所提意見、建議，牢固樹立“加快__政務商貿新區開發，打造__東南部經濟重鎮”的戰略思路，以招商引資、集鎮建設和落實33項民生工程為抓手，及時、認真、全面的進行整改，快速推進全鎮各項事業的發展。
第八篇 2024年鄉鎮領導干部述職述廉總結報告1050字
縣黨委組織部：
根據××縣委組織部《關于__年開展領導干部黨風廉政建設述職述廉評議工作的通知》（_組發〔__年〕4號）精神及要求，我鄉黨員領導干部述職述廉評議動員大會于__年6月11日在鄉機關辦公樓大會議室召開，在動員會上，通過發放征求意見表，廣泛收集意見建議，向全鄉副股級以上領導干部、人大代表、 政協委員等征求意見和建議；同時采取個別談話的方式征求意見和建議。之后，認真進行梳理，共征求到對盧運勇個人和政府班子在履行工作職責、廉政勤政方面的意見建議15條。現將梳理匯總情況作如下報告：
一、對××同志個人在履職、勤政廉政方面的意見和建議（6條）
（一）履行職責方面（3條）
1、加強督查指導村級工作，深入調研，多聽取群眾的呼聲，切實幫助村級解決一些實際困難。
2、多關心干部職工，隨時了解他們的工作情況，關心他們的成長。對責任心強，工作務實，成績突出的干部要提拔重用。
3、調動全鄉干部職工工作的積極性，使全鄉干部都行為起來，避免人浮于事的現象發生。
（二）廉潔自律方面（3條）
1、履行好自身工作職責，貫徹落實黨風廉政建設責任制，監督其他班子成員落實。
2、切實轉變工作作風，做到廉潔自律。
3、應注重對財政所財務管理，完善各項管理制度，避免腐敗現象的發生。
二、對政府領導班子在履職、勤政廉政方面的意見和建議（9條）
（一）基礎設施建設方面（5條）。
1、加快以公路為主的基礎設施建設力度，對鄉境內未實施的村級公路進行規劃，對已實施的進行提等改造，使我鄉的公路網絡逐步形成，緩解交通瓶頸問題，加快區域經濟的發展。
2、加快新農村建設步伐，對未實施文明村寨道路硬化的村寨，應協調爭取項目資金投入，改善村容村貌。
3、××是地質災害多發區，崩塌、泥石流、滑坡等自然災害時有發生，威脅到群眾的生命和財產安全，應及時落實措施加以解決，把災害損失降到最低。
4、部分村級多功能活動室現已成危房，辦公設施不齊，無法辦公，協調幫助解決活動室的維修及增加辦公設施問題。
5、落實措施，加強對采煤深陷區治理，改善工農關系，維護礦區群眾切身利益。
（二）農林水方面（2條）
1、對實施的退耕還林糧食兌現問題要切實加以解決，采取切實有效的措施，加強對退耕還林的管護，進一步鞏固取得的成果。
2、加大對種草養羊項目的扶持力度，項目實施過程中的有關問題要提請人代會通過，發動群眾積極參與，讓群眾得到實惠。
（三）文教衛生方面（2條）
1、經常深入到各學校了解工作開展情況，加強對教育工作的重視和支持。
2、幫助解決鄉衛生院辦公樓建設尾欠款問題，盡快修建衛生院附屬工程，解決衛生院公務面包車一輛。
第九篇 鄉鎮干部述職述廉報告1800字
尊敬的領導:
一年來，在縣委縣政府和鄉黨委的領導下，在班子成員的幫助和同志們的支持下，認真學習，領會貫徹科學發展觀和黨的__大精神，圍繞中心工作，解放思想，與時俱進，恪盡職守，真抓實干，較好地完成了自己的業務工作及蹲點工作。在此，按照縣委的統一部署，就個人一年來的工作、生活情況作一簡單匯報，敬請各位領導和同志們監督，評判和指正。
一、加強學習、不斷提高綜合素質
1、學習理論，提升綜合素質。通過學習，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀有了更深刻、更全面的理解和把握，加深了對黨的路線、方針、政策的理解，增強了在思想上、政治上與___保持高度一致的自覺性。對科學發展觀的和如何實踐落實有了進一步的認識，對縣委、縣政府的決策部署有了更透徹的了解，為進一步提高自己的領導能力和工作水平打下了堅實基礎。
2、感悟變革，提高思想境界。近幾年是我縣變化、發展最快的時期，作為一名親歷者和見證人，我感到非常榮幸，既為自己所做的點滴成績而欣慰，更為取得所有進步而自豪。于變革中凈化靈魂，感悟人生，讓我擺脫小我、融入大我。故此，少了一份懷才不遇的怨嘆，多了一份埋頭苦干的激情，義無反顧地投身到的發展大潮之中。
