高級培訓主管崗位職責（11篇范文）

第1篇 高級培訓主管崗位職責

工作職責:

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應(yīng)培訓計劃;

3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

4、負責核心人群的領(lǐng)導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓機構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓技術(shù)和學習形式,如教練技術(shù)、行動學習、移動學習等;

4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;

5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。

工作職責:

1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系,包括制度建立、資源整合及運作管理;

2、根據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃,制定培訓管理制度及相應(yīng)培訓計劃;

3、完成培訓體系的搭建與優(yōu)化,完成課程研發(fā)及標準化建立工作;

4、負責核心人群的領(lǐng)導力和專業(yè)力的整體培養(yǎng)發(fā)展方案的設(shè)計,推動和實施;

5、講師梯隊發(fā)掘、培養(yǎng)、維護及教學資源的開發(fā)與管理;

6、與外部培訓機構(gòu)有著良好的資源及合作。

崗位要求:

1、年齡27-32歲,國家統(tǒng)招本科以上學歷,985、211院校優(yōu)先;

2、5年以上培訓實施和管理工作經(jīng)驗,有大型企業(yè)培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉相關(guān)的培訓技術(shù)和學習形式,如教練技術(shù)、行動學習、移動學習等;

4、熟練掌握培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)、培訓效果評估的工具與方法;

5、具有較強的學習能力、抗壓能力,人際敏感性高,溝通界面良好,善于團隊合作和資源協(xié)調(diào)。

第2篇 高級銷售培訓師崗位職責

高級銷售培訓師 上海佳課教育科技有限公司 上海佳課教育科技有限公司,佳課教育,佳課 1、配合領(lǐng)導建立并且完善公司銷售培訓體系、培訓制度及相關(guān)流程;

2、負責新人培訓及新人業(yè)績提升;不斷追蹤培訓結(jié)果,支持業(yè)務(wù)的增長需求;

3、編寫新的培訓教材,講授新的培訓課程;

4、協(xié)助領(lǐng)導組織好相關(guān)的培訓考核工作;

5、拓展內(nèi)外部培訓渠道和培訓資源,不斷優(yōu)化培訓資源。

6、做好各項培訓資料的管理工作。

任職資格:

1、本科以上學歷,2年以上銷售相關(guān)經(jīng)驗;

2、培養(yǎng)過一線銷售并做過top sales者優(yōu)先考慮;

3、有k12教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者,優(yōu)先考慮;

4、有清晰的銷售邏輯思路和培養(yǎng)團隊思路;

5、良好的授課能力及快速學習能力;

6、較強的跨部門溝通能力;

7、對教育行業(yè)有熱情及使命感。

第3篇 高級培訓師主管崗位職責

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

崗位職責:

1.負責儲備店長培訓項目的實施、考核、評估及培訓結(jié)束后帶店情況的追蹤;

2.負責儲備店長培訓項目的總結(jié)反饋、優(yōu)化改進、知識整理、課程上傳;

3.協(xié)助提供店鋪培訓工具(店鋪標準、案例、表單)的提煉及制作;

4.負責執(zhí)行門店員工的到店輔導、門店檢核等工作;

崗位要求:

1.統(tǒng)招本科及以上學歷,年齡25-35歲。

2.有過帶班培訓經(jīng)驗優(yōu)先。

3.性格開朗、溝通能力佳,能夠吃苦耐勞。

第4篇 高級彩妝培訓師崗位職責要求

職位描述：

職位具體職責

1. 負責公司經(jīng)營品牌在各個銷售渠道，經(jīng)銷商，直營店‘絲芙蘭、妍麗渠道’等店鋪的培訓及銷售，確保店鋪ba，經(jīng)銷商熟練掌握產(chǎn)品賣點及銷售技能，

2. 確保所有店鋪產(chǎn)品陳列規(guī)范，維護品牌形象

3 . 對管轄區(qū)域店鋪的培訓與銷售負責， 并跟進與店鋪一切的相關(guān)事宜（如：新品上架、試用品缺失等）

4. 協(xié)助公司培訓總部的其他活動及項目，如美麗課堂、堂訓等;

5. 根據(jù)公司安排，不定期駐店銷售、參加既定尊美或其它活動

6. 按時提交公司規(guī)定的各類月度報表，并確保規(guī)范準確性

special skills / knowledge requirements:

職位具體要求 （技能/學歷/語言…）

1、大專以上學歷，美妝培訓經(jīng)驗豐富，有護膚，香水培訓經(jīng)驗更佳；

2、熱愛美麗事業(yè)，易接受新鮮事物，有一定的時尚敏銳感；

3、為人誠實，工作態(tài)度踏實認真。

第5篇 高級培訓師崗位職責

崗位職責:

