第1篇 興民醫院考勤管理制度
醫院考勤管理制度5
一、全院考勤由院辦公室負責,科室考勤由各科主任或護士長負責,必須認真負責、如實地反映科內人員的出勤情況。各種休假的日期、天數,政治學習參加會議的出勤及出差、工休等要填寫清楚。
二、考勤者必須嚴格執行醫院考勤管理制度,考勤表中所填數據必須真實。
三、各科室要妥善保管好考勤表,院辦公室將進行定期不定期的檢查和審核,統計職工出勤率。
四、外出進修學習、參加學術交流會回院應到科教科銷假,職工請各種假,必須事先按照審批程序辦理手續,方可離院,否則按曠工處理,假滿返回必須銷假。
五、職工必須嚴格執行崗位責任制,按時上下班,不遲到、不早退、不缺勤,在工作時間除特殊情況外,不會客、不做與工作無關的事情。
六、各科(組)設立考勤表(冊)。由科(組)指定人員如實登記本科(組)人員出勤、事假、病假、公休情況,年終統計上報院辦公室。
七、請事假一天由科(組)負責人批準,三天以上由院領導批準。
八、對擅自離崗不上班者,或超假又無補假手續者,按曠工處理。
九、職工病假,應有醫生開具的病假證明,一天內由科(組)負責人批準、一到三天由分管部門批準、三天以上由院領導審批。
十、職工因病在本院無法診治,須到上級醫院診治者,憑有關醫生證明,經院領導同意才能外出診治(公差、外地休假期間例外),否則不予報銷,所開病假證明亦無效。
十一、職工休假原則上每周輪休一天。個人休假,由科(組)負責人根據工作安排,不得私自更改。假期原則上當月輪休完畢。因工作關系安排不了休假的可由領導研究另行解決。
十二、休假期間患病,不再另補病假。女職工產后開始,一年后應參加值三班。
第2篇 東華醫院考勤管理制度
人民醫院考勤管理制度
一、考勤制度
(一)考勤職責劃分
人力資源部負責醫院職工考勤管理工作;科室領導監督本科室考勤的執行;科室考勤員負責本科室的日常考勤及呈報。
(二)工作時間
醫院工作時間分為基本班次與特殊班次。
基本班次為每周工作五天半,周一至周六上午。工作時間為上午8:00-11:30,下午13:30-17:00(夏令時工作制以醫院黨政辦通知為準)。
由于醫院工作性質的特殊化,各科室根據醫院總體需求以及科室需要,除安排基本班次外,根據實際情況安排本科室人員特殊班次。
特殊班次包括:上午班、下午班、連班、中班、夜班、陪班、幫班、全天班、急診班、清創班、值班、備班、主班、治療班、早班、責任班、出班等等。特殊班次種類較多,且同一特殊班次因科室情況不同而所定時間不同,故由各科室自行安排,但需確保每周40小時工作制。
(三)考勤期間
我院考勤實行二級管理。由科室負責安排員工個人班次,科室員工每月出勤情況由科室負責提交人力資源部;人力資源部負責全院員工的考勤匯總,并不定期根據科室排班表進行抽查。
科室排班由科室負責人制定,并于當月27日前將次月本科室排班表交人力資源部(電子或手工表皆可),人力資源部根據排班表可進行加班認定以及不定期的勞動紀律等檢查。
各科室考勤由科室負責人及考勤員負責,于次月5日前將每月本科室各種休假憑據復印件和科室考勤匯總提交人力資源部。每日的考勤情況要真實地記錄在考勤表上,符號要準確,有誤差改動時,須經科室領導批準后,由考勤員更改,個人不準隨便改動。
(四)考勤形式
我院部分科室已實行指紋考勤形式。
二、缺勤管理
1.對有遲到、早退、脫崗、曠工現象的員工,應進行教育,屢教不改的,給予適當的紀律處分。如有造成嚴重后果的,應追究其責任。
(1)上班時間已到而未到崗者,即為遲到。
(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。
(3)工作時間未經領導批準離開工作崗位者,即為脫崗。
(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經準假而不到班者,均為曠工。
2.員工必須服從醫院領導和科室負責人分配的工作,對不服從調動分配經教育不聽從者予以相應處理。
3.嚴格執行各班次時間,按時交接班,值班人員不得擅自脫崗,由此造成嚴重后果者按情節輕重予以相應處理(扣除獎金、紀律處分等)。
4.遇搶救病人或急診手術、任何工作人員必須隨請隨到。對無特殊原因或借故不到者,視其性質和造成后果嚴重性予以批評教育,扣發獎金直至行政處分。
三、加班管理
由于醫院工作的特殊性以及科室的彈性排班制,對于國家法定節假日加班者醫院給予加班工資,其他假期如(如公休日、年休假等)則由科室安排休息或補償,醫院不額外給予加班工資。
(一)加班天數
總計11天/年,分別為:新年(公歷一月一日);春節(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節(農歷清明當日);勞動節(公歷五月一日);端午節(農歷端午當日);中秋節(農歷中秋當日);國慶節(公歷十月一、二、三日)。
