第1篇 人力資源經理/主管崗位職責、要求以及未來可以發展的方向
人力資源經理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。
人力資源經理/主管崗位職責
1.根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2.提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；
4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結果，并對考評結果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。
人力資源經理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；
2.5年以上集團型公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3.精通人力資源各模塊，對互聯網或金融行業人力資源管理模式有系統、清晰的認知；
4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經驗優先；
5.溝通協調、團隊管理能力強，有良好的服務意識。
人力資源經理/主管發展方向
人力資源經理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。
人力資源經理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經理培訓項目，《人力資源經理》證書是一種資質證書、崗位能力證書、任職資格證書。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師(國家職業資格四級)、三級企業人力資源管理師(國家職業資格三級)、二級企業人力資源管理師(國家職業資格二級)、一級企業人力資源管理師(國家職業資格一級)。
第2篇 人力資源經理/主管崗位職責、要求
人力資源經理，人力資源部門工作的管理者。 原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在于人力資源經理重在開發人力資源，而人事經理重在使用人力資源。 人力資源與傳統的自然資源不同，屬于無限開發資源；當然，光使用不開發，也會枯竭的——這正是當今企業都將人事部的牌子拿下，換上人力資源部的原因所在。 人力資源經理：計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
人力資源經理/主管職位要求
1.教育背景：人力資源、管理或相關專業本科以上學歷；
2.培訓經歷：受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3.經驗：8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監或人力資源部經理工作經驗。
人力資源經理/主管崗位職責
1.協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政 策、指令、決議；
2.就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3.負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行；
4.負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定；
5.負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經理決定；
6.負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
