第1篇 總監崗位職責范文-
一、采購總監崗位職責
直接主管:區域經理或地區副總經理
直接部屬:各部門采購經理
(一)主要職責
1、在區域經理的領導與授權下,直接負責采購部門的各項工作,并行使采購總監的職權。
2、在公司總體經營策略指導下,制定符合當地市場需求的營運政策、客戶政策、供應商政策、商品政策、價格政策、包裝政策、促銷政策、自有品牌政策等各項經營政策。
3、在遵循公司總體經營策略下,領導采購部門達成公司的業績及利潤要求。
4、給予采購人員相應的培訓。
5、與采購本部及其他地區公司密切溝通與配合。
(二)主要工作項目:
1、制定及督導及各項經營政策及措施的實施。
2、制定并督導各部各月、季、年度各項銷售指標的落實,利潤及各項業務指標。
3、協調各部門經理的工作并予以指導。
4、負責各費用支出核準,各項費用預算審定和報批落實。
5、負責監督及檢查各采購部門執行崗位工作職責和行為動作規范的情況。
6、負責中工的考證工作,在授權范圍內核定員工的升職、調動、任免等。
7、定期給予采購人員相應的培訓。
二、部門經理(包含經理及副經理):
● 直接主管:采購總監
● 直接部屬:采購主管
(一)主要職責:
1、對公司分配給本部門的業績及利潤指標進行細化,并進行考核。
2、負責本部門全體商品群商品的品項合理化、數量合理化及品項選擇。
3、負責本部門全體商品價格決定及商品價格形象的維護。
4、制定部門商品促銷的政策和每月、每季、每年的促銷計劃。
5、督導新商品的引入、開發特色商品及供應商。
6、督導滯銷商品的淘汰。
7、決定與供應商的合作方式、審核與供應商的交易條件是否有利于公司運營。
8、負責審核每期快訊商品的所有內容。
9、參與a類供應商的采購,為公司爭取最大利益。
10、在采購主管需要支援時予以支援。
11、負責本部門工作計劃的制訂及組織實施和監督管理。
12、負責部門的全面工作,保證日常工作的正常運作。
13、負責執行采購總監的工作計劃。
14、負責采購人員的業務培訓和管理。
三、采購主管:
● 直接主管:采購經理
● 直接部屬:采購助理
(一)主要職責
1、負責公司指派商品的企劃及業務的拓展工作。
2、篩選合作的供應商,并負責協商最佳的采購交易條件
3、執行最有效的價格策略。
4、計劃各種促銷活動。
5、與賣場人員合作,擴展業績并達成毛利的目標。
(二)主要工作項目:
1、在公司分配的賣場空間下,經營公司所指派商品的企劃工作。
所選擇的商品應符合客戶的需要,以擴展業績,達成毛利的目標。
2、選擇最佳的供應商,并取得最佳的采購交易條件,包括:質量、規格、價格、折扣、廣告、贊助、賣場陳列/示范、陳列服務、包裝、最少訂購數量、訂購所需時間、及運送配合事宜等。
3、開發并協商適合自選式的包裝(包括標示及說明)。
4、考慮市場的競爭爭善,價格敏感的項目、促銷、滯銷品特賣及其他營業損失等因素,訂定市場上可能的最低售價、塑非常有競爭力的價格形象。
5、選擇天合快訊及賣場內的促銷項目,并采購最佳期的采購條件及廣告贊助,吸引顧客到天合來采購。
6、與賣場合作無間,以擴展業績(業績是與賣場共同分擔的責任),并達成毛利率及金額的目標(毛利是采購人員的主要責任)。注意存貨,與賣場合作并提供支援,使賣場存貨維持在最適當的水準(存貨是與賣場共同分擔的責任)。
- 毛利目標
- 業績目標
- 拜訪供應商或參觀展監的計劃
- 費用預算
7、本職位人員對下列的決定應經由采購經理的核準:
- 供應商
- 商品組合
- 商品及商品類別
- 售價及毛利
- 第一次訂貨
- 天合快訊的項目
- 所有采購交易的條件
- 采購助理的解雇
8、本職位人員必須確保采購助理人員不在公司的時候,能獨立運作。采購助理將作短期的決定,這些決定以不影響毛利及商品組合為原則。同理,當采購助理不在公司的時候,本職位人員也應負責例行公事。
(三)其他事項:
1、本職位人員所必須作的許多重要的決定,都是以良好的普通常識及邏輯判斷做依據。
2、本職務說明不可能涵蓋所有的事項,本職位人員應執行由采購經理在任何時間所指派之任何公務。
3、與賣場的充分溝通與密切配合的合作關系,是本職位成功的必要條件。
4、采購人員成功的要素有下列七項,本職位人員應確實做好:
(1)操守廉潔 (5)創新求新
(2)掌握市場 (6)適應性強
(3)精打細算 (7)團結合作
(4)積極認真
(四)總監辦公室:
1、錄入組:負責采購部所有供應廠商資料、商品資料、變價資料等電腦信息的錄入、更正工作,確保各項采購資訊的準確性。
2、結算組:負責供應商的貨款結算,其他營業外收入的收取及追蹤事項。
3、商品組:負責商品的下單、催貨、退貨、換貨及接待新供應商的
行政總監崗位職責總監崗位職責范文(2) | 返回目錄
1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務。
