物業公司總經辦主任崗位職責（2篇范文）

第1篇 物業公司總經辦主任崗位職責

物業公司總經辦主任的崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:總經理

直接下級:人事、秘書、庫管、采購

【技能要求】

基本素質:有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認真、細致、周密。

有較強的組織能力和協調能力,有責任心、事業心和創新精神。處事公道。

自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。

文化程度:法律專業或經濟管理專業大專以上學歷。

工作經驗:5 年以上工作經驗,其中3 年以上人事工作經驗。

特殊要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業物資管理制度。

【崗位職責】

1. 根據公司經營工作實際, 按照總經理的要求,負責組織起草綜合性業務、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件等;

2. 貫徹執行國家有關法律法規,擬定和完善勞動、人事、行政、后勤等各方面規章制度,保障企業和員工的合法權益;

3. 貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發展規劃及年度人事工作計劃;

4. 組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理;

5. 組織制定招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章,并監督落實;

6. 組織制定員工培訓規劃及年度培訓方案;

7. 組織制定本部門年度費用預算及辦公設備更新改造計劃;

8. 定期對本部門員工進行績效評估,按照獎懲制度實施獎懲;

9. 審核行政部門采購計劃并接受總經理及會計部對成本控制的監督;

10.負責審核各部門辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監督報批程序的履行;

11.組織制定公司計算機維修保養計劃,并負責監督實施;

12.組織制定計算機管理、使用規定,并監督檢查執行情況;

13.全面負責公司質檢工作,落實并完善質檢工作制度,擬定年度質檢工作計劃;

14.負責下屬員工的業務培訓與考核,提高下屬員工素質;

15.完成上級領導交辦的臨時性工作。

第2篇 物業公司總經辦主任崗位職責2

物業公司總經辦主任崗位職責(二)

【管理層級關系】

直接上級:總經理

直接下級:人事主管、行政主管、秘書主管、公關主任、員工餐廳管理員、電腦工程師

【技能要求】

基本素質:有感召力和凝聚力,成熟老練。工作認真、細致、周密。有較強的組織能力和協調能力,有責任心、事業心和創新精神。處事公道。

自然條件:30歲以上,身體健康,精力充沛,相貌端正。

文化程度:法律專業或經濟管理專業大專以上學歷。

工作經驗:5年以上工作經驗,其中3年以上人事工作經驗。

特殊要求:全面了解國家及政府行政部門制定的勞動、人事政策。熟悉企業物資管理制度。

【崗位職責】

1.根據公司經營工作實際, 按照總經理的要求,負責組織起草綜合性業務、行政工作規劃、計劃、報告、總結、請示、通知等公文函件等;

2.貫徹執行國家有關法律法規,擬定和完善勞動、人事、行政、公關、后勤等各方面規章制度,保障企業和員工的合法權益;

3.貫徹國家勞動、人事方面的方針政策,組織制定公司人力資源發展規劃及年度人事工作計劃;

4.組織制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理;

5.組織制定招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規章,并監督落實;

6.組織制定員工培訓規劃及年度培訓方案;

7.組織制定本部門年度費用預算及辦公設備、員工餐廳設備更新改造計劃;

8.定期對本部門員工進行績效評估,按照獎懲制度實施獎懲;

9.審核行政部門采購計劃并接受總經理及會計部對成本控制的監督;

10.負責審核各部門辦公設備補充、調配、報損申請,并負責監督報批程序的履行;

11.組織制定公司計算機維修保養計劃,并負責監督實施;

12.組織制定計算機管理、使用規定,并監督檢查執行情況;

13.全面負責公司質檢工作,落實并完善質檢工作制度,擬定年度質檢工作計劃;

14.負責下屬員工的業務培訓與考核,提高下屬員工素質;

15.完成上級領導交辦的臨時性工作。