友好和平基金會(huì)員工辭職管理辦法

友好和平基金會(huì)員工辭職管理辦法

友好和平基金會(huì)員工辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為保證基金會(huì)人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)人才正常流動(dòng)秩序，保護(hù)基金會(huì)和員工的法定權(quán)益，特制定本辦法。

第二章 辭職程序

第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管或秘書(shū)長(zhǎng)提出辭職請(qǐng)求。

第三條 秘書(shū)長(zhǎng)與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

第四條 辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，報(bào)理事會(huì)審批。

第五條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。基金會(huì)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部清算工資。

第七條 基金會(huì)可出具辭職人員在基金會(huì)的工作履歷和績(jī)效證明。

第三章 離職談話

第八條 員工辭職時(shí)，主管負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

1. 審查其勞動(dòng)合同;

2. 審查文件、資料的所有權(quán);

3. 審查其了解基金會(huì)秘密的程度;

4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

5. 闡明基金會(huì)和員工的權(quán)利和義務(wù)。

記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，基金會(huì)和離職員工各執(zhí)一份。

第九條 員工辭職時(shí)，必須進(jìn)行工作移交，內(nèi)容包括：

1.征求離職員工對(duì)基金會(huì)的評(píng)價(jià)及建議;

2.收回員工工作證、鑰匙、公務(wù)護(hù)照、文件資料等;

3.收回其他屬于基金會(huì)的各類(lèi)財(cái)物。

第四章 辭職手續(xù)

第十條 清算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款、報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

第十一條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

第十二條 辭職員工不得帶走基金會(huì)的紙質(zhì)和電子文件資料，不得泄漏基金會(huì)的機(jī)密事項(xiàng)。

第十三條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)基金會(huì)的物品，或請(qǐng)人代理交接工作。

第五章 工資福利結(jié)算

第十四條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

第十五條 辭職員工清算款項(xiàng)：

1.清算工資;

2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間;

3.應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金;

4.辭職補(bǔ)償金。按國(guó)家規(guī)定，每年公司工齡補(bǔ)貼1個(gè)月、最多不超過(guò)24個(gè)月的本人工資;

5.基金會(huì)拖欠員工的其他款項(xiàng)。

須扣除以下項(xiàng)目：

1.員工拖欠未付的基金會(huì)借款、罰金;

2.員工對(duì)基金會(huì)未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿(mǎn)的補(bǔ)償費(fèi)用。

如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

第六章 附則

第十六條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與基金會(huì)脫離勞動(dòng)關(guān)系，基金會(huì)亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

第十七條 本辦法由基金會(huì)負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)理事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

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