應(yīng)用安全架構(gòu)師/專家職位描述與崗位職責(zé)任職要求怎么寫（精選8篇）

書寫經(jīng)驗(yàn)56人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位到底是做什么的。比如說應(yīng)用安全架構(gòu)師，這人肯定得懂安全架構(gòu)設(shè)計(jì)，還要熟悉各種安全標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。這類崗位一般需要負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的信息系統(tǒng)安全架構(gòu)規(guī)劃，確保系統(tǒng)的安全性達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。工作中可能涉及分析現(xiàn)有系統(tǒng)的安全隱患，提出改進(jìn)建議，制定相應(yīng)的安全策略。此外，還得跟進(jìn)最新的安全技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，評(píng)估新技術(shù)對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的影響。

具體到職責(zé)描述，開頭可以這樣寫：“負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)安全架構(gòu)的設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作?！苯又a(bǔ)充說，“參與制定并執(zhí)行企業(yè)的信息安全政策，保障業(yè)務(wù)連續(xù)性不受威脅。”還有一點(diǎn)很重要，就是要把日常任務(wù)列出來，像是定期檢查系統(tǒng)日志，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。還有，得監(jiān)督項(xiàng)目實(shí)施過程中的安全合規(guī)性，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都符合既定的安全要求。

寫這部分內(nèi)容時(shí)，最好能結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景去描述。比如提到日常檢查時(shí)，可以寫成“通過定期審查服務(wù)器配置文件，發(fā)現(xiàn)并修正了多處未授權(quán)訪問的風(fēng)險(xiǎn)”。又或者說到培訓(xùn)員工時(shí)，可以說“組織了多次內(nèi)部培訓(xùn)，提高了團(tuán)隊(duì)成員對(duì)最新網(wǎng)絡(luò)安全威脅的認(rèn)知水平”。

至于任職資格，這部分就要重點(diǎn)突出所需的專業(yè)技能了。首先要明確學(xué)歷背景，通常要求計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)位。工作經(jīng)驗(yàn)方面，至少要有五年以上的it行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，其中包含三年以上網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。技術(shù)能力上，必須精通防火墻、入侵檢測(cè)系統(tǒng)等主流安全產(chǎn)品的使用方法。另外，還需要掌握一些高級(jí)別的安全認(rèn)證，像cissp、cisa之類的，這些都是加分項(xiàng)。

寫這些內(nèi)容的時(shí)候，要注意語(yǔ)言表達(dá)的真實(shí)感。有時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，比如把“熟悉多種操作系統(tǒng)平臺(tái)”寫成“熟練運(yùn)用各類操作系統(tǒng)”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話會(huì)發(fā)現(xiàn)措辭略有差異。還有些地方可能會(huì)出現(xiàn)小問題，例如在列舉證書要求時(shí)，可能會(huì)漏掉某些細(xì)節(jié)，像是沒有具體說明哪些認(rèn)證是優(yōu)先考慮的。這些問題其實(shí)很正常，畢竟沒人能保證每句話都完美無缺。

書寫經(jīng)驗(yàn)89人覺得有用

在寫安全方案規(guī)劃專家的崗位職責(zé)時(shí)，得把具體的工作內(nèi)容描述清楚，這可不是件簡(jiǎn)單的事。這類崗位涉及的技術(shù)層面比較深，所以得確保每一項(xiàng)職責(zé)都貼合實(shí)際工作需求。比如，第一項(xiàng)職責(zé)可能得強(qiáng)調(diào)對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別能力，這里就需要提到一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，像是“威脅評(píng)估”、“漏洞掃描”之類的，但別忘了，光說術(shù)語(yǔ)沒用，還得結(jié)合具體的任務(wù)，比如定期進(jìn)行系統(tǒng)安全檢查，確保沒有潛在隱患。

第二項(xiàng)職責(zé)可能是關(guān)于方案制定的，這部分需要突出的是規(guī)劃能力。這里就要提到具體的操作步驟了，像“設(shè)計(jì)多層次防護(hù)策略”這樣的說法就不錯(cuò)，不過要注意，這類描述得具體到細(xì)節(jié)，比如要明確哪些系統(tǒng)需要優(yōu)先防護(hù)，防護(hù)措施該怎么落地實(shí)施，這就得靠平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)積累，不是憑空想象能搞定的。

