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第1篇 薪酬績效崗位職責(zé)
薪酬績效主管 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司 上海耶里夏麗餐飲管理有限公司,耶里夏麗,耶里夏麗 一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日?？冃?shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力 ;
6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
第2篇 薪酬績效部長崗位職責(zé)
薪酬績效部長 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效體系的設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施與評(píng)估診斷;
2、集團(tuán)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、管理與完善;
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效體系的設(shè)計(jì)、管理、實(shí)施與評(píng)估診斷;
2、集團(tuán)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、管理與完善;
3、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略需求,制定與更新薪酬福利政策方案;
第3篇 薪酬績效專家崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及人才定位，設(shè)計(jì)并優(yōu)化與薪酬、績效、福利管理體系及配套制度和方案，并組織實(shí)施； ；
2、深入了解業(yè)務(wù)領(lǐng)域及人才發(fā)展情況，設(shè)計(jì)體系化及個(gè)性化的績效考核和激勵(lì)方案；
3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，編制人力成本預(yù)算、完成定期人力成本分析；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上薪酬績效模塊工作經(jīng)歷，三年以上企業(yè)管理或咨詢項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、咨詢公司+集團(tuán)總部企業(yè)任職背景優(yōu)先考慮；
4、熟悉集團(tuán)薪酬績效設(shè)計(jì)，運(yùn)行推動(dòng)過程，設(shè)計(jì)各部門員工績效考核方案，對(duì)績效管理有深刻的個(gè)人領(lǐng)悟。
第4篇 薪酬績效科長崗位職責(zé)
薪酬績效科長 主要負(fù)責(zé)薪酬、績效、激勵(lì)(招聘方向不需要)
英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司) 主要負(fù)責(zé)薪酬、績效、激勵(lì)(招聘方向不需要)
英語為作為工作語言(因銷售公司有外籍員工,也有海外銷售公司)