二、恪盡本職，切實做好群眾的貼心人
1、業務工作:一年來，我協助鄉長主管財政、財務和開放型經濟工作。為做好本職工作，我一直兢兢業業、不畏艱難、盡職盡責。財政、財務方面在鄉黨委、政府、人大正確領導下，通過改善經濟發展環境，加大招商引資力度，努力培植財源，創新財稅征收機制，實現了財政稅收穩步增長，20__年完成財稅任務____萬元。同時財政支出嚴格貫徹了緊縮開支的方針，大力壓縮了非生產性支出，不僅確保了人員經費的及時足額到位，有效保證了各項工作的正常運轉，更為城鎮建設、救災，鄉村公路配套及便民服務配套工程等提供了數百萬元的資金支持，大大凝聚了民心，提升了城鎮品味，改善了政府形象。開放型經濟工作方面，在縣委、縣政府的強力推動下，一年來外出招商數次，招商足跡踏遍多省，獲取招商信息幾十條，結識企業老總幾十人，完成入園企業兩家，較好地完成了縣下達的各項招商任務，極大地促進了鄉域經濟的發展。
2、掛點工作:這些年我一直掛點__河林場，這是全鄉最偏遠、最復雜、最分散的一個村委會，其中還有3個自然村在__河水庫里邊，生產生活極度不便。我走村串戶，傾聽群眾心聲，想群眾之所想，急群眾之所急，協助他們集資200多萬元進行道路硬化，這樣不僅方便了群眾，提高了山林及礦產資源的附加值，更加提升了__河水庫的品位，為下步旅游開發奠定了堅實基礎。正是因為引導有方，措施得力，故而穩定了一方，發展了一片，且贏得了群眾的一致好評和認可。
三、廉潔從政，嚴格約束自己的言行
作為一名分管財政、財務的領導，可說是聚難點與熱點于一身，做得好則利國利民，做得差則損人害己。故此，我謹言慎行，每時每刻把自己的一言一行置于黨組織和群眾的監督之下，保持清醒頭腦，做到自尊、自主、自愛、自律。加強各級領導干部的廉政，是關系到我們黨和國家生死存亡的大事，也是實現我黨偉大事業的需要。
作為一名黨員領導干部，我深知廉潔自律的重要性，為此我始終按照黨員標準嚴格要求自己，始終牢記黨的宗旨，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，一年來，沒有因個人和家庭重大事項借機斂財;沒有利用職務便利多報銷濫花費;沒有利用手中權力占用公物歸個人使用或進行營利活動。所謂“公生明、廉生威”，只有踏踏實實做人，清清白白為官，才能不辜負組織的信任和人民的厚愛。
四、體會和不足
一是加強學習，加強思想政治工作是完成工作任務的前提，無論何時何地，一定要加強團結，充分調動大家的積極性，圍繞中心開展工作。
二是提升境界，舍棄小我，成就大我，全身心投入到為人民服務當中。
三是始終把發展作為第一要務，深入實踐科學發展觀，以實際行動，具體實踐彰顯立黨為公、執政為民。四是不斷學習新知識、新理論，用知識武裝頭腦，提高辦事效率和執行力。
不足之處:
一是學習不夠全面，對新經濟時代的經濟和金融知識一知半解;
二是思路不夠開闊，滿足于黨委、政府主要領導的安排，很少獨立思考;
三是工作中統籌能力較為缺乏，面對點多面廣的工作，能夠完成但缺乏通盤考慮觀念;四是工作中有急躁情緒，個人細節上做得不好。在以后的工作中，我將揚長避短，積極改進不足，以更堅定的信念，更扎實的作風投入工作。
以上述職，如有不妥之處，望各位領導和同志們誠心指正，嚴格監督，熱情幫助。
第十篇 最新鄉鎮干部述職報告2850字
根據縣委的安排，本人自_月到--鄉工作以來，在縣委、縣政府和鄉黨委的直接領導下，在縣人大的指導幫助下，立足崗位，積極配合鄉黨委、政府主要領導及班子成員，團結全鄉干部群眾，圍繞全鄉政治經濟社會發展總體目標，結合--實際，深入學習黨的各項路線、方針、政策，認真貫徹執行縣委、縣人大、縣政府的各項決定決議，模范地遵守黨的政策和國家法律法規，充分履行好崗位職責和班子領導成員職責，身體力行地實踐了“三個代表”重要思想，保持了共產黨的先進性，為全鄉加快農業產業化、農村工業化、城鎮化做出了一定的成效，促進了全鄉經濟社會的全面發展，為全鄉全面建設小康社會作出了應有的貢獻。
一、加強學習，不斷提高理論素養，適應--全面建設小康社會及跨越式發展的需要
