第1篇 戰略管理高級經理崗位職責任職要求
職責描述:
1、 研究“保險+”行業生態布局，從全公司層面出發，協助公司管理層制定戰略規劃與決策，并負責戰略解碼及落地;
2、 組織開展公司經營計劃制定及實施情況跟蹤與分析;
3、 對公司現有業務進行診斷，挖掘分析經營相關數據，與公司重點業務條線、重點業務團隊一起，推動重點業務開展，幫助業務負責人作出關鍵業務判斷;
4、 對海內外金融科技行業商業模式、市場情況進行持續深度的調查研究;
5、 調研金融科技領域出現的新趨勢/新產品/新模式，并推進新業務的孵化和相關項目的執行和管理;
6、 戰略合作與監管機構的聯絡溝通。
任職要求:
1、 重點高校全日制碩士研究生及以上學歷，工商管理、金融學、經濟學、運籌學、法學相關專業，年齡在35歲以下;
2、 8年以上工作經驗，對金融科技行業有深刻的理解，對具有知名咨詢公司戰略管理咨詢經驗者優先;
3、 有較強的邏輯分析能力、較強的戰略思考能力、跨界思考能力和學習能力;
4、 對新事物保持好奇，悟性高，溝通協調能力較強，能順利地推動跨部門的戰略項目落地。
戰略管理高級經理崗位
第2篇 戰略管理崗崗位職責
戰略管理崗 1.研究制定業務戰略相關的宏觀環境、產業環境、競爭對手、內部資源與能力分析,進行內部調研;
2.協助部門領導組織制訂集團公司的總體戰略規劃;
3.協助部門領導組織制訂集團公司的業務戰略;
4.協助部門領導組織制訂集團公司的職能戰略;
5.指導并審核二級產業集團制訂業務子戰略;
6.監控集團公司各級戰略的實施過程,組織戰略執行情況的動態評審,負責協調相關的調整事宜; 1.研究制定業務戰略相關的宏觀環境、產業環境、競爭對手、內部資源與能力分析,進行內部調研;
2.協助部門領導組織制訂集團公司的總體戰略規劃;
3.協助部門領導組織制訂集團公司的業務戰略;
4.協助部門領導組織制訂集團公司的職能戰略;
5.指導并審核二級產業集團制訂業務子戰略;
6.監控集團公司各級戰略的實施過程,組織戰略執行情況的動態評審,負責協調相關的調整事宜;
第3篇 戰略規劃管理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1. 作為智庫，承擔公司核心業務和新型行業分析與研究工作，撰寫不同領域行業研究動態報告、競品分析及專項研究；
2. 對新能源、物聯網等相關行業進行專項研究和調查，挖掘新興市場商業機會，并對公司發展戰略布局、商業模式發展提供策略建議與決策支持;
3. 通過深入的研究，持續輸出商業洞察信息，為研發、產品、市場等部門提供數據支撐，并承擔部分業務合作對接和戰略規劃落地支持工作；
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，2-4年市場分析、行業研究工作經驗；有新能源行業戰略研究及行業分析經驗，或知名咨詢公司戰略咨詢工作經驗；
2. 對數據敏感，具備優異的數據分析、處理能力，能夠敏銳地發現業務和行業規律并分析解決問題；
3. 對能源行業有深入的思考和見解，了解其發展現狀和方向，具有戰略研究落地能力；
4. 具備很強的學習能力，能夠在較短時間內快速掌握新知識，對已知領域有獨到見地、并能夠在工作中應用過往項目經驗；
5. 出色的人際交往和溝通能力，能很好地承擔多線并進的工作，自驅力強，好奇心強，抗壓性強；
6. 流利的英語聽說讀寫能力，能夠閱讀行業相關的英文資料，并與國外行業專家對接溝通.
