第1篇 培訓主管崗位職責、任職條件和應具備的能力
培訓主管含義
培訓主管，是指企業中負責協助領導建立和完善培訓管理系統，制定培訓計劃并組織實施的基層管理人員。
培訓主管的直接上級是培訓經理，直接下級是培訓專員。
培訓主管崗位職責
1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件;
2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;
3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;
4.負責培訓計劃的具體執行，組織并安排人員的具體培訓任務;
5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理;
6.建立與外部培訓單位的良好合作關系;
7.協助領導進行培訓工作的考核和評估;
8.完成領導交給的其他任務。
培訓主管應具備的能力
1.具備專業的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
2.具備良好的表達能力;
3.具備良好的組織協調能力，能與企業內部、外部進行良好的協調溝通，推動培訓工作的進行;
4.具備良好的計劃控制能力;
5.控制成本的能力。
培訓主管任職條件
1.人力資源管理相關專業本科以上學歷;
2.5年以上企業培訓工作經驗，3年以上培訓管理工作經驗;
3.熟悉培訓行業市場，了解培訓價格;
4.具備專業的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
5.具備良好的溝通協調能力;
6.具備良好的組織策劃能力;
7.工作認真，具有團隊精神。
培訓主管職業發展
培訓主管一般是由培訓專員發展而來，其職業發展發展方向有4個，一是朝著培訓經理方向發展，成為培訓方面的管理型人才;二是朝著人力資源方向發展，成為人力資源經理、人力資源總監;三是朝著培訓師方向發展，成為專業的培訓師;四是自己積累知識和經驗，開辦培訓公司。
培訓主管收入
培訓主管年收入一般在6-15萬之間，地區、個人經驗能力、企業性質是造成收入差距的主要方面，提高個人的知識和能力選擇有實力的企業是提高收入的重要途徑。求職者可以到好獵頭網求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
第2篇 高級培訓師主管崗位職責
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
崗位職責:
1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結束后帶店情況的追蹤;
2.負責儲備店長培訓項目的總結反饋、優化改進、知識整理、課程上傳;
3.協助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;
4.負責執行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;
崗位要求:
1.統招本科及以上學歷,年齡25-35歲。
2.有過帶班培訓經驗優先。
3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。
第3篇 培訓主管培訓師崗位職責
工作職責:
1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,并編寫培訓計劃并設計培訓課件;
2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;
3、每日跟進運營專員的工作情況,發現并指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,并就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;
4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準并組織考核工作,并對考核結果進行分析、反饋;
5、跟進項目的軟件系統使用情況,提出優化建議。
職位要求:
1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;
2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性并運用;
3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計劃安排、培訓方案撰寫;
4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑒賞能力;
5、熟悉社交媒體,關注移動互聯網及移動互聯網營銷的發展趨勢。
第4篇 培訓與員工發展主管崗位職責
員工培訓與發展主管 崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。
崗位職責:(具體工作)
(1)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
(2)編制、修訂、完善員工培訓手冊,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系;
(3)按照iso質量管理體系的要求,做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
(4)拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實;
(5)掌握需接受培訓的人數和培訓種類;
(6)與外部培訓機構保持良好關系,并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
(7)為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;
(8)統一安排和辦理培訓實習人員的工作。
職位要求:
◆熟悉培訓市場,能與培訓供應商保持聯系及合作關系;
◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程,對年度培訓規劃有一定經驗;
◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程,尤其崗位培訓流程;
◆熟練使用辦公軟件,熟悉人事管理軟件。
◆具有敬業精神和拼搏精神,能夠帶領團隊開展日常培訓工作;
◆優秀的表達能力、溝通能力、規劃能力,思維敏捷。
◆性格外向,有良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識。
第5篇 公司培訓績效主管崗位職責2
公司培訓、績效主管崗位職責(二)
1、根據公司實際情況,制定公司總體培訓計劃,組織實施公司對員工的培訓,提高員工的綜合素質.
2、制定公司績效考核制度并組織實施.負責月度績效考核資料的匯總,存檔.
3、負責公司培訓人員檔案的建立及管理工作,認真保管好各種文件,教學設備,資料,教材等.
4、組織對員工進行轉正,定級,任職及業績和技能的考核,并對任職人員提出任免意見.
5、負責員工的外派培訓,考察等工作,并與員工簽定培訓協議書,建立員工培訓檔案.
