第1篇 績效管理經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、結合公司人力資源戰(zhàn)略,明確集團的績效管理整體策略;
2、研究先進的績效管理工具、方法(如績效教練技術等)并推廣應用;
3、負責對公司績效管理體系進行診斷、分析,提出改進思路及解決方案;
4、對績效管理重大問題及決議提供專業(yè)建議,輔助決策;
5、參與績效管理專業(yè)項目,對項目提供專業(yè)意見及建議,推動項目順利完成;
6、通過專業(yè)性指導,幫助績效專業(yè)人員持續(xù)提升績效專業(yè)能力,使專業(yè)知識和經(jīng)驗有效傳遞;
7、通過授課等方式,傳播績效管理理念,推動高績效文化氛圍;
8、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、本科(含)以上學歷,并取得相應學位證書;
2、人力資源、社會學、法律、管理類相關專業(yè)
3、3年以上相關工作經(jīng)驗;
4、掌握績效管理前沿知識技術,有較強的學習研究及成果轉化能力,邏輯分析能力、系統(tǒng)性思維能力強,優(yōu)秀的溝通能力和談判能力,團隊協(xié)作能力;
5、熟悉計算機及辦公軟件;
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第2篇 組織績效管理崗位職責
組織績效管理總監(jiān) 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先 職責:
1.負責組織績效項目的跟進和團隊管理
2.分析業(yè)務流程,規(guī)劃業(yè)務數(shù)據(jù),組織管理,組織效能
任職要求:
1.希望有甲方和乙方的雙方經(jīng)驗;
2.擅長組織績效,擅長數(shù)據(jù)建模;
3.咨詢公司或者保險行業(yè)或者有精算師助理經(jīng)驗者或者有業(yè)務流程審計者優(yōu)先
第3篇 績效考核管理專員崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
績效考核管理專員負責組織實施員工績效考核，整理分析考核數(shù)據(jù)，建立員工工作業(yè)績檔案，及時提供績效數(shù)據(jù)支持，協(xié)助各部門開展評價工作。
績效考核管理專員崗位職責
1.通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的進行檢查和分析，以真正落實績效管理；
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到合員考核管理；
3.積極推進考核中所需要的基礎數(shù)據(jù)，確保部門級的各項考核數(shù)據(jù)是真實且能反映業(yè)績狀況的；
4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的部門內部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5.通過績效考核，推動做實的人不斷提高水平，引導有水平的人做實，按做實給予評價和薪酬實現(xiàn)；
6.為服務于企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設職。
績效考核管理專員崗位要求
1.溝通能力；
2.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力；
3.很強的責任心、事業(yè)心；
4.具有較強的組織及溝通協(xié)調能力，原則性強，有較強的文字功底；
5.熱愛本職工作，積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹。
績效考核管理專員發(fā)展方向
績效管理專員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。通常情況下，在中型企業(yè)中，3-5年一個專員就能 成長為經(jīng)理。順利發(fā)展的話，1-2年的專員，3-5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理，直至企業(yè)的高層。從整體發(fā)展來看，以后可以從事管理工作，如晉升為績 效管理經(jīng)理，或是可以轉做管理咨詢師等。
第4篇 績效管理崗位職責任職要求
績效管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內部講師等相關作業(yè)的管理，保證員工的知識、技能動機，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;
2、負責績效管理相關作業(yè)的管理，保證企業(yè)經(jīng)營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);
2、3年以上培訓、績效管理工作經(jīng)驗;
3、有培訓發(fā)展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
績效管理崗位
第5篇 績效管理工作崗位職責
績效管理崗位職責
編號
ad-102103 00
所屬部門
人事部
起草:日期:
審核:日期:
形式審核:日期:
批準:日期:
執(zhí)行日期:
頒發(fā)部門:人力資源部
分發(fā)部門:人力資源部、行政部、人事部
主 要 職 責
1、根據(jù)公司對績效管理的要求,績效管理體系實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
2、完成考核結果的統(tǒng)計整理及歸檔工作,并將其結果轉交薪酬管理,作為發(fā)放的依據(jù);
3、協(xié)調績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問及其它突發(fā)事件,并負責牽頭解決績效評估復議事宜;
4、收集、匯總、分析各單位對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系;
5、定期組織實施績效考核工作,協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結果,用于員工工作績效的持續(xù)改善;
6、協(xié)調各部門完成公司績效評價標準的調整,使其更符合不同階段的要求;
7、不斷完善公司考核體系;負責調查評價制度實施問題和效果,提供解決方案;
8、組織實施績效評價面談、接受員工申訴,并及時上傳、反饋考核意見工作;
9、負責公司職位勝任能力評估工作,為員工晉升、降級評定工作提供依據(jù);
10、負責部門會議記錄工作;
11、了解并掌握本職位環(huán)境因素、職業(yè)健康安全危險源;
12、確保本職位質量、環(huán)境和職業(yè)健康安全目標實現(xiàn);
13、為其他部門提供本職位工作領域的協(xié)助與支持,完成上級交辦的其它工作。
環(huán)境保護、健康、安全
本崗位辦公環(huán)境良好,無特殊的環(huán)保、健康、安全要求。
工 作 關 系
直接上級
人事部經(jīng)理
直接下屬
無
任職資格要求
學歷
大學本科以上
專業(yè)知識
行為心理學、組織行為學、人力資源管理
工作經(jīng)驗
3年以上相關工作經(jīng)驗
外語要求
英語四級以上簡單
計算機要求
熟練使用相關辦公軟件,文字處理能力強。
資格證書
無要求
能力素質
及其他要求
1、優(yōu)秀的語言組織和表達能力,良好的組織能力,良好的文字功底;
2、頭腦靈活,應變能力強;
3、邏輯性強、溝通協(xié)調能力強。熟悉國家人事政策、法律法規(guī);
4、了解商務禮儀、保密的相關法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效評估
健康要求
身體健康
更高要求
具有現(xiàn)代人力資源管理、企業(yè)管理、營銷、財務、勞動法規(guī)等其他領域知識