學習是永恒的主題。面對當前農村工作的新形勢和到--工作不久的新環境，不僅全鄉干部群眾對我自身的工作、為人等方面有一個認識和了解的進程，我自己也有一個學習農村政策法規、工作方法，了解鄉情村情，從部門工作到鄉鎮工作的轉換適應過程等，為此，一年來，一是全面認真地學習了當前一個時期中央、省、市、縣關于農業、農村、農民方面的有關政策法規，增強了做好農村工作的信心;二是積極主動的向班子成員學習，主動總結學習班子成員良好的工作方法，取他人之長補己之短，增強了做好農村工作的能力;三是深入實際，加強與基層干部群眾的交流，進一步熟悉了鄉情村情，夯實了做好農村工作的基礎;四是加強了市場經濟及人大業務知識的學習。
圍繞鄉黨委年初確定的抓住“五大機遇，實現四大戰略，建好七大產業基地，爭當‘四化’排頭兵，加強三大建設的整體思路”，加強了市場經濟理論學習，適應了全鄉跨越式發展需要。加強人大業務學習，為做好人大工作奠定了理論基礎;五是加強勤政廉政學習，筑牢了__拒變的思想長堤。特別是通過保持共產黨員先進教育學習，在思想上切實解決好參加革命為什么，現在當干部為什么，將來身后留什么的問題，弘揚正氣，保持謙虛謹慎，不驕不躁的作風，樹立公仆意識，倡導勤儉節約，艱苦創業的風氣，嚴把分管站所財務關，堅決執行中央、省、市、縣這一系列廉政規定，以實際行動促進黨風和社會風氣明顯好轉，真正做到保持共產黨員的先進性。
二、積極探索創新人大工作思路，更好地適應--經濟社會發展的需要
人民代表大會是我國的根本政治制度，如何堅持和落實好這一制度，充分發揮人大職能作用，在工作中，結合--實際，主要做了以下工作：
第一，正確處理好三個關系：一是處理好堅持和服從好黨委領導下開展工作的關系，重大事項及時向黨委請示匯報，保證了鄉人大在鄉黨委的領導下開展工作，并圍繞黨委的決定決議行使好“三權”，并做好主席團成員及代表工作，確保黨委工作意圖的實現。同時不折不扣的做好黨委交辦的各項工作;二是處理好與政府的關系，堅持在參與中加強工作監督，確保了依法行政;三是處理好主席團與代表、代表與選民的關系，切實維護好最廣大人民的根本利益，主席團積極為代表行使職務做好服務，代表切實反映社情民意，踐行“人民代表人民選，我當代表為人民”的諾言。
第二，認真行使好三權：一是行使好人事任免權，一年來，按照縣委和鄉黨委的安排，依照法定程序，主席團任命了兩名副鄉長，確保了黨組織意圖的實現;二是行使好重大事項決定決議權，對關系全鄉重大經濟社會發展事項、重大項目建設將根據黨委安排的依法作出決定決議，并監督執行。一年來，通過召開人民代表大會，對鄉政府工作情況和工作意見、鄉財政工作預決算、代表建議意見等情況進行審議并做出了決議;通過召開主席團會議，對上半年財政收支情況及第四次人代會代表建議意見辦理情況進行了審議;三是行使好監督權，對政府及所屬站所加強行政執法監督。一年來，已對鄉司法所、鄉派出所工作及執法情況進行了審議，下步還將對三個站所工作進行審議，對三個站所長進行述職評議。同時還組織了區域內部份縣、鄉代表對全鄉抽水設備被盜受損情況進行了視察，以代表小組開展了持證視察，配合市、縣人大對我鄉烤煙生產、收購情況，環境保護、石恩公路建設等方面開展了視察。
第三，建好三塊陣地：一是建好了鄉人大人表培訓中心，在黨委的重視下，在縣人大的支持下，投資15萬元于今年10月底已順利完成了鄉人大培訓中心建設，下步將有計劃地分期分批做好對人大代表的培訓，不斷提高廣大代表履行代表職務的能力;二是完善了人大主席團活動室，認真落實了主席團“十個一”活動;三是完善了人大代表小組活動室，落實好代表小組“六個一”和代表“六帶頭”工作。
第四，落實好三項責任制：一是縣人大與鄉人大主席團簽訂的工作目標責任制，并層層分解到各代表小組;二是主席團與代表小組簽訂的目標責任制，下步將結合全鄉工作目標責任制的檢查而開展檢查;三是人大代表議案、建議、意見辦理責任制，并將辦理情況列入站所及站所長工作評議和述職的主要內容。通過三項責任制的落實，確保了人大年度工作目標的實現。
三、認真實踐“三個代表”重要思想，切實履行班子成員職責