2.負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題,組織調研并提出報告。
3.根據總經理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則,配合公司協調各部門的工作關系。
7.嚴格控制行政辦公經費的支出,加強辦公財產的管理。
8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經理臨時交辦的工作。
1、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案;
2、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關文件、資產管理、印章管理;
5、領導公司的后勤服務工作,創造和保持良好的工作環境。
6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。
8、領導公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查,保證公司安全。
9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監督檢查公司保密工作的執行情況。
10、負責協調公司系統間的合作關系,先期調解工作中發生的問題。
11、負責公司管理模式執行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。
12、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經理匯報。
13、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系
14、搜集、整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;
營運總監崗位職責總監崗位職責范文(3) | 返回目錄
一、管理權限:
經總經理授權負責統管公司經營工作,建立統一的經營管理方針政策,行使對公司經營工作的指導、指揮、監督、管理的權力,并承擔執行各項規章、工作指令的義務。
二、管理職責:
1. 負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃,制定標準化、規范化的工作流程,經總經理批準后監督執行。
2. 負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業經營狀況分析和前景預測報告。
3. 管理協調市場部和技術部工作,確保公司經營系統整體功能發揮,對重大問題上報總經理裁決。
4. 負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則,按月考核評分及時公布。
5. 主持公司經營系統總體設計方案 ,負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。
6. 密切關注國際國內信息產業動向和趨勢,評估重大信息技術的影響,為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7. 負責審查部門提交的各種工作匯報,評估工作效率并對存在的問題加以處理,定期聽取直接下級述職,并做出工作評定。
8. 負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9. 負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度;
10. 負責組織對公司人員的業務培訓;
11. 完成總經理臨時交辦的工作。
1.在總經理的授權下,全面負責公司日常經營管理工作。
2.認真執行公司的各項決議,定期向總經理匯報告企業經營管理情況。
3.按照公司確立的目標管理要求,負責制定公司經營管理計劃和方案,并組織實施。
4.建立健全公司組織管理系統,制定合理的工作流程,建立精簡、高效的操作架構體系。
5.負責公司人力資源管理,合理地開發利用人力資源,培養、選拔和任命一批優秀的管理人員隊伍,使之具備良好的競爭優勢。
6.根據市場行情及公司的實際情況,組織制定公司整體營銷計劃,審批各類分項計劃,并組織實施。
7.組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度,確保公司經營活動遵紀守法,嚴格執行上級頒布的各項管理政策,制度用管理條例。
8.擬定公司戰略發展計劃,報公司批準后組織實施。
9.負責召集每月工作例會和其他會議,急時通報公司經營管理情況,布置檢查每月工作情況,研究和解決有關經營管理問題。