第三項(xiàng)職責(zé)大概率會(huì)涉及到團(tuán)隊(duì)協(xié)作，畢竟安全方案不是一個(gè)人能完成的。這部分內(nèi)容得提到溝通協(xié)調(diào)的重要性，比如和研發(fā)部門對(duì)接，了解最新的技術(shù)動(dòng)態(tài)，確保安全方案能夠跟上技術(shù)發(fā)展的步伐。這里容易出現(xiàn)一個(gè)小問題，就是有時(shí)候描述起來容易籠統(tǒng)，比如只說“加強(qiáng)溝通”，但沒講具體怎么溝通，這就顯得有點(diǎn)空洞了。

第四項(xiàng)職責(zé)或許會(huì)涉及到應(yīng)急響應(yīng)，這是個(gè)特別重要的環(huán)節(jié)。描述這部分的時(shí)候，得提到具體的應(yīng)對(duì)流程，比如一旦發(fā)生安全事故，第一時(shí)間啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速定位問題源頭。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是描述過程中容易忽略實(shí)際操作中的復(fù)雜性，比如應(yīng)急響應(yīng)可能涉及多個(gè)部門聯(lián)動(dòng)，如果只強(qiáng)調(diào)某一方面，就可能遺漏關(guān)鍵點(diǎn)。

第五項(xiàng)職責(zé)可能與培訓(xùn)相關(guān)，因?yàn)榘踩庾R(shí)的提升也是保障工作順利開展的關(guān)鍵。這部分內(nèi)容得提到具體的培訓(xùn)內(nèi)容，比如安全意識(shí)教育、最新法規(guī)解讀之類，但描述的時(shí)候得注意，有時(shí)候容易把重點(diǎn)放在形式上，比如開了多少次培訓(xùn)會(huì)，而不是培訓(xùn)的實(shí)際效果，這就顯得不夠務(wù)實(shí)了。

第六項(xiàng)職責(zé)可能是關(guān)于文檔管理的，這個(gè)看似簡(jiǎn)單，但其實(shí)很關(guān)鍵。安全方案相關(guān)的文檔得妥善保存，更新要及時(shí)，這里容易出現(xiàn)的問題就是描述過于籠統(tǒng)，比如只說“做好文檔管理”，但沒提到具體的操作方法，比如文檔分類標(biāo)準(zhǔn)、更新頻率之類的，這樣就顯得不夠細(xì)致。

書寫經(jīng)驗(yàn)83人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合崗位的實(shí)際需求。比如說專家助手這個(gè)崗位，你得清楚這工作到底要干什么。它主要是幫專家處理一些雜事，像是整理資料，查找文獻(xiàn)什么的。既然是幫忙，那就要知道專家需要什么。專家可能忙得很，沒時(shí)間管細(xì)枝末節(jié)的事，這就得靠助手去盯著了。

寫的時(shí)候，可以先把日常的工作羅列出來。比如每天早上檢查郵箱，看看有沒有新的任務(wù)，這是個(gè)基礎(chǔ)活兒。再比如定期更新項(xiàng)目進(jìn)度表，這個(gè)也很關(guān)鍵，要是沒及時(shí)更新，專家那邊就可能漏掉重要信息。還有，有時(shí)候?qū)＜視?huì)突然有個(gè)想法，需要立刻找些相關(guān)的資料，這時(shí)候助手就得快點(diǎn)行動(dòng)起來，從數(shù)據(jù)庫(kù)里搜尋相關(guān)的東西，這可不是一件輕松的事。

有時(shí)候事情會(huì)多到應(yīng)付不過來，尤其是當(dāng)幾個(gè)項(xiàng)目同時(shí)進(jìn)行的時(shí)候，得學(xué)會(huì)合理分配時(shí)間。比如今天專家有會(huì)議，你就得提前準(zhǔn)備好材料，別到時(shí)候手忙腳亂。再比如有時(shí)候?qū)＜倚枰恍┍容^冷門的數(shù)據(jù)，這得花心思去找，可能要去好幾個(gè)地方查才能找到。

不過有時(shí)候也會(huì)遇到一些麻煩，比如有時(shí)候?qū)＜业囊蟛惶鞔_，這就得主動(dòng)去問清楚，不然做錯(cuò)了可就麻煩了。還有，有時(shí)候資料太多太雜，得自己動(dòng)手篩選一下，把有用的留下來，沒用的刪掉，這一步很重要，要是搞錯(cuò)了，可能會(huì)影響后續(xù)的工作。

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，還得考慮到工作的靈活性。有時(shí)候臨時(shí)會(huì)有突發(fā)情況，比如專家臨時(shí)需要一份報(bào)告，這得迅速響應(yīng)。再比如有時(shí)候?qū)＜倚枰獏⒓右粋€(gè)重要的研討會(huì)，助手就得幫忙準(zhǔn)備發(fā)言稿，甚至得負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)務(wù)流程。這都需要事先做好充分的準(zhǔn)備，不能臨陣磨槍。