第4篇 企業與戰略管理主管/經理崗位職責
企業與戰略管理主管/經理職責描述:
1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程，負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作;
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議，定期組織修訂部門職責，并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作，組織簽訂區域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況，定期分析企業各項運營指標;
7.負責管理創新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先，500強企業或知名國際咨詢公司的工作經驗者優先;
2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗;
3.擅長行業研究，精通戰略管理和財務分析，具備交通建設行業相關崗位經歷者優先;
4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作，常駐科特迪瓦首都阿比讓，視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
第5篇 戰略經營管理崗位職責
崗位職責:
1、負責事業環境研究及分析;
2、協助開展公司戰略與中長期計劃制定與咨詢工作;
3、組織開展追蹤公司重點項目的推動工作;
4、負責公司績效管理體系的建立與落實工作;
5、協助開展董事會與經營會議的籌備與執行工作及其他領導交辦的事項。
任職資格:
1、本科及以上學歷,車輛工程、企業管理等相關專業畢業,3年以上工作經驗;
2、了解汽車產業政策及新能源政策,具備項目管理經驗,有較強的組織能力和談判能力;
3、熟悉產業及事業環境分析及政策,掌握戰略規劃方法,具備項目管理知識及具體績效管理體系推動經驗;
4、誠實守信,認真負責,邏輯性強,具備良好的溝通表達能力和分析判斷能力。
第6篇 戰略管理工程師崗位職責任職要求
職責描述:
1.負責項目策劃，包括協同責任部門確定項目目標、編寫項目計劃、識別項目風險、應急計劃等;
2.進行項目各階段工作計劃的監督和管控，分析、識別項目執行過程中的風險，協調資源，保證各項資源幾時到位，解決項目中的各類問題;
3.處理項目組與項目干系人之間的關系，包括公司其他部門、供應商、第三方合作團隊等，保障項目的順利推進;
4.組織召開項目會議，定期對項目計劃的執行情況進行檢查與評估;
5.管理和控制項目執行過程中的變更;
6.編寫項目報告并主導項目總結、驗收評價會議組織和跟蹤。
任職要求:
1.溝通協調，計劃組織能力突出;
2.了解pmp、體系流程者優先;
3.熟練使用project、viso、mindmanager、ppt者優先;
4.全日制統招本科及以上學歷，化工、工程管理、項目管理等相關專業。
戰略管理工程師崗位
第7篇 戰略部數據管理崗崗位職責
崗位職責:
1、根據公司業務發展需要及內外部市場變化,定期提供分析和評估研究報告,為公司經營戰略調整決策提供合理依據。
2、依據公司整體規劃布局,形成公司經營發展戰略,根據戰略,配合制訂公司經營發展計劃和年度工作計劃
3、根據公司整體經營戰略規劃,建立和完善戰略管理實施方案和流程,指導明確各職能部門的發展規劃,以保證各級戰略規劃的協調統一
4、對經營戰略規劃動態跟蹤,發生重大變化時及時向公司管理層提出修正或調整建議
任職要求:
1、碩士研究生以上學歷。
2了解關注國內外行業發展走向。有溝通能力和團隊合作能力,有創新精神
3、具有相關崗位工作經驗者優先
第8篇 戰略績效管理崗位職責任職要求
職責描述:
1、根據新奧集團以及數能的戰略及發展目標，落實及完善數能的績效管理體系的制度與流程;
2、根據數能業務規劃，分析研究組織目標以及績效方案的執行策略，了解行業水平，設計符合公司發展戰略的有激勵效果的薪酬績效方案;
3、組織開展年度人力成本預算及考核工作，確保管理目標達成;
4、負責與各部門確認其績效考核要素以及權重，評估組織并擬定各部門績效考核指標;
5、組織、落地績效考核管理制度，同時跟蹤各部門的業務推進狀況，并對各項考核結果按時進行總結和反饋，并制訂相關改進方案。
任職要求:
1、文筆能力強，在上市公司工作經歷及長期從事公司績效管理經驗者優先;
2、執行力強、跨部門協同能力強，能快速推動績效方案的落地;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規，熟悉薪酬績效管理的各種方法;
4、軟性訴求:有親和力、責任心強、溝通能力強;
5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;
6、新奧集團內部績效管理經驗者優先。
第9篇 戰略管理工程師崗位職責
職責描述:
1.圍繞公司主航道,以縱橫產業鏈的視角,識別新的戰略機會,輸出相關報告,支撐公司業務戰略轉型;
2.根據公司戰略機會催生要求,進行戰略機會關鍵成功因素、實施路徑及工作方法的研究,并建立組織保障,提升戰略機會孵化管理;
3.通過持續的宏觀環境分析、政策及產業研究,進行重大風險預警與管理;
4.根據公司戰略執行管理要求,構建并執行公司戰略決策會議體系,實現公司戰略的貫穿及落地;
5.管理公司的戰略決策閉環、戰略偏差督查,構建并打通戰略管理雙通道,提升戰略執行的效率及有效性;
6.對戰略執行的效果及過程進行評估,總結成功經驗,保持公司戰略執行能力持續提升;
7.研究業界優秀的方法論及實踐,結合公司現狀,輸出戰略方法論及模板、工具,提升公司戰略規劃及戰略執行能力;
8.構建并持續優化公司戰略從制定、執行到評估的戰略管理體系流程、制度,并推動it化,提升戰略管理效率;
9.通過內外部信息渠道建設及專家庫資源的持續優化,保障戰略規劃前瞻性、競爭對手情報的準確性及戰略風險預警。
任職要求:
1. 6年以上大型多元化企業或咨詢公司工作經驗;
2. 4年以上戰略管理、或市場經理、或產品經理從業經驗;
3. 行業背景:自動化、機械制造、工業互聯網、電氣儀表、傳感器等;
4. 本科以上學歷,985院校優先;
5. 抗壓能力強,要有較好的邏輯及系統思維能力,較好的表達能力。
第10篇 戰略管理培訓生崗位職責任職要求
戰略管理培訓生崗位職責
bmw集團管理培訓生項目(售后戰略)bmw group global leader development programme 華晨寶馬 華晨寶馬汽車有限公司，華晨寶馬 division: sales & marketing
location: beijing
the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s acclaimed international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working experience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants gain insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an excellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.