10.負責公司公共關系工作,建立和維護公司良好的社會形象。
完成總經理安排的其他工作。
營銷總監崗位職責總監崗位職責范文(4) | 返回目錄
1.參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經批準后組織實施。
2.負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
3.定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。
4.根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格,經批準后執行。
5.負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6.主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度,經批準后施行。
7.制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。
8.協助總經理建立調整公司營銷組織,細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
9.負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算,并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
10.定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。
11.代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
銷售總監職位描述:
1、完成公司年度營銷目標以及其他任務,對營銷思想進行定位;
2、有獨立的銷售渠道,具有良好的市場拓展能力;
3、協調企業內外部關系,對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制;
4、培訓市場調查與新市場機會的發現;
5、新項目市場推廣方案的制定;
6、成熟項目的營銷組織、協調和銷售績效管理;
7、銷售隊伍的建設與培養等。
崗位名稱:銷售部經理 2.直接上級:營銷總監 3.直接下級:區域主管、門市部經理 4.本職工作:
●分析市場狀況,正確作出市場銷售預測報批;
●擬訂年度銷售計劃,分解目標,報批并督導實施;
●擬訂年度預算,分解、報批并督導實施;
●根據中期及年度銷售計劃開拓完善經銷網絡;
●根據網絡發展規劃合理進行人員配備;
●匯總市場信息,提報產品改善或產品開發建議;
●洞察、預測渠道危機,及時提出改善意見報批;
●把握重點客戶,控制70%以上的產品銷售動態;
●關注所轄人員的思想動態,及時溝通解決;
●根據銷售預算進行過程控制,降低銷售費用;
●參與重大銷售談判和簽定合同;
●組織建立、健全客戶檔案;
●指導、巡視、監督、檢查所屬下級的各項工作;
●向直接下級授權,并布置工作;
●定期向直接上級述職;
●定期聽取直接下級述職,并對其作出工作評定;
●根據工作需要調配直接下級的工作崗位,報批后實行并轉人力資源部備案;
●負責本部門主管級人員任用的提名;
●負責制定銷售部門的工作程序和規章制度,報批后實行;
●制定直接下級的崗位描述,并界定直接下級的工作;
●受理直接下級呈報的合理化建議,并按照程序處理;
●負責銷售部主管的工作程序的培訓、執行、檢查;
●填寫直接下級過失單和獎勵單,根據權限按照程序執行;
●及時對下級工作中的爭議作出裁決;
●每周定期組織例會,并參加廠家有關銷售業務會議。
第2篇 市場推廣部總監崗位職責
崗位職責
1、擔任中國區市場推廣部門負責人,帶領團隊支持國內銷售業務拓展;
2、根據公司中國區的營銷業務戰略,制定國內市場推廣計劃和策略,提升客戶體驗和營銷產出;
3、推動和落實中國區市場線上、線下推廣工作的數字化轉型,推進商機獲取和高效轉化,定期進行營銷轉化和品牌營銷現狀分析,基于數據對營銷策略提供指導性建議;
4、完成集團市場品牌戰略和營銷框架在中國區的落地和執行。
【崗位要求】
1、全日制本科及以上學歷,有7年以上銷售或市場推廣相關崗位工作經歷;
2、對品牌傳播有獨立認知,且熱衷于探索市場推廣新方案,曾獨立或主導操作過品牌策劃傳播項目;
3、對銷售流程、渠道管理有一定的理解,熟悉b2b行業商業模式,同時具有商機獲取的工作經驗,了解l to c的流轉全過程;
4、擅長數據分析,具備數據驅動的營銷思維,可以熟練使用相關工具進行數據的多維度統計分析;
5、具有比較突出的組織、策劃、協調及溝通能力,帶過10人以上市場推廣團隊。