如國家另有規定或通知的,按照國家有關規定執行。
(二)加班工資計算
在編人員(含在編借用):
加班工資=(崗位工資+薪級工資)÷24×3×加班天數
編外人員(含在院人事代理、借用的人事代理、未調入),合同制用工另外標準。
初中級職稱人員100元/日;高級職稱人員120元/日
退休留用返聘人員:正高級職稱200元/日;副高級職稱150元/日;初中級職稱100元/日
(三)加班認定
加班認定指對于各科室報節假日加班天數,人力資源部根據以下原則核準發放,并予以不定時抽查。
1.加班認定以科室排班表為準。
2.原則上加班認定為1天,即節假日1天加班1天,且享受加班工資者則不另行安排休息。
對于在節假日1天中有上兩個班次者,則享受1天加班工資,再安排1天休息的補償,即如元旦節日中有連班進夜班者,享受1天加班工資,后1天出班為休息。
3.如節假當日無安排班次人員確因工作需要加班者,報節假日加班時需提供醫務科簽名的當日工作記錄復印件。
五、附則
本規定中未經說明事項以國家規定執行,由人力資源部負責解釋。
本規定自公布之日起實施。
第3篇 醫院體檢中心員工考勤管理制度
醫院體檢中心員工考勤管理制度
為規范體檢中心行政管理,維護正常工作秩序,經體檢中心研究決定,特制定本制度。本制度適用體檢中心所有員工。
一、考勤規定
1、醫務科室人員(醫生)作息時間為7:30am-11:30pm,前臺、總檢、行政、財務、業務部等綜合管理室人員作息時間為7:30am-17:00pm;每周工作5天半;
2、員工上下班前自己打卡,一經發現代打卡,代打卡者當天按曠工論處。不得于上班打卡后吃早餐和辦理私事。如工作需要,無法打卡者由部門負責人簽卡;
3、全體員工統一準時上班,如需臨時調整,必須告知部門直接負責人;
4、員工應提前5分鐘進入工作準備狀態,不得遲到、早退,遲到、早退按每分鐘2元扣發當月工資(5-30分鐘按遲到、早退處理,超過30分鐘以上按事假或曠工半天處理),當月累積兩次或兩次以上者加倍處罰;遲到、早退、脫崗連續發生三次以上者,按自動離職處理;員工如因急事不能按時上班或在上班時間需外出的,需第一時間報請部門主任以上領導批準后,方可按病、事假處理,否則按曠工處理;每月曠工半天,扣除當月工資的10%,曠工一天,扣除當月工資的20%,每月曠工達二天以上(包含二天),按自動離職處理。
5、確因工作需要加班者,要在當天填寫加班申請單,報部門主管批準后、方可領取加班費,加班超過晚上17:30的方可算為加班。在國家法定節假日加班的,原則上安排補休或經所在部門申報,由體檢中心主任審批后,可按國家規定發放加班費;
6、員工加班的調休由直屬負責人安排,原則上在當月調休,不得轉入下月或累計休假。
二、請假、休假規定
1、請假手續:請假前,員工應向主管領導提交書面請假申請,經批準后方能請假;除不可預見情況外,所有員工請假,需至少提前一天請假。不可預見情況于上班一小時前告知;
2、國家規定的假日:體檢中心所有員工都享有全年的法定假日,即:元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節等;
3、病假:請病假者,需在第一時間告知主管領導,上班后及時將113醫院診斷證明(急診除外)報人事部備案;病假期間遇節假日、公休日時,不順延;
4、事假:員工在不影響工作的前提下,可以請事假;請事假者,必須填寫請假條,注明事假原因、天數;請事假一天,部門負責人批準,二天以上者(含二天),中心主任批準;三天以上者(含三天),體檢中心行政、業務主任批準;未經批準,擅離工作崗位休息者,按曠工處理;連續兩天以上(含兩天)者,予以解聘;一次事假不得超過5天,上午請事假的扣除日工資的70%,下午請事假的扣除日工資的30%;有存休者可填寫調休單抵銷;以虛假事由請事假者,視為曠工;
5、婚假:凡體檢中心正式員工在領取結婚證明后,可按請假程序申請婚假,符合晚婚條件者(男≥25周歲;女≥23周歲)可以申請14天;
6、產假:持有準生證和出生證的員工,在體檢中心工作滿一年以上的,享受國家計劃生育政策規定的產假待遇;
7、喪假:員工直系親屬過世(父母、子女、配偶、公婆),可享受喪假7個工作日;外地員工可另加往返路程時間,休假期間基本薪金照常發放;
8、工傷假:員工因公負傷,按國家規定的相應政策和程序執行;
三、福利待遇
1、工資:體檢中心實行基本工資加提成獎金加效益獎金的辦法,體現公平競爭、效益優先的原則;
2、辦理各種社會保險:體檢中心為員工代辦國家規定的各種保險,如養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險等;
3、培訓
3.1體檢中心行政辦負責員工的規章制度、服務禮儀培訓、專業培訓、職業道德培訓、消防安全培訓等;