作為一名鄉班子成員，除必須抓好自己所管的人大工作外，能按照黨委的安排，認真履行好班子成員的職責。一年來，一是積極參加縣委、縣人大組織的會議學習，會后能夠認真的結合實際貫徹落實;二是積極參加鄉黨委會、黨委聯席會，參與全鄉各項工作的組織、協調、決策、領導工作，充分履行班子成員職責;三是積極做好黨委交辦的公路擴建的征地、拆遷、安置工作、掛點村(居)委會的工作、保先教育督導工作等;四是抓好分管的站所工作，組織好農機統一機耕地;抓住中央財政補助購買大中型農業機械這一機遇，配合黨委政府主要領導，協調省、市、縣農機主管部門，爭取補助30多萬元，為全鄉新購大中型農業機械12臺，初步扭轉了我鄉過去農業機械多、老、小(馬力)的狀況，改善了農機結構，提高了耕作質量，促進了全鄉產業結構調整。
四、講正氣，守紀律
一年來，通過認真學習，刻苦實踐和鍛煉，在認真履行工作職責中，能夠正確行使黨和人民賦予的權力和義務，認真地遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、廉政制度，擁護黨的路線、方針、政策，堅持黨的基本路線，堅持民主集中制原則，認真執行中央、省、市、縣的廉政制度，不該做的絕對不做，不該說的絕對不說，組織決定的事堅決執行。工作中，對于自己分管或組織安排給自己的工作，能做到雷厲風行，一抓到底，并堅持說實話，辦實事，求實效。在團結方面，能正確認識自己的位置，班子中唱好“將相和”，同志間講緣份，工作上講伙伴，原則問題上敢于和善于抵制不良現象，財經紀律上堅決執行制度，需要辦的事在原則范圍內加強溝通和協調。工作作風上能夠深入實際，搞好調查研究，有針對性的指導好工作。
總之，通過一年來的工作，自己得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距，一是與人民代表聯系的廣泛性還不夠;二是深入掛鉤村(居)委會的多，非掛鉤點的少;三是處理一些問題時，有時由于性格急燥，盡管出發點是好的，也會使少數同志產生誤解，影響工作的順利開展。對這些不足，在今后的工作中將認真校正，努力爭做一名合格的基層干部。
述職人：
20__年__月__日
鄉鎮干部述職報告
第十一篇 鄉鎮干部學習廉政準則自查報告1850字
貫徹實施《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》會議召開后，全鄉黨員領導干部以中心組學習會、組織生活會、黨員干部大會和專家報告會等多種形式進行學習傳達，迅速掀起了一個學習貫徹《廉政準則》的高潮。旨在全面把握《廉政準則》基本精神和主要內容，以貫徹實施《廉政準則為契機，切實促進和規范黨員領導干部的從政行為。學習活動開展以來，在鄉黨委、政府的正確領導下，我以__屆四中全會精神和科學發展觀為指導，認真學習《廉政準則》，以廉潔從政為重點，認真搞好自身廉政建設。通過學習，我深深地認識到，《廉政準則》就是黨員干部行為規范的一場及時雨，是黨員干部尤其是領導干部的從政指南。黨員干部在學習的過程中一定要進行對照檢查，加強自律自警意識；同時對照《廉政準則》做好他律，監督管理好我們身邊的黨員領導干部。現就本人廉潔從政自查情況報告如下：
一、存在問題和不足
一是對廉潔從政反腐__的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。
二是在工作中自己也參與了一些宴請陪客活動。
三是存在老好人現象，不愿對黨風廉政建設方面存在的個人提出意見和建議。
二、存在問題的原因
上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，雖然有一定的客觀因素，根本上有自身的主觀世界改造不夠，認識不深，主要有以下兩個方面的原因：
1．重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。
2．重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。
3．重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。
三、整改措施及努力方向
