休假管理制度程序（6篇范文）

第1篇 休假管理制度程序

假休管理制度及程序

員工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫假期申請表由部門經理/總監批準后生效,請假歸來需向部門經理/總監銷假,假期申請表填寫兩份,一份交人力資源部,一份留部門存查。

一、 主管級及以下員工請假由部門經理批準生效,經理級以上人員請假需報總監批準后方生效,并需報人力資源部備案。

二、 請假天數審批:部門經理可批準本部門員工(包括主管)請假1天。2天以上由總監在假期申請表中簽署意見,由人力資源部備案。特殊情況需報總經理審批。各部門員工請假后的有關工作等均由各部門自行安排。

三、 假期分類:

1、 法定假:執行元旦1天,春節3天,五一勞動節1天,國慶節1天,合計6天。法定假日由部門安排輪休,遇法定假日正常上班的,由部門安排補休,若部門因工作不能安排休息或補休,則按加班規定履行審批手續后發給加班工資。

2、 年假申請:凡在酒店工作滿一年,出勤率在95%以上的員工,可獲有薪年假三天、經理級以上可獲五天(含例假不含法定假日)。休年假必須提前7天申請,填寫假期申請表后由部門主管審批,報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經總監/總經理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度,特殊情況需由總經理審批。

3、 事假申請:請事假必須提前一天向部門經理申請。如屬急事來不及當面請假,必須在24小時以其他方式(如電話)補辦請假手續。凡請假者需仔細填寫假期申請表,請假三天以內由部門經理批準,四天至十天須經人力資源部審批。原則上未經人力資源部和總經理的特別審批,事假一年內累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。

4、 病假申請:休病假者必須由醫院醫生開據病假證明。休病假的員工需填寫假期申請表,附病假證明,經部門經理/總監批準后報人力資源部。突發性急病需休假者,應在24小時之內電話通知部門經理/總監,回來后出據醫院開據的急診及病假證明并補辦請假手續。

5、 慰唁/恩恤假:員工直系親屬(三代以內)去世者,酒店給予三天有薪假期。員工應先填寫假期申請表,由部門經理/總監批準后,附有關證明報人力資源部備案。

6、 工傷假:經有關醫院醫生開據證明,填寫假期申請表,經部門經理/總監批準后,附有關證明報人力資源部備案。

第2篇 各種休假管理規定制度(范例)

一.探親假

(一)工作滿一年的正式職工(已轉正)與配偶不住在一地，又不能在公休假日團聚的(指不能利用公休節假日在家居住一夜和休息半個白天的)，可享受探望配偶待遇，每年30天。職工與父母都不住在一起，又不能在公休節假日團聚的，可以享受探望父母親假期，每年20天(不包括岳父、岳母、公婆)，每年按規定給與報銷路費一次，二年中另一次探親假期需自籌調休解決。職工與父母一方能夠在公休節假日團聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及喪偶職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期為20天。已婚職工探望父母親，每4年給假一次，假期20天。[cnfla文章-幫您找文章]

(二)職工探親原則上一次休完。特殊情況經領導批準分兩次休完的，只報銷一次往返路費。

(三)職工配偶是軍隊干部的，軍隊干部一方如果已經利用年休假探親，職工一方因特殊情況需要再到部隊探親時，經批準，可給假一次，假期最多不超過30天。假期工資照發，往返路費本人自理；軍隊干部一方因工作需要當年不能利用年休假和職工一方團聚的，職工一方可按探親規定享受休假和報銷往返路費。

(四)職工學徒、見習、試用期間不享受探親假(轉正定級時間在下半年的，當年不享受探親假)。

(五)女職工到配偶地點生育，享受生產假，不享受當年探親假，路費可按探親規定報銷一次。

(六)職工的配偶與職工的父母同居一地的，可在探望配偶時，同時探望父母親。不再另給探望父母家。

(七)職工在探親期間，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，因持當地交通部門證明，向人事科申報。

(八)在3月底以前結婚的職工，可享受當年度探望配偶假；當年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累計3個月，當年不能再享受任何探親假。

(九)“五。一”、國慶、元旦、春節假(法定假)不包括在探親假之內。

二.病假

(一)工作人員因病不能上班者，必須持本院保健醫生的診斷證明，經所在科室同意方可休息。非保健醫生開的病假條一律無效。

(二)大、中專畢業生見習期間請病、事假，相應延長見習期。

(三)凡探親、事假、工休等在外地因急病就診的職工，因持當地醫院出示的證明、病歷、化驗單到保健科換病假條辦理手續，否則一律按曠工對待，不給報銷醫藥費。

(四)工作人員病愈要求恢復工作，需經副主任醫師以上專家出具證明和醫務科審批，確實可以恢復工作的方可復工。但復工后，不能勝任工作又請病假的，則應將其復工前后的病假時間連續計算。調入醫院連續工作不滿一年即請病假(一個月以上)者，扣發全部工資、津貼及一切福利待遇。

