物業經營部經理崗位職責與職位說明（2篇范文）

第1篇 物業經營部經理崗位職責與職位說明

2.8經營部經理

2.8.1崗位職責

a)負責公司物業接管前的開發、談判工作。

b)組織編寫物業管理投標方案。

c)負責所有投資項目的市場調研、可行性分析工作。

d)負責公司物業的租賃管理工作。

e)負責所有經濟合同的編寫,并主持經濟合同的評審工作。

f)負責康體項目經營服務質量的督導和考核工作,對不合格項,提出整改意見。

g)負責康體項目重大服務投訴的跟蹤、處理。

h)負責組織公司分包業務及投標業務的招投標工作。

i)負責各項目的文件、資料、合同等文本的收集與整理,并按有關規定送行政人事部存檔。

j)指導康體項目的經營思路,組織策劃大型經營項目的開展。

k)負責審核評定康體各經營項目的經營情況。

l)負責主管領導交辦的其他工作。

2.8.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,財經類專業,從事相似職位三年以上;

c)具有較強的分析能力、預測能力、策劃能力;

d)工作認真、負責,原則性強、廉潔奉公。

e)工作負責范圍:負責項目的洽談與經營及經濟合同的評審和跟蹤執行,社區中心經營監督管理。

第2篇 物業經營部經理崗位職責

物業公司經營部經理崗位職責

經營部經理在公司主管副總的指導下,帶領下屬對管轄區內的工作實行全面的管理,對公司的總經理負責,主要工作如下:

1、決執行國家各項方針和政策,堅持'依法管理,專業服務,信譽第一,客戶至上'的服務宗旨。

2、正確理解企業發展戰略和企業核心價值觀,準確向員工傳達和滲透。

3、具有高度的責任心和敬業精神,以身作責,時刻維護公司形象為己任,從全局出發,無私、客觀、公正、公平地處理事務。

4、對經營部全權負責,做好各會館和管理服務中心的堅控和調配工作,對出現不合理的服務,及時做出處理。

5、合理調配人員,協調各崗位的分工與協作,責任到人,同時關心員工生活,確保員工有良好的精神面貌和積極的工作態度。

6、負責制度貫徹落實各崗位責任制,制定工作要求,管理怒表的經濟指標以及建立各項管理制度。

7、認真執行公司考核體系,按照公司規定及結合工作實際情況對員工實施考核,做到獎罰分明。

8、每星期組織管轄區內各部門主管召開例會,總結本周工作的落實情況,討論下星期的工作計劃。

9、負責做好經營部對外,如:公安、公商、稅務、大客戶等部門的協調工作,便于開展各項工作。

10、協調公司財務部監管管轄區內各類的收支、督促。

11、結合本職工作,及時向公司提出合理化建議。

12、對突發事件,能夠冷靜、準確、及時處理并解決問題(按照相關的國家規定執行)。

13、做好公司交辦的其他任務。