第3篇 獵頭顧問總監崗位職責
1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動；
5、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標；
6、指導助理利用有效工具，有計劃地進行搜索、篩選候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
8、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系。
第4篇 企業市場總監cmo崗位職責
公司市場總監(cmo)崗位職責
直接上司:總經理
主要工作:根據市場信息的變化為公司制定長遠營銷戰略規劃以及月度市場推廣計劃(促銷等手段)并負責配合銷售總監推廣實施。
崗位職責:(具體工作)
(1)協助總經理制定公司總體發展計劃以及戰略目標(銷售目標+財務目標);
(2)為公司提供準確的行業定位,及時提供市場信息反饋;
(3)制定和實施年度市場推廣計劃和新產品開發計劃(依據市場需求的變化,要提出合理化建議);
(4)依據市場變化要隨時調整營銷戰略與營銷戰術(包括產品價格的調整等),并組織相關人員接受最新產品知識與市場知識的培訓;
(5)制定公司品牌管理與發展策略,維護公司品牌;
(6)管理、監督和控制公司市場經費用使用情況。
職位要求:(市場總監不僅策劃能力、戰略規劃能力強還要具有項目組織實施的團隊指揮能力)
◆對市場營銷工作有深刻認知,有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態、市場方向的能力;
◆密切的媒體合作關系,具備大型活動的現場管理能力;
◆工作努力,積極進取,責任心強;
◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,出色的人際溝通能力、團隊建設能力、組織開拓能力;
◆較強的觀察力和應變能力。
第5篇 品牌調研總監崗位職責要求
職位描述：
一、崗位要求：
1.工作經歷：
（1）至少有1個海外品牌市場調研、策劃和執行運作的經驗；
（2）至少有2個以上的國內品牌市場調研策劃和執行運作的經驗。
2.工作要求：
（1）對調研有專業的策劃和實戰經驗；
（2）有嫻熟的市場調研分析能力；
（3）善于借助互聯網進行數據的采集和分析；
（4）能用英語進行工作溝通和書面報告撰作。
3.生活：生活有規律、工作有條理。
4.作風：獨立、客觀、公正、嚴謹、敏銳。
5.年齡：30歲以下。
6.學歷：本科學歷以上、市場營銷或統計學專業。
二、合同期：3年。
三、工作地：北京。
四、待遇：面議。
第6篇 財務部總監-崗位職責
財務管理工作既是一門科學,也是一門技術,作為單位的財務總監,要做好這項工作,就要提前了解其崗位職責,以下提供了財務部總監崗位職責,供各位財務管理者參考。
工作描述:
1、總經理領導下,認真貫徹執行《會計法》和國家財政、法規、財經制度、財經紀律、會計準則、財務通則和旅游、飲食服務行業財務會計制度以及酒店財務管理制度;貫徹酒店經營方針、各項規章制度。
2、領導財務部全體員工認真落實崗位責任制,建立良好的財務會計工作秩序,并對其工作負責。
3、負責組織酒店各部門編制財務收支、成本費用等計劃和預算,并負責各項經營預算的協調平衡,落實完成計劃的措施,對執行中存在的問題提出改進意見。
4、制定、修改和完善酒店財務管理制度,嚴格會計監督,支持財務人員依法履行職責,并組織貫徹執行。
5、參與酒店重大經濟合同的談判,配合酒店管理當局進行經濟分析和經濟策劃。
6、制酒店的采購、收貨、庫存、發放等工作,建立健全必要的規章制度,確保所有進貨價平物美,庫存適量和物盡其用。
7、嚴格執行國家外匯管理制度,負責做好外匯管理工作。
................................................
第7篇 地產項目拓展總監崗位職責
房地產項目拓展總監 廣東華麗控股有限公司 廣東華麗控股有限公司 薪酬:30k-40k
崗位職責:
1、負責組織收集土地拍賣、房地產政策、行業信息、目標市場供需狀況等相關動態信息以及建立并維護土地信息資料庫;
2、組織對目標項目進行前期勘察,獲取第一手資料,掌握項目周邊環境和情況;
3、組織編制可行性分析報告,為項目的發展和決策提供依據。
4、組織對房地產市場、宏觀環境進行分析,對公司投資發展戰略提出有效建議;
5、根據公司戰略發展目標和上級領導意見,編制年度投資發展計劃,以滿足公司持續、穩健經營發展的需要;
6、根據投資分析參加政府土地主管部門的招、拍、掛活動,獲取土地資源,控制土地獲取成本;
7、負責起草土地及相關合同,有效控制各種風險;