(五)關于病假期間的待遇，按國務院國發(81)52號文《國家機關工作人員病休期間的生活待遇的規定》執行。

三.事假

職工個人事情盡量利用工休假和節假日處理，一般不準請事假。因事必須請假者，應事先辦理請假手續，嚴格執行審批權限，3天以下由科主任批準，分別報醫務科護理部同意，人事科備案，3天以上由科室報醫務科、護理部同意，人事科批準。科主任、護士長請事假需經分管院長批準，硬功外出或病休要告訴主管職能科室，以便安排工作。除特殊情況，電話請假、捎口信、捎假條及信件請假續假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假期間的待遇按本院規定執行。翌年內病史假累計超過6個月的，扣除工齡一年。

四.產假、婚假、節育手術假，均按省“計劃生育條例”執行，由保健科同意，原計生辦審批，人事科備查。

五.喪假

工作人員父母、配偶、子女死亡，給喪假3天，岳父、岳母、公婆，給喪假1天，超過3天按事假對待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需時間不計在喪假之內。

六.工傷職工因工負傷，因根據勞動部門有關規定，經技術委員會討論鑒定。確認為工傷后，寫出書面材料，按有關工傷規定享受假期工資和福利待遇。

七.職工公休假規定

1.從工作第二年起，不滿六年的職工，每年可休假5天；滿六年不滿十六年的，休假10天；滿六年不滿二十六年的，休假15天；二十六年以上，休假20天。

2.假期包括星期日，不包括國家規定的其他法定節、假日。

3.職工休假期間，工資照發，不發保健費。

4.職工休假應在本單位工作不受影響的情況下安排，由本人首先向所在科室提出書面申請，科室提出意見，報院人事科批準后再作具體安排。職工休假期間如需外出，應向所在科室說明去向。

5.未經批準，擅自休假或休假期滿逾期不歸者，按無故曠工處理。

6.各科室每月應將各種休假憑據，同科室考勤一齊月底前報人事科。如發現不安報批程序擅自安排休假者，扣罰該部門科室負責人及負責考勤人員當月獎金。

7.當年工休假原則上當年休，不提休、不補休。如確應工作需要，該年度不能安排工休假的，由所在科室負責向人事科寫出書面報告，經分管院長同意，給于適當經濟補貼。

8.有以下幾種情況之一者不安排當年工休假：

(1)當年病、事假或療養時間累計超過30天；

(2)當年已享受寒、暑假待遇者；

(3)當年在其他單位已享受工休假者；

(4)當年6月底新調入者；

9.工休假不得相互轉接。

更多制度范文，盡在：

兼職職責內務職責內審員職責

第3篇 休假管理制度

第一條 目的

為規范管理,嚴肅紀律,保持良好工作秩序,進而提高工作效率,根據《勞動法》及國家相關政策法規,結合公司實際情況,特制定本制度。

第二條 適用范圍

適用于濰坊水務分公司所有員工。

第三條 假期種類

休息日、法定休假日、年休假、病假、事假、工傷/職業病假、婚假、產假/護理假、喪假。

第四條 休假管理

1、休息日

非輪班制員工休息日為星期六、星期日;輪班制員工的休息日為輪休日。

無特殊情況,休息日不需辦理任何請假手續。

2、法定休假日

元旦,放假1天(1月1日);

春節,放假3天(農歷臘月三十、正月初一、初二);

清明節,放假1天(農歷三月初三);

勞動節,放假1天(5月1日);

端午節,放假1天(農歷五月初五);

中秋節,放假1天(農歷八月十五);

國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。

現行標準,隨國家調整而調整

具體放假時間按國家頒布的規定及集團休假通知執行。

3、年休假

按照國家《職工帶薪年休假條例》執行,公司可根據工作實際情況以其他形式安排休假。

4、病假

定義:員工因患病、負傷而暫時喪失勞動能力,需要停止工作進行治療或休養而獲得的一種假期。

醫療期規定:

員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動而致傷致病的,在醫療期間,公司停發其工資和各種津貼、補貼。

休假要求

在返崗后三個工作日內,向公司辦公室提交《請假條》(附件1);

休假2天(含)以上者須持區縣級及以上醫院開具的病歷或休假證明,無證明者按事假處理。

獲批準請病假的員工,先沖減帶薪年休假后,超出部分再按照病假工資待遇計算。

5、事假

事假以小時為計算單位,事假為無薪假期。

6、工傷/職業病假

工傷假是指員工因工負傷,經勞動鑒定機構認定后,按指定的醫療單證明需要治療、休養的假期。工傷認定和有關假期按國家《工傷認定辦法》、《工傷保險條例》及當地政府相關規定執行。

工傷職工在醫療期內發放崗位工資,但停工留薪期一般不超過12個月,最長不超過24個月。

7、婚假

休假標準

達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結婚,憑結婚證明可享有3天婚假;

休假要求

在公司服務期間結婚登記;

婚假為帶薪假期,必須提前一周申請且一次性用完;

再婚的員工可享受法定婚假3天。

8、產假

女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加15天。多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

