安全生產獎勵與處罰考核管理制度總則
為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度和職業健康安全管理規定，杜絕各類違章現象，獎勤罰懶，教育公司職員和相關人員盡職盡責搞好公司的安全生產，特制定本制度。
1、 安全生產、消防安全實行逐級崗位責任制，法定代表人是安全生產、消防安全第一責任人。總經理是公司主要負責人，對公司的安全工作全面負責任。
2、 安全生產、消防安全責任制以責任書的形式明確逐級崗位責任，責任書內容包括安全責任范圍，安全目標指標，獎罰標準等，以此作為公司對各級責任人的考核依據。
3、 安全工作的獎罰實行精神鼓勵和物質獎勵相結合，批評教育與經濟處罰相結合的原則，以獎勵為手段，以教育為目的。
4、 安全責任制考核實行動態管理，百分考核，每月由主管安全工作的副經理組織安全辦主要成員對責任的落實檢查一次，分級考核，考核結果與當月效益工資、獎金分配掛鉤，并進入考核檔案。
5、 考核資料累積由安全辦主管考核的干部負責，每年年終考核以每季度考核結果為依據，并與年終獎勵掛鉤。
6、 公司每年對上一年度在安全生產工作中作出突出貢獻的集體和個人予以表彰和給予適當的物質獎勵。
（1） 預防、制止特大惡性事故的發生者。
（2） 連續三年未發生工傷事故、火災事故、被盜事故的管理處。
（3） 改善勞動條件，控制職業危害成績顯著者。
（4） 開展安全生產和職業健康安全工作的管理、監督、教育成績突出者。
（5） 關心、支持、幫助公司的安全工作有突出貢獻者，安全合理化建議被采納且有突出貢獻者。
7、 對限期整改的安全隱患，不按期整改而造成事故的主要責任人進行處罰。
8、 對帶病運行的設備不采取安全措施而造成事故的主要責任人進行處罰。
9、 對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律的“三違”人員進行處罰。
10、 對發生事故后，不認真吸取教訓，不采取措施致使事故重復發生的主要責任人進行處罰。
11、 出現各類安全事故未按規定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節予以處罰并予以通報。
12、 對出現事故的責任人，按責任大小、情節輕重予以扣除效益工作和獎金，情節嚴重的追究行政責任直至追究刑事責任。
13、 公司在實際施行獎罰時，可重獎重罰。
