第1篇 訓(xùn)練員崗位職責(zé)
1.按照總部要求,完善區(qū)域培訓(xùn)體系,制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
2以教練的方式,管理跟進(jìn)門(mén)店訓(xùn)練員的工作效果;
3.制定區(qū)域培訓(xùn)需求,安排區(qū)域培訓(xùn)課程;
4.定期對(duì)區(qū)域門(mén)店的巡檢,完成檢查報(bào)告,對(duì)訓(xùn)練效果做出評(píng)估;
5.協(xié)助大區(qū)經(jīng)理對(duì)門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化及服務(wù)質(zhì)量的管理及改善;
6.帶領(lǐng)門(mén)店訓(xùn)練員完成訓(xùn)練計(jì)劃及有質(zhì)有量的培養(yǎng)區(qū)域的儲(chǔ)備人才;
7.參與門(mén)店的管理人員晉升考核;
8.負(fù)責(zé)新門(mén)店的員工店長(zhǎng)帶教計(jì)劃;
9.公司總部安排的其他培訓(xùn)事項(xiàng)。
崗位要求
1.具有較強(qiáng)的管理能力及協(xié)作能力;
2.具有較強(qiáng)的溝通能力;
3.有耐心,也有活力;
4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力;
5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和書(shū)面表達(dá)能力;
6.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神;
7.具有零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第2篇 門(mén)店訓(xùn)練員崗位職責(zé)
1.按照總部要求,完善區(qū)域培訓(xùn)體系,制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃;
2以教練的方式,管理跟進(jìn)門(mén)店訓(xùn)練員的工作效果;
3.制定區(qū)域培訓(xùn)需求,安排區(qū)域培訓(xùn)課程;
4.定期對(duì)區(qū)域門(mén)店的巡檢,完成檢查報(bào)告,對(duì)訓(xùn)練效果做出評(píng)估;
5.協(xié)助大區(qū)經(jīng)理對(duì)門(mén)店運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化及服務(wù)質(zhì)量的管理及改善;
6.帶領(lǐng)門(mén)店訓(xùn)練員完成訓(xùn)練計(jì)劃及有質(zhì)有量的培養(yǎng)區(qū)域的儲(chǔ)備人才;
7.參與門(mén)店的管理人員晉升考核;
8.負(fù)責(zé)新門(mén)店的員工店長(zhǎng)帶教計(jì)劃;
9.公司總部安排的其他培訓(xùn)事項(xiàng)。
崗位要求
1.具有較強(qiáng)的管理能力及協(xié)作能力;
2.具有較強(qiáng)的溝通能力;
3.有耐心,也有活力;
4.具有良好的培訓(xùn)授課能力、感染力和親和力;
5.具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和書(shū)面表達(dá)能力;
6.具有勤勞、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作精神;
7.具有零售運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第3篇 訓(xùn)練員組長(zhǎng)崗位職責(zé)
1、25-35歲;
2、大專及以上學(xué)歷;
3、1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有影城、星級(jí)酒店或相類似服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、熱愛(ài)電影,誠(chéng)實(shí)敬業(yè),有責(zé)任心;
5、能適應(yīng)彈性工作制或倒班工作。