3.2新招員工須經過培訓、考核后,擇優錄用;
3.3員工必須接受體檢中心定期或不定期培訓、考核。考核不合格者須重新培訓,如仍不合格予以辭退;
3.4由體檢中心出資委派員工接受培訓的,體檢中心將根據培訓費用的多少及培訓期長短確定是否簽訂培訓協議,對于簽訂的協議,體檢中心將該協議作為勞動合同的一部分,雙方均需遵守協議的規定;
3.5員工的培訓記錄作為員工升遷、調薪的一項依據。
4、考核
4.1為加強和促進體檢中心內部管理,完善激勵機制,激發員工工作的積極性、主動性,確保體檢任務的完成,實行員工月、年度工作考核,考核結果將作為員工晉升或提薪的重要依據;
4.2非管理員工的考核每月進行一次,主要考核其崗位職責履行情況、日常工作表現、任務完成情況、工作業績、遵守法紀和執行規章制度情況、以及出勤情況等;每月評選出月優秀員工,并與當月獎金掛鉤;
4.3管理員工的考核每年考核一次,主要考核其崗位職責的履行情況、工作任務的完成情況、組織管理情況、管理能力和水平等,即德、能、勤、績方面的考核;
4.4考核采取逐級考核的原則,即體檢中心統一組織考核管理部門,部門考核下屬員工;
4.5體檢中心每年評選一位年度先進個人,采取民主評議和領導考評相結合的原則;
4.6、考核的結果將作為員工任用、崗位調配的依據,綜合業務科室是考核的主管部門。
四、調動與升降職
1、根據工作需要,全體員工必須服從體檢中心主任的派遣和調動;
2、所有員工均有晉升的機會,體檢中心將根據員工的工作表現、品德、業績、才能、為優秀者提供晉升或加薪;
3、管理科室和員工所在部門,每月定期對員工進行評定,體檢中心將根據評定結果對員工予以晉升、加薪、留用觀察、辭退等;
4、員工有申請調動的權利,體檢中心將根據工作機會和實際情況做出安排或解釋。
5、員工崗位調整后,享受新崗位的工資標準與福利待遇。
五、獎懲條例
1、按照獎優罰劣,激勵先進,公正公平,一視同仁的原則實行獎罰;
2、獎勵分為表揚、嘉獎兩種;
3、根據過失的情節輕重及影響范圍,處罰分為口頭警告、書面警告、除名三種;口頭警告的處罰標準為100元/次,凡當月被二次口頭警告者,視為一次書面警告,書面警告的處罰標準為350元/次,凡當月被兩次書面警告者,即刻解職;
4、有下列表現之一者由單位負責人給予表揚:
4.1模范遵守企業規章制度,服從工作安排,工作認真、踏實細致,始終如一;
4.2工作作風嚴謹,工作無差錯;
4.3服務熱情、禮貌待客、耐心解答客戶咨詢,多次受到客戶表揚;
4.4工作
任務完成出色,成績顯著;
4.5在單位內部舉辦的活動或代表單位參加外部活動中表現突出的;
4.6拾到貴重物品及時上交者;
4.7維護單位利益,為單位的聲譽和經營管理做好事者。
5、有下列表現之一者,給予50至100元的一次性獎金或物質獎勵:
5.1在月先進評比中的優秀員工;
5.2提出體檢業務管理的合理化建議并被采納,收效顯著者;
5.3工作積極主動,經常性的主動加班、不計報酬者;
5.4改進管理辦法、提高工作效率,成效顯著者;
5.5修舊利廢、節約材料、降低成本做出顯著成績者;
5.6凡參加同行業組織的各類活動取得名次的;
5.7季度全勤,無遲到早退現象者。
6、有下列表現之一者,給予100至500元的一次性獎金或物質獎勵:
6.1被評為單位年度優秀員工、先進員工、優秀管理者等榮譽稱號者;
6.2在體檢、醫療工作中,引進項目或技術,創造明顯效益者;
6.3維護體檢中心利益,保護中心財產,
第4篇 a醫院考勤管理制度
各個醫院對于員工的管理都會有相關的管理制度,其中考勤管理制度是其中的一項。以下的醫院考勤管理制度的范本,可供參考。
第一條考勤是企業管理的基礎性工作,是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據,各級領導必須給予重視。
醫院的考勤管理由人事部勞資處負責,各部(醫院)的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處(班組)應指派責任心強的人員擔任考勤員,逐日認真記載考勤。
第二條考勤員職責
1.按規定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結果上報。
第三條記載考勤符號:
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條各部(醫院)應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務部門核算工資獎金,季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。
