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第1篇 資深招聘專員崗位職責以及職位要求
資深招聘專員職位要求
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先考慮；
2.具有3年及以上科技型企業招聘工作經驗，有互聯網背景優先考慮；
3.熟悉企業常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；
4.熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。
資深招聘專員崗位職責
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；
2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；
5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表；
6.完成領導交辦的其他相關工作事務。
第2篇 資深招聘專員崗位職責內容
1.結合公司業務發展,協調、統計各部門招聘需求,制定年度、季度招聘計劃。
2.選擇合理的招聘渠道,進行開發和維護,根據需要更新和發布招聘j信息。
3.招聘實施,負責簡歷甄選、面試、候選人溝通、背景調
第3篇 資深招聘專員崗位職責
1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）。