一、嚴格執行廉潔自律規定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕
一是加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《____黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優良傳統，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執行廉潔自律的各項規定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。
二、堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督
作為鄉黨政班子成員，我認真遵守鄉機關管理制度的8章44條，注意從思想源頭上下功夫，按照“《廉政準則》中52條不準的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規定和制度辦事。一是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規辦事。
三、認真貫徹從嚴治黨的要求，扎實搞好黨風廉政建設
“公生明，廉生威”，一年來，本人在以身作則執行廉潔從政規定的基礎上，還始終把分管的黨風廉政建設作為黨建工作的一項重要內容放到突出的位置上。對分管的口線加強管理和監督，努力使全體干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正為人民群眾辦實事，辦好事。對工作中出現的廉政方面的新問題、新情況，積極制訂新對策，有效防止了腐敗現象和不正之風的滋生蔓延，進一步密切了黨群、干群關系。
在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鄉廣大干部和人民群眾的監督，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全鄉的經濟發展和社會穩定貢獻自己的力量。
第十二篇 鄉鎮干部駐村調研報告6000字
新形勢、新任務、新情況對鄉鎮黨委政府的領導水平和執政能力提出了新的要求和新的挑戰。鄉鎮駐村干部這支黨委政府在農村最前沿的干部隊伍，身負著團結群眾、組織群眾、引導群眾、服務群眾的重要使命，在密切黨群關系，執行黨和國家路線、方針、政策，履行黨委政府職能等方面起著舉足輕重的作用。如何充分發揮鄉鎮駐村干部在農村工作中的特殊作用，使工作作風在一線得到轉變，干部能力在一線得到提高，工作責任在一線得到落實，具體問題在一線得到解決，以此來鞏固和加強黨在農村的執政基礎是當前農村基層組織建設中一個亟需解決的難題。
一、駐村干部現狀及存在的問題
在新農村建設如火如荼，現代農業步伐加快，農民持續增收的今天，大部分駐村干部兢兢業業，主動進村入戶，為群眾排憂解難，化解矛盾糾紛，促進農村經濟發展，真正地融入了群眾，在群眾中樹立了良好形象。在肯定鄉鎮駐村干部隊伍主流是好的同時，也要看到隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，農村經濟社會結構發生了巨大的變遷，農業、農村、農民工作從質到量都發生了新的變化。鄉鎮駐村干部隊伍在適應這一變化的過程中，也出現了一些不容忽視的苗頭和問題。
(一)駐村干部整體力量薄弱。由于行政村數量與干部配備的不平衡，致使駐村干部在力量安排上形成較大的反差。據統計，龍山鎮共有干部106人，共有駐村干部31人，其中一人駐1個村的9人，占總人數的29%;由兩個人共同包一個村的有22人，占總人數的71%。不駐村的鄉鎮干部75人，與聯村干部的比例為75:31，其中黨政班子成員3人，黨政辦工作人員10人(包括離退休人員)，鎮農財所2人，在外深造學習2人，其他為計生服務所、市容市貌監察中隊和畜牧站工作人員。
