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第1篇 流程優(yōu)化崗位職責
1、負責優(yōu)化中后臺營運流程,對原有內(nèi)部流程機制進行分析優(yōu)化或重組重塑,從而達到提升效率,降低風險的目的。
2、負責眾包平臺規(guī)劃和建設,從0開始建設一個可以實現(xiàn)金融企業(yè)高風險、高難度工作進行外包,解決金融企業(yè)中后臺高運營成本問題的眾包平臺。
3、這個崗位入職半年內(nèi)需要參與到實際操作中熟悉我們的業(yè)務和系統(tǒng)現(xiàn)狀,從而提煉出優(yōu)化方案。
職位要求:
1、在流程優(yōu)化方面有5年以上工作經(jīng)驗,本科以上學歷
2、熟悉金融行業(yè)的中后臺運營工作
3、有六西格瑪或企業(yè)流程優(yōu)化提效工作經(jīng)驗優(yōu)先 職位描述:
1、負責優(yōu)化中后臺營運流程,對原有內(nèi)部流程機制進行分析優(yōu)化或重組重塑,從而達到提升效率,降低風險的目的。
2、負責眾包平臺規(guī)劃和建設,從0開始建設一個可以實現(xiàn)金融企業(yè)高風險、高難度工作進行外包,解決金融企業(yè)中后臺高運營成本問題的眾包平臺。
3、這個崗位入職半年內(nèi)需要參與到實際操作中熟悉我們的業(yè)務和系統(tǒng)現(xiàn)狀,從而提煉出優(yōu)化方案。
職位要求:
1、在流程優(yōu)化方面有5年以上工作經(jīng)驗,本科以上學歷
2、熟悉金融行業(yè)的中后臺運營工作
3、有六西格瑪或企業(yè)流程優(yōu)化提效工作經(jīng)驗優(yōu)先
第2篇 流程優(yōu)化師崗位職責
崗位職責:
1.建立和優(yōu)化流程管理體系及運作機制,明確流程管控體系建設的方向和策略,提供流程運營的方向和策略建議;參與流程體系設計與規(guī)劃;
2、梳理現(xiàn)有核心業(yè)務,進行描述、定義,制定流程標準和作業(yè)程序;
3、結(jié)合業(yè)務需求,設計流程kpi,監(jiān)控流程運轉(zhuǎn)效率和質(zhì)量;
4、支持流程管理領域內(nèi)的變革項目,負責指導、協(xié)助各部門進行流程的編寫,參與公司的流程建設工作;
5、負責流程優(yōu)化相關工具方法論培訓工作。
6、流程優(yōu)化項目完成后組織制度化工作,提供it系統(tǒng)設計需求,負責流程執(zhí)行監(jiān)控,對流程執(zhí)行效果進行定期分析與評價,輸出評價報告。
任職資格:
1、全日制本科以上學歷;
2、管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
3、三年以上零售行業(yè)流程管理相關工作經(jīng)驗,對流程優(yōu)化及制度建設有豐富經(jīng)驗;熟練使用office辦公軟件,尤其是ppt、visio、project等。
4、具備很強的目標導向、系統(tǒng)性思維、溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、創(chuàng)新能力,有pmp證書優(yōu)先。
第3篇 流程優(yōu)化專家崗位職責要求
職責描述：
主導或參與ecosaas solution 不同行業(yè)人力資源業(yè)務（含政策法規(guī)、流程、方法、平臺等）知識的歸納提煉與總結(jié)
定期對提煉內(nèi)容進行對外宣導與內(nèi)部培訓
輔助項目經(jīng)理完成銷售支持工作
職位要求：
本科及以上學歷
熟悉人力資源管理業(yè)務流程，人力資源管理或計算機相關專業(yè)
hr管理咨詢、hr ssc業(yè)務專家或流程優(yōu)化專家3-5年以上相關實踐經(jīng)驗
善于與人溝通，熟悉咨詢方法，具有較強的流程梳理、分析、提煉總結(jié)能力
英文熟練，精通ppt等文檔編輯工具