書寫經(jīng)驗(yàn)86人覺得有用

文字文化研究專家這個(gè)崗位，說起來挺復(fù)雜的，需要兼顧很多東西。這類工作得從多個(gè)角度去考量，既要懂歷史文獻(xiàn)，又要熟悉現(xiàn)代傳播規(guī)律，還要能結(jié)合當(dāng)下社會(huì)需求做分析。比如，整理古代文獻(xiàn)的時(shí)候，不能光盯著文字本身，還得琢磨它背后的文化背景，看看那些古人的思想是怎么影響現(xiàn)在的。再比如，參與策劃一些文化活動(dòng)，就得提前了解受眾群體的特點(diǎn)，知道他們喜歡什么、期待什么，這樣才能設(shè)計(jì)出大家都感興趣的項(xiàng)目。

其實(shí)，崗位職責(zé)，要是想寫得具體點(diǎn)，就得結(jié)合實(shí)際情況。比如，負(fù)責(zé)收集資料這一塊兒，就不能只列出“收集資料”這么簡(jiǎn)單，而是要細(xì)化到具體的對(duì)象，像是從哪里找、找什么樣的內(nèi)容、找多少量，還有就是收集回來之后怎么分類存檔，這些都是要考慮進(jìn)去的。再比如，參與課題研究這部分，就得明確是哪些課題，是團(tuán)隊(duì)合作還是個(gè)人主導(dǎo)，研究過程中又有哪些關(guān)鍵步驟，這些都需要寫清楚。要是寫得太籠統(tǒng)，到時(shí)候執(zhí)行起來就容易亂套。

有時(shí)候，在寫崗位職責(zé)的時(shí)候，會(huì)遇到一些模糊的地方，比如某些任務(wù)描述起來比較寬泛，這時(shí)候就需要多花點(diǎn)心思。像“推動(dòng)文化傳播”這樣的表述，聽起來很高大上，但實(shí)際操作起來就很虛，最好能給個(gè)具體的例子，比如通過社交媒體平臺(tái)推廣某項(xiàng)傳統(tǒng)文化，這樣才更容易落地。另外，關(guān)于溝通協(xié)調(diào)這部分，也不能光說“負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)”，得具體到跟誰(shuí)溝通、溝通什么內(nèi)容、怎么協(xié)調(diào)資源這些問題。

還有一點(diǎn)需要注意，有些職責(zé)可能涉及到跨部門協(xié)作，這就得提前想好怎么對(duì)接。比如，跟市場(chǎng)部合作推出一個(gè)文化產(chǎn)品，就要明確各自的分工，是市場(chǎng)部負(fù)責(zé)推廣還是研究部負(fù)責(zé)內(nèi)容審核，這些都得提前商量好。不然的話，到時(shí)候出了問題，責(zé)任推來推去，大家都不得勁。

書寫經(jīng)驗(yàn)55人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，不然就容易流于表面。像性能專家這個(gè)崗位，它涉及的東西挺多的，既要懂技術(shù)細(xì)節(jié)，又要能跟團(tuán)隊(duì)溝通配合。一開始可以先把主要的工作任務(wù)列出來，比如說負(fù)責(zé)系統(tǒng)的性能調(diào)優(yōu)，這肯定是最核心的部分。還有就是監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，這部分也不能忽略。

其實(shí)，寫的時(shí)候不用太拘泥于形式，只要能把事情說清楚就行。比如提到日常的工作，除了性能優(yōu)化，還得參與項(xiàng)目的需求分析和技術(shù)方案制定，這部分最好能具體點(diǎn)，說清楚怎么參與的。還有，對(duì)于一些突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)措施也要提一下，像服務(wù)器突然卡死之類的問題，平時(shí)就得有預(yù)案。

有時(shí)候?qū)懙揭话?，可能?huì)發(fā)現(xiàn)自己思路有點(diǎn)亂，這時(shí)候就別急著往下寫，稍微整理下腦子再說。像性能專家這類崗位，可能還需要定期做些數(shù)據(jù)分析報(bào)告，這就需要一定的文檔功底了。寫的時(shí)候盡量用通俗易懂的語(yǔ)言，別搞得特別晦澀難懂，畢竟不是所有人都能看明白那些專業(yè)術(shù)語(yǔ)。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于跟其他部門的合作，也得提一提。畢竟性能優(yōu)化不是一個(gè)人的事，很多時(shí)候需要跟開發(fā)、運(yùn)維等部門緊密協(xié)作。像遇到性能瓶頸的時(shí)候，就需要大家一起討論解決方案，這時(shí)候溝通能力就顯得尤為重要了。