(二)駐村干部結構性矛盾比較突出。現有的駐村干部31中，45歲到60歲的達25.8%，駐村干部高齡化的問題較明顯。在文化結構上，大學本科學歷的僅占12.9%，專科學歷的占81.4%，中專學歷的占3.2%，高中及以下的占3.2 %。，且大多數學歷為函授所得，知識面層次不齊。駐村干部的專業結構不合理，真正懂專業尤其是懂農業科技、經濟管理的干部偏少，有其他專業特長的干部也很少。
(三)一些駐村干部工作作風不實。主要表現在：1、工作不深入，下村時間少。隨著交通工具、通訊工具的改善，村干部以及村民普遍反映現在的駐村干部下村次數少了，時間短了。一部分駐村干部把本應下村工作為主變成“坐鎮指揮”，平時多數時間待在單位，無法掌握村級實際情況，在村民中缺乏威信，導致開展工作過于依賴村干部，有些甚至由村干部“牽著鼻子走”，駐村工作處于被動應付的狀態，村里有要求時也等村干部找上門來，很多時候是鎮里布置了工作任務，或是村里出了事，才到所駐的村去一下，即使下村了，也只是向村書記或村主任作個交代，很少接觸群眾。2、服務意識不強，為民辦事不夠。少數干部缺乏事業心和責任心，下村往往是“身下心不下”，深入基層真正傾聽群眾呼聲較少，關心群眾疾苦不夠，作用僅僅停留在傳傳話、送送信、填填表上，充其量只是個“通信員”、“聯絡員”。 3、發展意識淡薄，促進農民增收缺辦法。一些駐村干部駐村工作僅停留在一些事務性工作上，對如何促進村民增收，如何推動村級經濟發展等考慮不多，缺少辦法。4、組織建設不重視，制度執行不到位。少數駐村干部對村班子的要求往往停留在“能完成布置的任務、不出大事”上，而對書記主任不團結、黨員不發展、后備干部不培養、村務財務不公開、村民代表不開會等問題不聞不問、聽之任之。5、綜治信訪未盡責，矛盾糾紛調處不及時。駐村干部處在農村第一線，本應在化解矛盾、促進農村穩定工作中起到“急先鋒作用”和“緩沖作用”，使一些矛盾問題解決在萌芽狀態。但是，由于駐村干部主客觀上的原因，要么信息掌握不靈、匯報不及時，要么回避矛盾、一推了之，而沒有采取有效措施，造成矛盾不斷激化升級。
二、原因分析
引發上述問題的原因，從客觀上看，由于受機構改革、編制控制、市場經濟等各種因素的影響。但從總體上看，主要有兩個大的方面：
第一方面是駐村干部隊伍自身存在的原因。部分干部自我要求不夠高，工作缺乏激情和責任心，只求過得去，不求過得硬，淡忘了“立黨為公，執政為民”的本質要求，有部分同志存在滿足現狀，不思進取，無所作為，貪圖安逸的思想，放松了對自己的要求。從現有的鄉鎮駐村干部構成分析，主要有四類人員：第一類是參加工作時間不久的高校畢業生。今年，龍山鎮共有駐村干部31名，其中參加工作時間不久的高校畢業生有2名，占駐村干部總人數的6.4%。這一群體工作積極性很高，并有著做好農村工作的良好愿望，但由于缺乏農村工作經驗，往往工作成績平平，難以贏得村民的好評。第二類是50歲上下的老干部。龍山鎮現有駐村干部中，45歲以上的達8人，占駐村干部總人數的25.8%。這一群體農村工作經驗豐富，但是一定程度上存在著思想滯后，創新精神缺乏，工作積極性不高，方式、方法單一，對農村工作中面臨的新形勢、新任務認識不清，對農村出現的新情況、新問題缺乏深層次思考。第三類是事業干部。龍山鎮現有駐村干部中事業編制的共有16名，占駐村干部總人數的51.6%。這一群體接受雙重領導，一部分因為主管單位分派事務較重，工作往往無暇兼顧，力不從心;另一部分因為編制問題，個人發展機會不大，往往會導致其工作積極性不高，消極應對。第四類是大學生志愿者、村官、“一村一大”。龍山鎮現有大學生村官1名，占駐村干部總人數的3.2%。這一群體往往工作變動性大，缺乏穩定性。一方面被鄉鎮機關常常借用或要應對復雜的工作事務，另一方面又要為自己的前途奔波，二者相比自然是不能耽誤前程，工作只能放在第二位。