負責培訓課程的需求分析與深入調(diào)研,設(shè)計培訓大綱

對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略

與內(nèi)部業(yè)務(wù)專家合作,開發(fā)教學內(nèi)容,并應(yīng)用多媒體豐富內(nèi)容

撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具

設(shè)計課程作業(yè),強化培訓效果轉(zhuǎn)化

在課程設(shè)計之初能夠提煉行為改善點

課程結(jié)束后評估學員行為改善的達成率

根據(jù)效果評估改善教學方法與策略

完善作業(yè)指導書的邏輯與案例

對作業(yè)指導書開發(fā)成為內(nèi)訓課件

任職資格:

大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關(guān)行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關(guān)培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。

第6篇 高級培訓師崗位職責要求

職責描述：

1、協(xié)助年度培訓需求分析，根據(jù)公司需要進行培訓課程的開發(fā)；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定年度培訓計劃，并規(guī)劃培訓經(jīng)費；

3、培訓課程的開發(fā)及運用，分類歸檔形成培訓教材庫等相關(guān)工作；

4、搭建專業(yè)崗位崗位要求體系，規(guī)劃專業(yè)技能學習路徑；

5、協(xié)助搭建通用崗位勝任力標準及通用/管理/領(lǐng)導力課程體系；

6、主導講師體系搭建；

職位要求：

1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

2、5年以上培訓經(jīng)驗，3年以上培訓項目管理相關(guān)經(jīng)驗；

3、懂得搭建培訓體系，可獨立開發(fā)管理類課程；

4、熟悉人才盤點和評估，熟悉人才培養(yǎng)、測評和發(fā)展計劃的組織及實施，協(xié)助搭建關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)，熟悉人才測評工具。

該崗位作為培訓經(jīng)理后備進行培養(yǎng)

第7篇 高級培訓專員崗位職責范本

1.負責協(xié)助管理、組織公司培訓事務(wù),包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進等。

2.承擔個別課程講師角色。

3.負責公司月度及年度培訓數(shù)據(jù)的收集與分析。

4.企業(yè)文化活動的協(xié)助策劃與組織實施。

第8篇 培訓高級主管崗位職責

高級培訓主管 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 中國人民人壽保險股份有限公司深圳市分公司 崗位職責:編制培訓計劃,制定培訓課程,教材開發(fā);培訓人員的管理;業(yè)務(wù)的培訓

崗位要求:

1、至少6年及以上個險培訓經(jīng)驗,具備培訓相關(guān)資格證書,有職業(yè)訓練師資格者優(yōu)先考慮;

2、具備根據(jù)壽險個險業(yè)務(wù)進行培訓產(chǎn)品策劃,開發(fā)與內(nèi)容設(shè)計的成功項目經(jīng)驗;

3、較強的控場授課能力和輔導能力;熟悉課程開發(fā)的方法,有獨立完成課件開發(fā)的經(jīng)驗;出色的溝通能力和推動能力;

4、熟悉《保險法》和勞動政策法規(guī)培訓;專業(yè)技能、心理學、管理知識、壽險業(yè)務(wù)培訓;

5、中共黨員優(yōu)先

第9篇 培訓高級專員崗位職責

高級培訓專員 深圳市炭舍餐飲管理有限公司 深圳市炭舍餐飲管理有限公司,炭舍,炭舍 1、負責公司新員工入職培訓及校招管、培、育工作;

2、根據(jù)公司需求,編制培訓ppt,確保內(nèi)容符合階段需求;

3、負責對公司進行培訓需求調(diào)研,收集各部門的培訓需求,做好需求評估與分析,制定課件開發(fā)周期計劃;

4、拓展及管理培訓渠道,組織培訓活動具體落實與跟蹤反饋;

5、建立培訓體系,包括培訓前期調(diào)研、課程體系開發(fā)、培訓考核評估與實施等;

6、完成上級領(lǐng)導布置的其它工作。

任職資格:

1、大專及以上學歷,具有一年以上的培訓工作經(jīng)驗,有較好的講臺表現(xiàn)力,能獨立開發(fā)培訓課件及制作ppt;

2、語言表達能力突出,熱愛培訓事業(yè),喜愛分享與交流;具有較強的學習能力及總結(jié)能力;

3、形象氣質(zhì)良好,性格外向、開朗,富有激情,思維敏捷,具有較強的親和力和感染力;

第10篇 高級培訓師崗位職責范本

1.培訓項目建議書的編寫與修訂。

2.分析訪談資料。

3.參與項目組內(nèi)部研討,擬訂培訓計劃。

4.參與內(nèi)外部調(diào)研及教材、培訓資料的編寫。

第11篇 高級培訓專員崗位職責

1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)，辦理員工外部培訓事宜；

4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施；

6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設(shè)計培訓效果評估方式；

7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。