第6篇 績效管理經(jīng)理崗位職責、要求
績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持。
績效管理經(jīng)理職位要求
1.人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.5年以上人力資源的相關工作，至少3年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3.精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4.具有較好的溝通能力、表達能力，和較強的溝通協(xié)調能力。
績效管理經(jīng)理崗位職責
1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度；
2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調整績效考核標準；
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
5.根據(jù)考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持；
6.制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
第7篇 戰(zhàn)略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據(jù)新奧集團以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標，落實及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務規(guī)劃，分析研究組織目標以及績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業(yè)務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、執(zhí)行力強、跨部門協(xié)同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內部績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
第8篇 高級績效管理專員崗位職責任職要求
高級績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1.負責與公司各部門制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
應具備的能力:
1.具備績效評價的專業(yè)知識，熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的溝通協(xié)調能力，能夠與相關人員進行充分的溝通，協(xié)調與各相關部門之間的關系，順利開展績效管理工作;
3.具備良好的執(zhí)行能力，能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處，并能根據(jù)執(zhí)行的情況進行及時調整;
4.具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
5.具備良好的人際關系處理能力;
6.具備團隊合作能力。
任職條件
1.人力資源管理及相關專業(yè)大專以上學歷;
2.具備2年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3.對經(jīng)營管理有一定的認知，從事過跨部門工作，有生產、運營工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備績效考核管理的專業(yè)知識，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;
5.具備良好的執(zhí)行能力;
6.具備人際關系處理能力;
7.工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
第9篇 績效管理專員崗位職責
崗位職責:
1、按照公司績效管理要求,建立gc-team績效管理體系,整理員工績效考核資料及激勵晉升政策;
2、按照公司績效考核方案,統(tǒng)計分析gc-team績效產出,投入與產出的費銷比等,gc能力評估項目;
3、按照績效管理制度要求,推進執(zhí)行gc-team激勵考核的管理規(guī)范,負責sf系統(tǒng)人員信息的管理與維護;
4、根據(jù)gc-team用工數(shù)量規(guī)劃,主導執(zhí)行薪酬及激勵費用預算;
5、根據(jù)gc-team優(yōu)秀案例,設置激勵機制,通過內部平臺傳播激勵團隊;
任職資格:
了解人力資源管理、精通績效考核管理;熟練運用ms office等辦公軟件,
掌握kpi、360、bsc等相結合的績效考核方法;
1年以上績效管理工作經(jīng)驗;基本的結果導向、優(yōu)秀的激勵他人、良好的學習敏銳度、優(yōu)秀的團隊合作;基本的人力資源管理、優(yōu)秀的績效考核管理、較好的優(yōu)化人才
第10篇 績效與計劃管理崗位職責
1. 負責完成集團定期或專題財務分析與報告,為經(jīng)營決策提供支持;
2. 負責策劃并組織相關管理改善專題活動,推動下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;
3. 負責編制相關產業(yè)板塊財務運行狀況、財務分析報告,建立并維護產業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;
4. 為下屬各公司財務部門提供相關業(yè)務指導和咨詢,及時解決、反饋下屬公司財務部門的問題;
5. 領導安排的其他相關工作。
任職要求:
1. 管理或經(jīng)濟類本科以上學歷;
2. 3-5年大型企業(yè)集團財務分析及預算管理工作經(jīng)驗;
3. 熟悉企業(yè)績效管理相關技術和工具;
4. 掌握集團的各個主營業(yè)務運作特點及主要管理流程和營運流程;
5. 了解國家相關法律法規(guī);
6. 具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。
第11篇 績效管理專員崗位職責任職要求
職責描述:
任職要求:全日制本科以上學歷，人力資源管理專業(yè)，負責對系統(tǒng)、部門績效考核，有2年以上相關工作經(jīng)驗
績效管理專員崗位
第12篇 薪酬績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、負責公司月度工資核算及發(fā)放，薪酬月報、季報、年報等報表編制;
2、負責月度個人所得稅申報及反饋、個稅申報及個稅補繳;
3、負責審計監(jiān)察意見書獎懲臺帳建立及獎懲兌現(xiàn);
4、根據(jù)集團及區(qū)域績效管理制度，結合公司需要，修訂績效規(guī)則并執(zhí)行;
5、設置績效考核組織、核算員工績效成績并匯總，審核各部門員工個人計劃，季度部門績效滿意度評估流程的發(fā)起及結果匯總，完成季度績效考核結果的評定與公示，績效面談及改進建議;
6、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源管理員工關系/績效管理工作經(jīng)驗;
2、大型房地產企業(yè)、制造業(yè)、零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相關工作背景優(yōu)先;
3、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);對薪酬及績效管理有一定認識，人力資源管理理論基礎扎實。
薪酬績效管理崗位