第二方面是駐村干部管理制度上的原因。一是激勵機制不完善，缺乏動力。一些埋頭苦干的干部受冷落，干多干少，干好干壞一個樣，嚴重影響了駐村的工作積極性。二是交流機制不完善，缺乏活力。由于駐村干部大都是鄉鎮一般干部，異地交流較少，在同一鄉鎮、同一崗位工作時間長了，一些干部就滋長了惰性，不注重創新，工作積極性、主動性減退;形成了慣性，工作方法固定僵化，習慣于按照老辦法解決問題;產生了彈性，或礙于面子或親疏有別，導致在群眾中的威信降低，干部隊伍缺乏生機活力。三是評價機制不完善，缺乏壓力。鄉鎮考核工作缺乏必要的“剛性”，往往定性多、定量少，以干部之間民主測評為依據，而不是以實績論英雄。隨著時間的推移，民主測評的人為因素不斷增強，人際關系的作用日益明顯，往往是“只要人際關系好，年終照樣得高分”，測評結果的“群眾公認度”越來越低，最終導致干多干少、干好干壞一個樣的狀況。有的借口各村大小不同、工作基礎不同、駐村干部工作量不同，駐村工作難考核為由，沒有認真進行考核。而我們現在的考核在實際操作過程中一般僅僅只為評出優秀，而在年度考核中定為“基本稱職”或者“不稱職”的少之又少，缺乏壓力。四是職責設定不明確，缺乏方向。鄉鎮對駐村干部下村后到底“做什么”“怎么做”不夠明確，駐村干部有哪些職權，該承擔哪些職責沒有設定，造成駐村干部認為只要完成領導布置的任務就算做好了駐村工作。一些鄉鎮就沒有把村級組織建設、村務財務公開、矛盾糾紛排查等工作，落實到駐村干部工作職責中去。
三、對策及建議
針對新形勢下駐村工作存在的問題，要做好駐村工作，必須要提高駐村干部綜合素質，完善各項規章制度，切實提高其工作作風。
(一)創新駐村干部教育培訓。
在目前的干部教育培訓工作中，領導干部受培訓的機會多，一般干部受培訓的機會少，而專門面向駐村干部的教育培訓幾乎沒有。完善、創新駐村干部教育培訓機制，培養鍛煉其學習貫徹執行黨的方針政策、依法辦事、駕馭經濟工作、開展調查研究、協調處理各方面利益關系、開拓創新、抓工作落實、拒腐防變的能力，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質。
1、營造駐村干部教育培訓氛圍。針對駐村干部綜合素質不高的現狀，營造良好的教育培訓氛圍至關重要。社會日益發展的今天，不學習就會停滯不前，農村在改變，村干部在改變，農村工作也在改變，用一成不變的工作態度，一成不變的工作方法去應對變化發展的農村工作是行不通的。因此，參加適當適量科學的教育培訓對于駐村干部提高綜合素質，增強工作能力，更好地進行工作是非常必要的。
2、創新駐村干部教育培訓機制。一是創新培訓方式。駐村干部的教育培訓應該要從實際出發，一方面可以組織駐村干部參加集中教育培訓，邀請各級領導、專家授課，加強學習政治理論、業務知識、電腦、法律、經濟以及實用技術、技能等等，另一方面鄉鎮機關可以組織村級干部來講講村干部所期望的駐村干部所需要具備的各項素質，也可以邀請工作出色的駐村干部來談談駐村心得，交流農村工作方法。二是更新培訓內容。培訓內容要充分體現“按需施教”原則，即駐村干部最想學什么，最缺什么，如新農村建設相關信息，新形勢下農村改革和發展的方針政策，現代科技知識、鄉鎮工作法律基礎知識、農村基層黨組織建設理論知識、領導科學知識等等，然后對課程設置、教學內容、調研選題進行充分細致的論證，使課程內容具有針對性和實效性，同時，可以增加駐村干部教育培訓內容形式的自主選擇，根據自身的不同需要，不同興趣愛好，不同文化層次，由干部自己來選擇修哪些課程，以怎樣的形式來修，最大限度地激發干部培訓學習的積極性，
(二)健全駐村工作機制。
“有收無收在于種，收多收少在于管”。鄉鎮駐村干部隊伍建設要想有成效、獲長效，必須要實行科學的管理，尤其要找準工作的突破口，在工作機制制度上推陳出新、切中要害。
1、強化激勵機制。駐村干部多層次的結構構成及不平衡的工作能力，必然要求應該要根據其不同的特點來安排工作，人盡其才，揚長避短，以激勵其提高工作質量和效率。另一方面，對于工作出色的駐村干部進行適當的表揚及物質獎勵，如開展“十佳駐村干部”評選活動，而對工作相對落后的干部進行談心交流，更好地形成“能上能下”、“干好干壞”不一樣的良好氛圍。
2、完善交流機制。駐村不等于“下放”，需要逐步建立和完善鄉鎮一般干部的流轉機制，對長期在同一鄉鎮、地域工作的駐村干部實行異地交流或崗位交流。通過建立干部交流制度，分化“小團體”，消除排外思想，激發工作活力，形成奮發向上，克難進取的良好工作氛圍。另一方面，也可以探索鄉鎮干部與縣級機關干部進行交流，激活駐村干部隊伍活力。