寫的時(shí)候還有一點(diǎn)需要注意，就是別光顧著羅列任務(wù)，還得體現(xiàn)出工作的價(jià)值。比如說通過性能優(yōu)化，提升了系統(tǒng)的響應(yīng)速度，減少了用戶等待時(shí)間之類的，這樣能讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看到你的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，寫的時(shí)候也別太夸張，實(shí)事求是就好，不然反而會(huì)適得其反。

書寫經(jīng)驗(yàn)63人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先把這份工作的核心任務(wù)摸清楚。比如說政府事務(wù)專家這個(gè)職位，主要就是圍繞政策解讀、關(guān)系協(xié)調(diào)還有項(xiàng)目推進(jìn)這幾塊展開的。具體到文字上，一開始可以簡(jiǎn)單描述下工作背景，像是“負(fù)責(zé)對(duì)接政府部門，確保公司業(yè)務(wù)符合相關(guān)政策法規(guī)”。接著就該細(xì)化了，像“收集整理最新政策動(dòng)態(tài)，為管理層提供決策參考”，這部分得帶上專業(yè)術(shù)語(yǔ)，顯得靠譜。

工作中涉及的細(xì)節(jié)也別漏掉，比如“組織協(xié)調(diào)跨部門會(huì)議，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的落地實(shí)施”。這一條看著簡(jiǎn)單，其實(shí)很關(guān)鍵，因?yàn)檫@不僅體現(xiàn)出了工作的復(fù)雜性，還暗示了需要很強(qiáng)的溝通能力。還有，“跟蹤政府審批流程，協(xié)助解決遇到的問題”，這句話特別重要，因?yàn)樗苯狱c(diǎn)明了政府事務(wù)專家的核心價(jià)值——解決問題。

不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)有點(diǎn)小混亂，比如把“跟蹤政府審批流程”寫成了“跟蹤政府審批程序”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)看的話還是能察覺到不同。這類小問題在寫作過程中挺常見的，特別是當(dāng)內(nèi)容涉及多個(gè)部門協(xié)作時(shí)，容易搞混一些相近的概念。再比如“協(xié)助起草相關(guān)文件，保證內(nèi)容合規(guī)合法”，這里就需要注意格式規(guī)范，否則可能會(huì)被挑毛病。

書寫注意事項(xiàng)：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候最好結(jié)合實(shí)際情況，不能太籠統(tǒng)?！皡⑴c制定公司對(duì)外事務(wù)策略，提升品牌形象”，這樣的表述就比較空泛。相比之下，“針對(duì)特定項(xiàng)目制定詳細(xì)的公關(guān)方案，定期評(píng)估效果并調(diào)整策略”會(huì)更有針對(duì)性。這一步尤其要注意語(yǔ)言的精準(zhǔn)性，如果表述模糊不清，后續(xù)執(zhí)行起來就會(huì)出問題。

千萬(wàn)別忘了提到團(tuán)隊(duì)合作的部分。“與內(nèi)部各部門保持緊密聯(lián)系，共享信息資源”，這樣寫既體現(xiàn)了崗位的協(xié)作屬性，也能讓應(yīng)聘者明白這份工作不是單打獨(dú)斗。但有時(shí)候會(huì)因?yàn)槭韬觯选肮蚕硇畔①Y源”寫成“共享資源信息”，雖然順序調(diào)換了，但意思基本沒變，只是稍微影響了閱讀流暢度。

小編友情提醒：

寫完之后最好再檢查一遍，看看有沒有遺漏的關(guān)鍵點(diǎn)。比如“維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系，建立長(zhǎng)期合作關(guān)系”，這一步特別重要，因?yàn)檫@是長(zhǎng)期工作的基礎(chǔ)。當(dāng)然，寫的過程中也可能出現(xiàn)類似“維護(hù)與政府機(jī)構(gòu)的友好關(guān)系，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系”的情況，雖然重復(fù)了幾個(gè)詞，但總體上還是達(dá)成了目標(biāo)。

書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合這個(gè)崗位的具體工作內(nèi)容和目標(biāo)。比如說購(gòu)物專家，這崗位肯定得對(duì)市場(chǎng)上的商品特別了解，知道哪些東西性價(jià)比高，質(zhì)量怎么樣。具體來說，你得能幫顧客找到他們需要的商品，還得給他們提供建議，說清楚為什么選這款而不是那款。