6、為部門培訓提供教材,設備并檢查,督促培訓落實情況.
7、完成領導交辦的其他任務.
第6篇 培訓主管-崗位職責
在企業的培訓部門,每一個崗位的工作者其崗位職責都不同。如培訓專員、培訓主管等。以下為一企業培訓主管崗位職責資料,僅供參考。
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作.
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施.
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃,并協助其實施.
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核.
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師.檢查講師培訓質量和教學效果.
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料.
(7)負責教育儀器設備的保養,維修,以及審查新器材的選型,采購.
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業余學習費用報銷申請.
(9)負責收集國內外企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進咨詢意見.
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務.
第7篇 培訓主管經理崗位職責
職位描述:
1、本科及以上學歷,教育學、心理學、人力資源管理等相關專業;
2、五年以上培訓及相關工作經驗,如有企業大學、企業文化建設相關經驗更佳;
3、熟練的課程講授,尤其是ttt課程講授的能力,擅長培訓課程研發與培訓項目設計;
4、具備優秀的學習能力,能迅速學習業務知識并進行課程轉化;
5、具備培訓策劃能力、團隊建設、激勵溝通能力;
6、具備優秀的組織協調能力、邏輯思維和文字、口頭表達能力,熱衷于培訓工作。
第8篇 培訓主管崗位職責內容制藥公司
1.負責公司人力資源培訓和教育工作。
2.負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃,擬定年度工作和預算計劃。
3.指導各部門制訂多層次的培訓教育計劃,并協助其實施。
4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
5.協助人事經理做好企業員工職業生涯規劃。
第9篇 地產培訓主管崗位職責
崗位職責:
1、調查和分析培訓需求,協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度;
2、負責完成各個層級的培訓組織工作,擔任一些基礎課程的內部講師,對培訓進行評估;
3、對立完成員工入職后的輔導追蹤工作,并完成追蹤的總結分析工作;
4、協助完成培訓相關活動方案的實施和落實工作;
5、整理、匯總、歸檔各類培訓資料,協助編制培訓教材;
6、維護培訓渠道和培訓資源,保持與內外部培訓師的良好關系。
任職資格:
1、21-30周歲,統招全日制大專及以上學歷;
2、具有較強的溝通、協調、語言、文字表達能力;
3、能熟練使用office等辦公軟件,ppt制作優良;
4、熱愛培訓工作,有高度責任感和工作熱情;
5、具有良好的職業操守和服務意識,性格開朗、樂觀,工作細致;
6、具有良好的學習能力,能承擔一定的工作壓力;
7、具有吃苦精神和良好的團隊意識;
8、具有房地產行業培訓經驗者優先考慮。
第10篇 培訓資源主管崗位職責內容
1.負責組織管理培訓資料的編制和更新。
2.負責培訓師的認證的實施。
3.負責建設和維護產品客戶培訓師的聯絡渠道。
第11篇 終端培訓主管崗位職責
崗位職責:
為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業工作經驗優先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
崗位職責:
為了實現經銷商零售終端均店產出提升的目標,在市場部經理的指導下,負責終端促銷策劃、導購員培訓工作,其中包括為各代理商終端管理人員、導購員培訓公司產品推銷知識,為代理商客戶提供不同時期的促銷策劃方案;總部及區域培訓體系的完善,培訓需求、計劃、實施、評估的全過程管理及監控。
任職條件:
1、 年齡:25~32歲,男女不限,本科及以上學歷;
2、 3年以上終端促銷策劃、導購員培訓相關工作經驗,有家電/建材銷售企業工作經驗優先;
3、 具有較強的理解、寫作和表達能力,具有一定的判斷能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。
第12篇 培訓主管崗位職責工作內容
培訓主管職位要求
1.大專及以上,管理學、心理學、人力資源管理等相關專業
2.2年以上工作經驗,1年以上人力資源管理工作經驗
3.計劃技能、領導技能、溝通技能、監督技能
培訓主管崗位職責/工作內容
1.制定公司有關培訓的制度、計劃和流程、為公司業績成長2.提供能力支持公司業績成長提供能力支持;
3.承擔公司培訓工作的開展實施保證培訓計保證培訓計劃的完成。
4.制定職業生涯規劃制定職業生涯規劃更好的發揮員工工作積極性。