第五條事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的,應事先請假。不能事先請假的,可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。
2.基層管理人員、工人請假3天內,由部長審批,4天以上由部門主管總經理審批。部門副職人員請假,由部門主管總經理(主任)審批。醫院副總經理(副主任)請假,由醫院主管總經理審批。事假期間不發工資。
3.管理人員每季度累計事假不足3天照發工資,有薪事假可累計使用,但不得提前或跨年度使用。
享受有薪事假的管理人員,平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
有薪事假的天數:2月底到醫院工作的為12天;3月至5月底到醫院工作的為9天;
6月至9月底到醫院工作的為6天;9月至11月底到醫院工作的為3天;12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。
第六條病假
1.因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導同意,也可確認病假。
2.年累計病假超過半年、工齡滿8年的職工按75%計發工資;工齡滿3年(含3年)的職工按70%計發工資;工齡不滿3年的職工按65%計發工資。
3.到醫院看病,給假半天,按“看病”考勤,不影響工資,超過半天者,其超過的時間按事假考勤。
第七條公傷
1.因公負傷因公致殘者,持醫院診斷證明經人事部確認,可按公傷假考勤,公傷假期間工資照發。
2.因公負傷,愈后復發者,經所在單位、人事部、辦公室、聯席會議鑒定,確認為舊傷復發的,可按公傷對待。
第八條婚假
職工結婚持結婚證書,享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發,路費不予報銷。婚假不能分段使用。
第九條喪假
職工配偶、父母、子女或養父母死亡,給喪假3天,祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡,給喪假2天,外地酌情計路程假,假期工資照發。
第十條產假、計劃生育假
1.產假一般為56天,5個月內的早產產假30天,雙胞胎產假72天,產假應產前產后連續計算,假期工資照發。
2.符合晚育年齡(女24歲)并領取獨生子女證者產假為72天,女職工生育無人照顧,經女方單位出據證明,可酌情給男方15天以內的假期,按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。
3.女職工計劃外生育,其休息時間以事假論。
4.各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。
5.配偶在本市工作,行絕育手術后需要護理,可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。
6.一年內做兩次人工流產,其中一次按事假。
第十一條探親假
1.享受探親假的范圍條件:
(1)工作滿1年的正式職工,不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的,可享受探親假待遇。
(2)職工喪偶已滿1年又未重新結婚,有未成年(指18歲以下)的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。
(3)自幼由養父、養母或撫養人撫,養長大后仍保持經濟關系的職工,經養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開據證明證實的,可享受探望養父母或撫養人的待遇,但不得享受探望生父母的待遇。
(4)領取結婚證書的職工,領取證書的當年,可再享受最后一次探望父母的待遇。
(5)已婚職工父母均在外地居住者,每四年可享受一次探親待遇。
2.具有以下情況的職工不能享受探親假:
(1)各類學校畢業生,在見習期間不享受探親待遇。見習期滿,當年即可享受探親待遇。不實行見習期的人員,凡上半年定級的,當年即可享受探親待遇,凡下半年定級的,下年度享受探親待遇。
(2)工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇,學徒(熟練)期滿,當年即可享受探親待遇。
(3)喪偶的職工,當年不能享受每年一次探父母的待遇。
(4)家居遠郊區縣,已按規定領取了交通補助費的職工,不享受探親待遇。
(5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿30天,未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的,當年不享受探親待遇。