這類崗位的工作可能還包括分析銷售數(shù)據(jù)，看看什么產(chǎn)品賣得好，什么不好。這樣就能給公司提供一些改進(jìn)銷售策略的建議。另外，有時(shí)候還需要參與策劃促銷活動(dòng)，跟團(tuán)隊(duì)一起討論怎么能讓更多人注意到咱們的產(chǎn)品。

還有就是，購(gòu)物專家應(yīng)該隨時(shí)關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，特別是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。要是發(fā)現(xiàn)有新的趨勢(shì)或者熱門商品，得趕緊反饋給公司，讓他們調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃。當(dāng)然了，平時(shí)也要維護(hù)好跟供應(yīng)商的關(guān)系，確保貨源充足，價(jià)格合理。

有時(shí)候可能會(huì)遇到比較難纏的客戶，這時(shí)候就得耐心點(diǎn)，認(rèn)真聽他們的需求，然后給出合適的解決方案。不能一上來就急著推銷，那樣會(huì)讓顧客反感。還有，記得要把每天的工作情況都記錄下來，方便以后回顧和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

不過有時(shí)候?qū)懫饋頃?huì)有點(diǎn)混亂，比如剛說到客戶那邊，突然又跳到數(shù)據(jù)分析上了。這可能是思路沒理清楚的原因，寫的時(shí)候要注意保持條理。還有就是，別忘了把公司的規(guī)章制度也融入進(jìn)去，畢竟每個(gè)公司都有自己的規(guī)矩，違反了可不行。

再有就是，寫的時(shí)候要多想想實(shí)際工作中會(huì)遇到的問題。比如，怎么處理庫(kù)存積壓的商品？怎么應(yīng)對(duì)客戶的退貨請(qǐng)求？這些問題都需要提前想好對(duì)策，這樣才能在真正面對(duì)的時(shí)候不至于手忙腳亂。

小編友情提醒：

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，最好能結(jié)合具體的例子來說明。比如曾經(jīng)有個(gè)客戶想要買一臺(tái)性價(jià)比高的電視，當(dāng)時(shí)就根據(jù)他的預(yù)算和需求推薦了一款，結(jié)果他很滿意。這樣的案例不僅能展示你的專業(yè)能力，也能讓別人更容易理解這份工作的具體內(nèi)容。

書寫經(jīng)驗(yàn)101人覺得有用

寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的工作場(chǎng)景和需求。比如說安全測(cè)試專家這個(gè)崗位，就得突出專業(yè)技能和實(shí)際操作能力。這崗位需要熟悉各種安全測(cè)試流程，包括漏洞掃描、滲透測(cè)試這些基本功。還有，得掌握主流的安全工具，像什么burp suite、nmap之類的，這些都是日常工作中會(huì)頻繁用到的。

有時(shí)候?qū)戇@類職責(zé)描述，容易忽略細(xì)節(jié)。像說負(fù)責(zé)系統(tǒng)的安全評(píng)估，其實(shí)后面還得補(bǔ)充一句，包括制定相應(yīng)的安全策略。這一步特別關(guān)鍵，因?yàn)闆]有明確的安全策略，后續(xù)的工作就可能缺乏方向感。而且，還應(yīng)該提到定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)水平。這事聽起來簡(jiǎn)單，做起來可不容易，畢竟每個(gè)人的理解和接受能力都不一樣。

書寫注意事項(xiàng)：

這份工作還需要處理一些突發(fā)事件，像突然爆發(fā)的安全事件，這時(shí)候就得迅速響應(yīng)，排查問題根源。這期間可能會(huì)涉及跟其他部門的協(xié)調(diào)，所以溝通技巧也得過硬。要是碰上大型項(xiàng)目，那更是考驗(yàn)綜合能力的時(shí)候了，不僅要確保每個(gè)環(huán)節(jié)不出差錯(cuò)，還得保證進(jìn)度按時(shí)完成。

再說到任職要求這塊，就不能光列一堆證書了事。除了要求具備相關(guān)的技術(shù)認(rèn)證，比如cissp、cisp之類的，還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重要性。畢竟紙上談兵不行，得有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)才行。而且，對(duì)候選人的性格特質(zhì)也要有所考量，比如責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)這些軟實(shí)力，都是必不可少的。

有時(shí)候?qū)懙竭@里，可能會(huì)不小心把“抗壓能力”寫成“抗壓力”，雖然不影響理解，但仔細(xì)看的話還是能察覺出來。還有就是，別忘了提一下候選人需具備良好的文檔編寫習(xí)慣，因?yàn)榘踩珳y(cè)試的結(jié)果往往需要形成詳細(xì)的報(bào)告，供管理層參考。如果報(bào)告寫得含糊不清，后續(xù)的工作就會(huì)很麻煩。