女職工懷孕不滿4個月流產的,應根據醫療機構的意見,給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。

產假休假天數及產假期間待遇,以生育保險核定為準。

9、護理假

按《山東省計劃生育條例》規定,妻子分娩,男員工可享受7天護理假。

10、喪假

員工直系親屬(父、母、岳父母、公婆、配偶、子女)死亡的,給予3天帶薪假期。

第五條 休假審批程序

1、審批權限

廠級領導:由分公司總經理審批。

中層及以下人員:

3天以內由各公司領導審批;

3天(含)以上由分公司總經理審批。

2、請假程序

員工請假,必須持相關證明詳細填寫《請假條》,依照審批權限提交相關領導批準;

審批后的《請假條》由各公司綜合部留存,作為考勤備案;

員工所有休假均需經相關領導確認后方可執行,否則按曠工處理。

3、銷假

員工休假結束,須持相關證明到各公司辦公室銷假。

第4篇 公休假制度管理規定辦法

公休假制度管理規定【1】

探親假:指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。

①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。

②未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據實際情況,2年給假一次,假期為45天。

③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。

主體條件:只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時間條件:工作滿一年。

事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

婚假:婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的員工,可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結婚的員工,可享受15天晚婚假。

③結婚時男女雙方不在一地的,可視路程遠近,給予路程假。

④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

產假:指在職婦女產期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產假,其中產假前可以休假15天。

②難產的,增加產假15天。

③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

④女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

⑤產假為連續假期,包括公休日和法定節假日。

年假

①員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天。

②已滿10年不滿20年的,年休假10天。

③已滿20年的,年休假15天。

④年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。

②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認,可適當延長,但延長不得超過12個月。

③工傷員工評定傷殘等級后,停發原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。

病假:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,給予324個月的醫療假期。

①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。

②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

③職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

不讓休息這是犯法知道嗎!

《關于構建和諧勞動關系的意見》企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的,應與工會和職工協商,并依法足額支付加班加點工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:

在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。

在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。

在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

公休假制度如何規定【2】

公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規定職工每周工作時間不得高于40小時,因此一般用人單位實行每周休息兩日。

一、公休假日制度

公休假日又稱“公休日”。指法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。由于我國規定職工每周工作時間不得高于40小時,因此一般用人單位實行每周休息兩日。

二、法定節假日制度

法定節假日指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求,由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。《中華人民共和國勞動法》第40條規定:用人單位在元旦(1天),春節(3天),國際勞動節(3天),國慶節(3天),應當依法安排勞動者休假。

三、年休假

1、享受年休假的范圍和對象:

(1)享受年休假的范圍為全省黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位;

(2)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上,且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。

2、年休假的假期:

中國國務院12月7日舉行的第198次常務會議已經通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。

附:以下是中國政府網公布的《職工帶薪年休假條例》全文。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外。

單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條 職工與單位因年休假發生的爭議,依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權,分別制定本條例的實施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

四、探親假制度:

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時期內回家與配偶或父母團聚的假期的制度。中國自1958開始實行探親制度,1981重新修訂頒布了《關于職工探親待遇的規定》。

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,享受探望配偶的待遇;未婚者與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。

如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

五、婚假:

1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

中華人民共和國勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”

《勞動法》第四十五條規定:國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

目前,國務院尚未頒布帶薪年休假辦法。勞動部1995年8月11日印發的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定:實行新工時制度后,企業職工原有的年休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規定之前,企業可以按照1991年6月15日*中央、國務院《關于職工休假問題的通知》,安排職工休假。

《勞動法》中的休假規定

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動休假:

一元旦;

二春節;

三國際勞動節;

四國慶節;

五法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

一安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

三法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

第5篇 公務員休假管理制度(范本)

(一)公務員按照國家規定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

以上,年休假均不包括公休日和法定節假日。

(二)下列人員不享受公休假:

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統的人員。

6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上,則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,根據工作需要可分別串休,也可零休,但累計天數不可超過規定休假期。

2、集體休假,由局領導議定。

3、個人休假,須提前7天向分管領導申請,報局長審批后執行。

4、加班補休的,由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。

5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班,逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主,令其自覺改正;

2、對未經領導批準,又未通報給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務員法有關規定處理。

第6篇 公務員休假管理制度

(一)公務員按照國家規定享受休假。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;

4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;

5、法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休。

以上,年休假均不包括公休日和法定節假日。

(二)下列人員不享受公休假:

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

3、當年事假累計達到1個月以上的人員。

4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

5、當年從外單位調入公司系統的人員。

6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上,則下一年不再安排休假。

7、員工在受處分期間。

(三)休假的方式

1、休假可串不可占,根據工作需要可分別串休,也可零休,但累計天數不可超過規定休假期。

2、集體休假,由局領導議定。

3、個人休假,須提前7天向分管領導申請,報局長審批后執行。

4、加班補休的,由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。

5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班,逾期不歸的按無故曠工論處。

(四)對違紀問題的處理

1、對輕微的違紀以教育為主,令其自覺改正;

2、對未經領導批準,又未通報給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報批評;

3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務員法有關規定處理。