vb公司職工福利管理制度
公司職工福利管理制度5
一、福利管理制度
第一章總則
第一條為吸引和留住優秀人才,公司提供優良的福利條件,并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策,特制訂本制度。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司經營、管理特點,建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條公司的福利體系體現多元化、豐富化的特點,滿足員工不同層次的需求。
第三章福利對象
第四條本福利制度適用于公司全體員工。
第四章福利項目
第五條各類帶薪假期。
包括法定節假日、年假、婚假、喪假、產假,詳見《員工休假管理制度》。
第六條進修、培訓教育機會,具體事宜見《人員培訓管理制度》。
第七條各類補貼。
(1)交通補助。
每人每天給予4元標準的交通補助,根據每月實際出勤天數予以發放。
(2)午餐補助。
公司為員工提供每人每天6元的午餐補助,根據每月實際出勤天數予以發放。
(3)加班補貼。
員工晚間加班,公司提供晚餐。加班超過晚21:00的員工,經領導確認后,享受晚間打車費用報銷的待遇。
(4)采暖補貼。
公司員工享受采暖補貼,按照職務等級不同確定采暖補貼額。高層干部160元/月(按120m2住房面積核算),中層干部108元/月(按80m2住房面積核算),一般員工80元/月(按60m2住房面積核算)。
第八條各類保險。
(1)社會保險。
公司為員工統一辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等國家規定的各類社會保障。
按照員工實際工資標準,足額予以繳納。繳存基數以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。凡依法參加社會保險并符合享受相關待遇的員工,其待遇按照本地區規定執行。
(2)住房公積金。
公司根據國家相關規定,以公司和個人各××%的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數按照員工實際工資標準,足額予以繳納,以當地政府認定的上一年度社會平均工資的三倍為最高限度。
(3)繳費原則。
各類社會保險、住房公積金從入職當月開始繳費。員工當于入職時將個人保險、住房公積金、人事檔案等勞動關系轉入公司。如因個人原因不能按時將其轉入公司,延誤繳費者,公司會對其保險、公積金等進行補繳,但由此發生的滯納金等費用由個人自行承擔。
第九條其他福利。
(1)生日祝賀。
在員工生日當天,公司為其提供不低于50元標準的生日賀禮。
(2)新婚賀禮。
員工辦理結婚登記手續后,請將結婚證于注冊后一個月內呈報人力資源部,公司將給予價值500元的新婚賀禮。
(3)休息茶點。
公司可為項目加班的員工提供晚間加班休息茶點。
(4)健康體檢。
為充分體現公司對員工的關注,在公司工作滿一年的員工可以享受健康體檢。公司每兩年將組織健康體檢,費用由公司統一負責。
第十條各類活動。
每年組織各種文體活動若干。
第五章附則
第十一條本規定由人力資源部負責解釋和修訂,自發布之日起實施。
二、員工保險管理辦法
第一章總 則
第一條為實施公司福利制度方案,構造合理的員工保險體系,特制訂本辦法。
第二章社會保險險種
第二條養老保險。
(1)企業各類員工按國家規定,均應辦理強制性養老保險社會統籌。
(2)實行企業繳費與個人繳費相結合,具體繳費比例由國家規定。
(3)養老金的計發根據當地政府社會保險部門文件規定。
第三條企業財務狀況較好時,可為職工辦理補充性養老保險,所需費用從公司自有資金中的獎勵,福利基金中支付。鼓勵并協助職工參加儲蓄性養老保險。
第四條醫療保險。
(1)公司應按規定參加醫療保險社會統籌,為全體員工辦理相應的手續。
(2)當地總工會組織大病、重病統籌時,公司應積極參加。
第五條失業保險。
企業按國家有關規定,按比例為員工繳納失業保險費。
第六條失業員工的失業救濟金由當地勞動保障部門按有關規定發放。
