施工用工安全管理制度
第一條:為了加強臨時用工管理,確保安全生產,特制定本制度。
第二條:本制度有關條款如果與施工當地有關用工規定相抵觸時,以所在地的規定為準。
第三條:嚴禁招收老、弱、病、殘以及童工作臨時工。
第四條:用工單位除與員工簽訂用工合同外,還要與他們簽訂安全生產責任狀,明確各自的安全生產職責。
第五條:臨時工進場前必須進行“三級安全教育”,考試合格后方可準許上崗。單位還要建立臨時工安全教育管理檔案。
第六條:臨時工享有正式工同等的接收安全管理、教育培訓的權利和義務。享有同等的勞動保護待遇。
第七條:與外包工簽訂外包工使用合同時,必須同時簽訂安全生產協議,明確各方面的安全生產職責。
第八條:外包工入場前也必須進行安全生產教育,取得合格證后方可準許上崗作業。
第九條:加強對外包工的安全生產管理。使用外包工單位,有對外包工進行安全檢查、安全教育的權利和義務。絕不能一包代管。
第十條:公司要制定臨時工、外包工安全管理細則和培訓教育制度。
第十一條:用工單位要對在安全操作和事故預防等方面有貢獻的臨時工、外包工給予獎勵和表揚。對違章作業,屢教不改的,要堅決給予嚴肅處理。
第十二條:用工單位在與其他建筑單位簽定工程聯營、分包工程合同時,也必須同時簽訂安全生產合同,明確各自責任。
第十三條:按合同應提供給聯營、分包單位的安全設施,用工單位應及時提供并確保貭量。提供給他們的施工機械設備,安全防護裝置要齊全,設備運行狀態要在良好以上。
第十四條:分包單位員工、外包工發生傷亡事故,用工單位應履行協助搶救的義務,同時提醒他們把事故發生的情況報告給當地有關部門,并協助事故調查。