8、協調與政府職能部門的關系,組織對外拓展公共關系維護與管理工作,及時了解政府相關政策變化,評估其對項目開發工作的影響,有針對性地做好應對措施;
9、協助銷售經營部進行市場定位和產品定位,提供相關前期調研數據,以及參與相關調查工作。
10、積極主動完成上級領導交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、 本科及以上學歷。專業要求:地資源管理、市場營銷、工商管理、經濟類等相關專業;
2、具備具有房地產項目投資策劃、市場調研四年以上工作經驗。。
3、熟悉國家土地政策、房地產開發的相關法律法規;
4、熟悉房地產開發流程、土地市場運作流程;
5、具有一定的財務分析能力及市場策劃等相關知識;
6、具有良好的溝通能力、組織協調能力、計劃執行能力;
7、具有較強的理性分析思維,市場觸覺靈敏,能夠準確分析市場環境;
8、具有一定的信息收集、審閱能力,能獨立編寫各項報告。
第8篇 深圳海外升學規劃總監崗位職責要求
職位描述：
職責描述：1.整體把控申請重要節點；
2.給學生進行功能性咨詢規劃模塊；
3.配合公司活動進行線上、線下講座等
4.給海外升學管家提供選校方案的支持；
5.監控整體申請質量
6.快速、精準、恰當地處理各種投訴
職位要求：1.留學行業后期服務工作經驗8年以上，有3年以上管理經驗；
2.有統籌規劃能力，超強的溝通能力；
優先條件:留學行業后期服務工作經驗8年以上，有3年以上管理經驗；
第9篇 技術總監崗位職責工作內容
技術總監職位要求
1.能全面負責技術部工作,直接對總經理負責
2.參與公司發展戰略和計劃的制定
3.參加公司會議,將工作落實到位
4.加強技術隊伍建設和管理
5.制定技術目標和工作方案
6.組織網絡開發工作的實施
7.加強部門合作,提供技術支持
8.加強計算機使用的管理
9.參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃
10.負責網絡安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時性工作
技術總監崗位職責/工作內容
1.參與討論確定公司部門級以上組織結構;當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時,要及時指出問題,作出調整,并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對直接下級的培訓計劃
4.績效考評
第10篇 b2c總監崗位職責
b2c運營總監 1、負責b2c渠道運營規劃和管理工作。
2、地點在北京東城區。
3、工作環境優美,晉升空間大。
4、向總經理匯報工作,帶團隊。
5、要求對第三方平臺資源熟悉,熟悉平臺的運作。 1、負責b2c渠道運營規劃和管理工作。
2、地點在北京東城區。
3、工作環境優美,晉升空間大。
4、向總經理匯報工作,帶團隊。
5、要求對第三方平臺資源熟悉,熟悉平臺的運作。
第11篇 供應鏈總監崗位職責工作內容
供應鏈總監職位要求
教育培訓: 物流管理或企業資源計劃管理等專業大專以上學歷。
工作經驗: 8年以上供應鏈相關領域工作經驗,至少3年以上供應鏈管理的工作經驗。熟悉供應鏈管理,擁有豐富的生產管理、成本控制、質量管理、采購管理、物流管理方面的經驗;對企業供應鏈管理具備深厚的專業背景與豐富的實操經驗。
供應鏈總監崗位職責/工作內容
參與制定公司發展戰略與年度經營計劃,組織制定并實施供應鏈戰略規劃;
設計并改善公司供應鏈系統,制定并完善切實可行的采購、倉儲、配送、生產等管理工作流程,實施監控和管理,確保產品質量,并根據業務的變化不斷優化;
建立和健全供應商、承運商的開發、維護、跟蹤及評估體系,合理控制采購及運輸成本并保證品質;
提升供應鏈團隊能力,確保供應鏈業務運作規范、高效;
定期編制、執行分析和動態管理供應鏈的預算和費用,善于利用行業信息及新方式降低成本。
第12篇 二級部營銷總監崗位職責
崗位職責
1、組建并管理銷售團隊,負責營銷團隊客戶經理的招募、甄選,輔導及管理;
2、制訂團隊銷售策略,完成公司制定的銷售計劃,帶領團隊成員完成銷售目標;
3、開發高端客戶,通過持續跟進與服務,為客戶提供理財規劃咨詢,銷售各類理財產品。
4、協助開展業務培訓,負責本隊成員考核考評工作的實施。
5、協調解決并完成上級交辦的各項工作
任職資格
1、金融、經濟及相關專業本科以上學歷,三年以上金融機構個人理財產品的銷售工作經驗;有理財團隊管理工作經驗者優先。
2、具備良好的溝通協調技巧、敏銳快捷的市場反應能力及較強的風險意識。
3、具有優秀的職業道德和敬業精神,并能承受較大的工作壓力。
4、專業能力突出,對金融理財產品有較深理解,熟悉行業管理的法律、法規和其他相關政策。
5、有相關理財資格證書如cfp、afp,cfa、mba優先。