3、健全考核制度。考核要確保公正、公平，這一點在基層工作中至關重要。要制定出硬性的考核內容，可以采用“村民考鄉官”的方式，從村民代表、鎮干部和鎮領導三個層面加強對駐村干部的考核，并從新農村建設、村務財務黨務公開、社會治安綜合治理、村級組織建設等重點工作完成情況進行捆綁式考核，以提高駐村干部工作的主動性和積極性。此外，也可以采取集中考核的方式進行，由各村將考核材料統一上交鄉鎮黨委集中考核，避免因各考核組標準不一或個人感情等因素造成的不公平現象發生。
4、明確駐村干部職責。把責任分到每個駐村干部身上，使其切實挑起重擔，“愿抓、敢抓、會抓”農村工作。駐村干部從職責上來講，要求做到“引導、監督、協調、幫扶”。 一是引導。及時宣傳黨在農村的路線方針政策和涉及“三農”的法律法規，傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，引導農民轉變思想觀念，增強發展意識、民主意識、法制意識。二是監督，監督村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督各項民主制度的執行等等。三是協調，了解和掌握農民生產生活狀況和農村熱點、難點問題，及時向上級黨委、政府反映農民群眾的思想動態和社情民意。協調好村級組織之間的關系，增強村級班子的合力，摸清村里的不穩定因素，協調好村干部和群眾之間的關系。四是幫扶。幫助村兩委進一步理清發展思路，培育農民收入的增長點，促進農民增收和集體經濟發展壯大。
5、建立駐村干部監督制度。鄉鎮建立有效的駐村干部督查制度，設立駐村干部監督考核記錄，安排專人對駐村干部下村情況進行督查。要推行駐村干部佩證上崗和去向公開制度，主動接受群眾監督。要在各村設立駐村干部辦公室，公開駐村干部的工作職責、去向安排及聯系電話、照片等，便于群眾進行監督。
6、建立駐村工作例會制度。以鄉鎮為單位，定期(每周或每月)召開匯報會，由駐村干部匯報所聯系村的各項工作及農村工作指導員制度執行情況，由鄉鎮領導進行點評，并根據匯報進行督查。
(三)加強駐村干部作風建設。
要使駐村干部真正與所駐村“同呼吸、共命運”，體現黨委、政府的“民本”意圖，必須要重時間、重方法、重實效，從而改變以往存在的“駐村不聯戶，駐村不聯心”的狀況，轉變工作作風。
一要注重時間。在駐村時間上，除鄉鎮中心工作需要和縣上重要工作安排外，其余工作日原則上都要駐村。應區別平原鄉鎮與山區鄉鎮，行政村多的鄉鎮和行政村少的鄉鎮，近郊鄉鎮和邊遠鄉鎮的實際，確定切合實際的駐村時間。對一人或多人駐一個行政村的，要每周不少于5天時間開展駐村工作;對一人聯系多個行政村或縣上工作任務比較重的，要統籌安排駐村時間，確保每月不少于15天的駐村時間。駐村干部在規定時間駐村的同時，還要做到“五必到”：即村召開兩委會、黨員會、村民代表會等重要會議必到，村發生重大突發性事件必到，鄉鎮安排重要工作必到，村舉行重要活動必到，村干部要求解決重要問題必到，確保特殊情況得到及時處理。
二要注重方法。一是“坐診”。實行駐村工作日現場辦公，以村兩委會為主體，協助村兩委為村民解疑釋難，宣傳政策，接待群眾，廣泛聽取群眾意見，并為群眾提供咨詢服務。二是“出診”。村干部每周要基本保證走訪農戶的戶數，每年要基本走遍聯系村的所有農戶。通過走訪農戶，廣泛聽取村民反映的問題，掌握第一手資料，為制定解決方案提供依據。三是“會診”。用晚上等容易召集的時間，召開村兩委會，共同商議，研究解決群眾反映的各類問題，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態。
三要注重實效。要通過建立幫扶聯戶制度和深化民情日記制度，力所能及為村民解決實際困難和問題，不斷增強駐村工作的實際效果。在幫扶聯戶方面，一是要明確幫扶對象，把農村黨員干部戶、致富戶和特困戶作為走訪的重點對象;二是要明確幫扶職責，把為群眾服務的相關職責具體化，并建立聯系戶、重點戶幫扶臺帳，作為工作考核的重要依據。在深化民情日記方面，要加強督查和指導，真正體現一個“實”字，使其成為駐村干部“進百家門、知百家情、解百家難、幫百家富、聚百家心、辦百家事”有效載體，確保民情日記制度不流于形式。
