第1篇 第一醫院休假管理制度
第一人民醫院休假管理制度
為落實職工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障職工的身心健康,提高工作效率,制訂本辦法。
一、享受對象
享受年休假的對象為參加工作滿1年以上的在崗職工。
二、假期標準
職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、有下列情況之一者,當年不享受休假待遇。
(一)上年度及當年違法違紀受處分者;
(二)待崗、試崗者;
(三)當年事假累計超過20天者;
(四)累計工作滿1年不滿10年的職工,當年請病假累計2個月以上的;
(五)累計工作滿10年不滿20年的職工,當年請病假累計3個月以上的;
(六)累計工作滿20年以上的職工,當年請病假累計4個月以上的;
(七)超出規定產假假期者;
(八)脫產學習、培訓3個月以上者;
(九)病、事假人員中如果當年假已期滿且年出勤率未達到90%以上,則下一年度不再安排休假。
當年從外單位調入未享受休假者,根據在院實際時間按比例享受。
享受其它休假待遇如放射假等的人員,不再享受年休假待遇。如假期短于年休假的,按年休假待遇補足。
四、符合休假條件的工作人員在年休假期間的工資照發,福利待遇不受影響。
五、各科室根據工作性質和個人情況,合理安排休假時間,建議每半年為一個計算時段,不跨年度使用,以保證工作正常有序地運轉。
六、干部的3天以上休假安排報院辦備案。
七、本辦法從2008年起執行。本院原有相關規定與本辦法不一致的,按本辦法執行。
本辦法由人事處負責解釋。
第2篇 豐盛醫院職工年休假管理制度
人民醫院職工年休假管理制度
為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據國務院有關條例,結合醫院實際,醫院對職工年休假有關規定作如下修訂。
一、享受年休假人員范圍
正式事業編在崗職工在醫院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
二、年休假天數確定
1.職工在醫院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數,每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當年調入本院的職工年休假,按實際上班天數折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當年請病假累計2個月及以上的;
(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當年請病假累計3個月及以上的;
(3)累計工作滿20周年以上的職工。當年請病假累計4個月及以上的;
(4)當年事假累計超過20天的;
(5)當年產假90天的;
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;
如職工已享受當年的年休假,年內又出現上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應首先使用年休假。
三、職工年休假安排
1、年休假應在保證完成工作任務的前提下,由科室(病區)領導有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應在科室排班前報告本科室(病區)領導,并經同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區)領導應在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區)領導,以便及時考勤,但輪到夜班或法定節假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節假日,則法定節假日天數不在年休假內。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調整休假天數的職工,上半年到達規定的年限,當年享受;下半年達到規定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫院中層干部休假,3天以上須經分管院領導同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區)負責人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯系人,以便有急事時及時聯系。
7、休假前必須先履行休假手續并報人事科備案,否則一律當曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務或特殊情況,應立即停止休假。
