某管理處員工離職管理制度
管理處員工離職管理制度
第一條 員工辭職應提前三十日(試用期員工應提前三日)以書面形式向管理處提出,可以解除勞動關系。
第二條 員工在試用期被證明不符合錄用條件;嚴重違反單位規(guī)章制度;同時與其他用人單位建立勞動關系,經(jīng)管理處提出,拒不改正的;不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;管理處可以和員工解除勞動關系。
第三條 員工辭職,應以書面形式提出,經(jīng)部門負責人簽署意見,至行政部領取離職申請表,由部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。
第四條 員工離職必須辦理工作交接手續(xù);凡與管理處有經(jīng)濟往來賬款或借款未結清的,暫緩辦理離職手續(xù)。
第五條 員工離職應將業(yè)務關系、通訊錄和工作未完事項以書面形式辦理工作交接。
第六條 員工離職時,按工服管理制度辦理工服保證金的退款和扣款手續(xù)。
第七條 員工離職時,自入職起截止本年度內(nèi)未休年假可折合成工作天數(shù)計發(fā)工資。
第八條 離職員工凡未辦理完工作交接手續(xù)的,其最后月度薪資暫緩發(fā)放。
第九條 員工辦理完離職交接手續(xù)后,管理處方可以為員工出具離職證明。
本制度自2023年11月1日起執(zhí)行。
