第1篇 職業健康培訓管理制度
職業健康培訓管理制度
1、為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條的規定，結合實際，組織對職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。
2、、教育培訓內容：
（1）職業健康法律、法規與標準。
（2）職業健康基本知識；
（3）職業健康管理制度和操作規程；
（4）正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；
(5)發生事故時的應急救援措施。
3、教育培訓的對象與方式：
（1）、入新工人安全教育培訓
凡入新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來實習人員，由培訓人員進行公司、廠（隊）、班組三級安全生產教育，作業人員培訓時間不少于七十二小時，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。
1）安全教育由專業培訓人員組織進行培訓，教育內容：
①本單位安全生產組織及生產工藝流程。
②本單位的安全技術規程、職業健康操作規程，安全制度與規定。
③本單位的主要職業危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。2）廠（隊）教育由單位負責人或指定專人負責進行培訓，主要內容：
①本廠（隊）生產組織及生產工藝流程。
②本廠（隊）作業中的危害因素和應急防范措施。
③本廠（隊）崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。
④本廠（隊）主要設備性能及安全規程以及主要環節的危害防范。（ 2）、特殊工種的安全教育培訓
對從事電氣作業、起重起吊、焊接、壓力容器、水泵，化驗等特殊工種的作業人員，必須進行特殊工種的安全生產教育培訓。
1）、由有關部門培訓教育，經考試合格，領取操作資格證后，方可上崗操作。并根據證件的有效時間，到期進行復訓。
2）、每月下屬各單位要對其進行一次安全生產教育培訓。
3）、凡新增或調換的特殊工種人員，必須由公司培訓中心教育培訓，考試合格取得操作資格證后，才能上崗作業。
（3）、一般職工安全教育培訓
1）由下屬各單位領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業健康知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教案、考試卷紙及考分花名表。
2）為了不斷提高職工安全意識和防治職業危害意識，增強安全責任感。分公司每年必須對在職工人進行不少于二十小時的安全教育培
訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。
3）一般“三違”人員由安質部進行安全教育培訓，時間不少于一天；嚴重“三違”人員由公司安全部進行安全教育培訓，時間不少于一周。安質部并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。
第2篇 職業健康宣傳教育培訓管理制度
1、目的和范圍
為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能,預防、控制和消除職業危害,保護勞動者的健康,根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定,特制定本制度。
本制度適用于公司內各部門管理和操作人員。
2、職責和權限
2.1公司主管領導負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和監督實施;
2.2班組負責入崗職業健康危害和崗位安全教育
3、工作內容
3.1培訓計劃:班組根據崗位特點每年1月份負責向主管領導申報培訓需求。主管領導根據申報的培訓需求和內外部變化的情況制定年度職業健康宣傳教育培訓計劃;
3.2培訓時間:對作業人員進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時;
3.3培訓內容:公司內各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。
3.4培訓形式:(1)內部培訓; (2)外部委托培訓
3.4.1內部宣傳教育培訓:
a)新員工進廠-結合安全“三級教育”,介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患,可能造成的危害;
b)員工在崗期間-通過定期培訓或公告欄宣傳,學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝的有關性能、可能產生的危害及防范措施,了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果;
c)轉換崗位-由崗位部門負責人講解新崗位可能產生的危害及防范措施;
d)公司按培訓計劃組織的職業健康知識及法律法規、標準等知識;
3.4.2外部委托培訓
為提高職業健康知識和管理能力,外部培訓一般情況是參加安全生產監督管理部門組織的職業健康培訓,參加人員一般是公司主要負責人和職業健康管理人員;
4.培訓效果評定
4.1新入廠或轉崗人員經考核、評定具備與本崗位相適應的職業衛生安全知識和能力方可上崗。未經培訓或者培訓不合格的人員,不得上崗作業。
4.2在崗期間參加公司組織的培訓經考核、評定不合格時,下崗學習,下崗學習期間工資減半、再次考核、評定不合格時公司有權解除勞動合同。
4.3無正當理由未按要求參加職業健康安全培訓的人員按4.2條款實施。
5.記錄
綜合辦公室應建立個人培訓檔案并保留相關的培訓記錄。
