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第1篇 業務干部崗位職責
組織發展總監(人力資源總監) 組織發展總監(人力資源總監)
崗位職責:
組織發展
1、 根據長短期的業務規劃,負責推動設計和優化組織架構,協助組織變革過重中的各項溝通、協調落地,跟進實施組織架構調整工作
2、 組織開展管理職級、專業職級評審、過程回顧,設計并執行職級評審結果應用
人才發展
3、 根據企業發展階段和業務需求,開展干部管理工作,包括干部盤點、任免、評估、培養等環節,并推動執行
4、 根據職位序列特點,開展有針對性的人才發展專題工作,包括人才選拔、培養、激勵等
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先考慮;
2、8年以上工作經驗,大型集團公司或咨詢公司經驗優先考慮;
3、具備較強的邏輯思維能力、學習能力和溝通能力 組織發展總監(人力資源總監)
崗位職責:
組織發展
1、 根據長短期的業務規劃,負責推動設計和優化組織架構,協助組織變革過重中的各項溝通、協調落地,跟進實施組織架構調整工作
2、 組織開展管理職級、專業職級評審、過程回顧,設計并執行職級評審結果應用
人才發展
3、 根據企業發展階段和業務需求,開展干部管理工作,包括干部盤點、任免、評估、培養等環節,并推動執行
4、 根據職位序列特點,開展有針對性的人才發展專題工作,包括人才選拔、培養、激勵等
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先考慮;
2、8年以上工作經驗,大型集團公司或咨詢公司經驗優先考慮;
3、具備較強的邏輯思維能力、學習能力和溝通能力
第2篇 業務儲備干部崗位職責
業務儲備干部 旺旺 上海旺旺食品集團有限公司,旺旺,旺旺集團,旺旺集團火熱招聘,旺旺食品,旺旺
學歷必須本科以上,
年齡30周歲以上,形象端正,良好的身體素質;
8年以上快速消費品行業從業經驗;
5年以上團隊管理經驗,有管理50人以上團隊的經驗;
2年以上省級(含)以上區域市場操作經驗;
職業規劃清晰,有明確的人生目標和長遠的人生規劃;
有職業經理人相關培訓經歷者優先;
能提供單獨完成項目的成功案例分享;
必須具備忠誠度,不得頻繁無理由跳槽。
培訓地點:上海總部+標桿分公司/營業所學習
培訓方式:企業文化培訓+事業部培訓+分公司實踐
培訓期間總部:安排食宿(總部食堂+支援房間或酒店)
培訓期間分公司:安排出差,依職等標準執行;
培訓期為3-6個月,到期后視實際情況安排工作
后續安排方向:乳飲休閑事業部總監
第3篇 儲備業務干部崗位職責
崗位職責:
1、帶領團隊完成公司銷售目標,制定合理的月度工作計劃,對目標進行拆分并達成;
2、負責本部門員工的招聘、業務培訓和技能輔導;
3、管理團隊年度到期客戶,提升續約率,完成新產品推廣目標;
4、識別團隊人才,進行儲備干部及業務精英定向培養
5、定期召開團隊會議,開展團隊建設活動,讓團隊保持積極向上、進取、團結一致的氛圍
6、上級領導安排的其他工作事項;
任職資格:
1、統招大專及以上;
2、3年以上銷售工作經驗,其中2年以上企業客戶團隊管理經驗;
3、有商務談判、電話銷售、網絡銷售及面銷等銷售經驗優先考慮;
4、符合公司的“味道”:簡單、誠信、客戶至上、擔當、樂于挑戰、團隊協作;
5、善于溝通和協調、領悟能力強,自信勤奮,積極向上,對工作有熱情;
6、具有良好的團隊合作意識,服務意識和營銷意識;