your work will focus primarily on:
? this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.
? retail audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts retail management.
? dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.
? aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.
? investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.
? aftersales management report preparation based on requests.
? other tasks assigned by line manager.
you should have:
? a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).
? at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).
? a maximum of 3 years professional working experience after graduation.
? at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).
? familiar with the automotive industry and aftersales business.
? personal commitment alongside or outside university.
? excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.
? fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).
? a sharp intellect.
? passion for bmw.
? initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.
? readiness for an international career.
第11篇 戰略管理主管崗位職責
職責描述:
1.負責區域發展戰略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區域機構年度規劃目標的制訂;
2.負責組織建立、健全區域管理制度及流程,負責區域機構相關規章制度的匯編、更新、發布工作;
3.負責對區域組織架構的設立、管理與調整提出建議,定期組織修訂部門職責,并負責所管轄國別機構設立、撤銷的有關具體工作;
4.負責區域內各國別機構、法人實體的資質申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關資格證書的管理工作;
5.負責牽頭組織區域各機構績效考核工作,組織簽訂區域各單位目標管理責任書;
6.負責跟蹤、監督區域各單位目標完成情況,定期分析企業各項運營指標;
7.負責管理創新與變革的推進工作;
8.負責管理、編制與上報公司綜合統計信息。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,具備理工科、數學、經濟學、企業管理、財務管理、工程管理等相關專業學習經歷者優先,500強企業或知名國際咨詢公司的工作經驗者優先;
2.具備5年以上大型企業企業管理、戰略規劃、運營、組織績效管理、行業研究分析經驗;
3.擅長行業研究,精通戰略管理和財務分析,具備交通建設行業相關崗位經歷者優先;
4.具備優秀的商業分析能力(結構化思維)和較強的全局觀念;
5.具備優秀的溝通協調推進及解決問題的能力;
6.具備扎實的文字表達能力和公文書寫能力;
7.具備較強的自我驅動力、獨立思考能力和創新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內或其他非洲國家出差。
第12篇 戰略管理專家崗位職責
工作職責:
1、協助制定集團戰略規劃:基于與集團各職能部門(市場、銷售、財務、it等)和各業務單元的溝通和協同,協助注定集團定期戰略規劃(如集團占率、三年規劃等);
2、協助業務單元戰略規劃制定:協助集團各業務單元基于集團戰略規劃制定其各自業務戰略;
3、針對戰略問題與其他部門討論,將討論結果轉化為規劃方案的輸入,協助部門負責人進行規劃方案在集團高層層面的匯報和審核;
4、完成相關需要的市場調研和分析、各業務單元的財務和運營數據分析;
5、戰略合作與投資機會評估:基于集團戰略規劃,協助高級總監確認外部合作、投資需求,并進行針對潛在合作對象、投資標的的研究和評估;
工作要求:
1、國內一流大學(211、985)本科及以上學歷,管理/經濟/財務/金融等專業,國內外知名商學院mba學歷更佳(則無需上述本科專業要求);
2、有在物流行業或國際國內規模型公司任職經歷,英文可作為工作語言;
3、良好的邏輯思維能力和溝通協調能力。