3.職工探親假期
(1)職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期30天。享受有薪事假的管理人員,平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45天。
(3)已婚職工探望父母的每四年給假一次,假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。
(4)探親假期指與親人團聚的實際時間,另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日,不包括法定節日。
(5)探親假期工資照發。
(6)探親假原上則應一次使用,經同意可分二次使用,分期使用探親假,只給一次路程假,報銷一次往返路費。
4.探親假的管理
(1)職工探親,須事前填寫探親申請,經部門領導批準報人事部審核,財務部憑人事部批準的探親申請予以報銷往返路費。
(2)各部(醫院)應根據工作的情況,有計劃地安排職工探親,職工本人應服從組織的安排。
(3)外單位調入醫院職工,應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。
第十二條加班倒休
1.充分利用8小時工作,提高工作效率,嚴格控制加班加點,確因工作需要加班加點應經單位領導批準。
2.管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休,不足4小時的加班加點,不能累計加班存休。
3.工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休,確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發加班工資。
4.管理人員、工人在法定節日加班(元旦、勞動節、國慶節、春節)按本人日工資的200%計發加班工資。
5.職工遇事,可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部(醫院)應嚴格存休的記載管理。
第十三條曠工
1.凡下列情況均以曠工論:
(1)用不正當手段,騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未批準,不到單位上班;
(3)不服從工作調動,經教育仍不到崗;
(4)被公安部門拘留;
(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2.曠工扣發工資。
第十四條本制度未盡事宜按上級有關規定執行。
第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。
第5篇 醫院物業公司考勤管理制度
醫院物業項目公司考勤管理制度
為了加強企業管理,嚴肅物業公司勞動紀律,合理計酬,根據《中華人民共和國勞動法》有關規定特制定本辦法。
職工每天工作八小時,平均每周工作時間不超過四十個小時,每周工作五天,公司嚴格控制值班,值班超過六小時,可安排倒休或給五十元計酬(值班不許抵病、事假)。
一、病假
1、職工休病假前,須報請領導批準(兩天以內由所屬部門主管領導批準,兩天以上需經總經理批準)。
2、職工請病假10天以內扣除日效益工資,超過10天扣當月全部效益工資。
二、事假
1、職工因事請假,需提前一天填寫請假單,報部門領導批準,請假手續由本人親自辦理,不得委托他人,遇有特別情況可先電話請假,事后向領導補辦請假手續。
2、職工請事假五天(含)以內扣除當日工資的10%,過五天扣除當月全部效益工資,并按實際請假天數扣除當月日工資。
三、產假
1、女職工產假為90天,難產增加15天,晚育增加30天,晚育假不休者可多發半個月崗位工資,休假期間工資照發。
2、女職工分娩前15天假期,產前檢查假視為出勤。
3、女職工懷孕終止妊娠者,可給14天休養假,休假期工資照發。
四、婚假
職工本人結婚,可請婚假(婚假不包括節日、公休日)婚假7天,晚婚獎勵7天。休假期間工資照發。
五、探親假
職工休探親假按國家規定執行,探親報告應交公司、公司備案。休假期間工資照發。
六、喪假
職工配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去逝,可請假5天,家在外地者可酌情給予路程假,休假期間工資照發,效益工資參照事假處理。
七、曠工
職工曠工半天扣除當日工資和當月效益工資的5%,曠工一天扣除兩天崗位工資和全部效益工資。
八、遲到、早退
職工遲到一次,扣除效益工資的10%,每月累計3次以上按半天曠工計算。
職工早退一次視同曠工半天,兩次視同曠工1.5天處罰。
