醫院聘用制人員管理辦法

醫院聘用制人員管理辦法

醫院聘用制人員管理暫行辦法3

為進一步加強對聘用制人員的管理,充分調動聘用制人員的工作積極性,建立更加靈活的用人制度和公平合理的競爭激勵機制,根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》等有關文件精神,結合醫院實際,對聘用制人員管理制定如下暫行辦法:

一、聘用對象:

國家承認學歷的計劃內招收的正規院校全日制中專以上畢業生。

二、聘用條件:

1、政治素質好,遵紀守法,無黨紀、行政處分及刑事處罰的記錄。

2、熱愛本專業,具有良好的職業道德和綜合素質。

3、學習成績優良,符合本院聘用要求。

4、按期取得畢業證書、執業證書或相關的技術等級證書。

5、身體健康,能勝任正常工作,經本院體檢合格。

三、聘用組織及程序:

1、醫院成立招聘工作小組,由負責人事工作和分管工作的院領導組織相關職能部門組成,負責招聘報名、考試、考核、審核等工作。

2、招聘工作一般情況下每年一次,安排在每年上半年進行。

3、每年12月底前各科室根據崗位設置、編制定員、工作需要向院辦公室書面提出下一年度人員需求計劃,院辦公室匯總后,報院長辦公會研究,上報主管部門同意后組織實施。

4、根據招聘崗位的任職條件和工作性質以及應聘人員個人經歷等,經體檢合格后,選擇恰當的考試、考核方式。一般應有筆試、面試、實際操作、考核等方式,擇優聘用。

5、初聘人員第一年實行見習期管理,并簽訂見習期聘用合同書,見習期間經考核不合格的解除聘用合同。

四、聘用期間的管理:

1、所有聘用制人員自簽訂勞動合同開始,均按區人才交流中心的規定,由個人或醫院辦理人事代理手續。

2、醫院不負責解決聘用制人員的戶口及住房問題。

3、初聘人員在見習期滿取得相關執業資格,并能勝任本職工作的,正式簽訂聘用人員勞動合同,兩年一聘。

4、聘用人員必須遵守醫院的各項管理制度,嚴格執行所從事工作的工作標準和崗位職責。

5、聘用制人員的日常管理及考核由所在科室及相關職能部門共同負責,并及時向院辦公室提供考核意見和結果;每年年終進行一次綜合考核,考核不合格的不予晉升工資。

6、被聘人員因個人原因提出辭職的,必須提前1個月書面報告院辦公室,并經醫院同意,否則賠償違約金3000元。

7、其它有關事項按勞動合同規定執行。

五、工資及福利待遇:

1、固定工資:根據國家工資政策,參照在職人員工資方案,包括崗位工資和薪級工資、職崗津貼三個部分。

2、績效工資:初聘人員見習期內不享受績效工資,在取得相關執業資格后,按在編在職同級別人員標準發放;對于新聘用的已取得相關執業資格,并有一定實踐工作經驗的人員,試用期3個月,試用期滿經考核合格的享受績效工資。

3、夜班費及院內餐費補貼按在編人員標準執行。

4、相關保險:醫院按國家政策規定,為聘用制人員辦理養老、失業、醫療、工傷、生育保險,其中,個人應繳納的部分,由醫院按月從個人工資中代扣,由醫院統一辦理相關手續。

5、與在編同級人員一樣參加專業技術職稱的申報、執業資格考試等。

6、與在編人員同樣享受的節假日。

7、具有與在編職工同樣的待遇參加醫院中層干部的崗位競聘。

8、黨團關系:自簽訂勞動合同開始,可接轉黨團關系,在本人所在的科室參加支部組織活動。

9、工會關系:自簽訂勞動合同開始,可自愿加入醫院工會組織,交納會費,參加工會組織活動。

六、具有下列情況之一者,醫院可以解除聘用合同:

1、試用期內,不能履行崗位職責或合同期滿后因工作崗位不再需要的。

2、初次參加工作第一年內參加職稱、執業資格考試,未合格,未能取得相關執業資格證書的。

3、參加省衛生廳統一組織的聘用制人員資格考試,不及格且補考仍不及格的。

4、因個人原因造成重大醫療糾紛或醫療事故的;因其主要或次要責任造成的醫療糾紛賠償數額較大的;工作不負責任,給醫院的聲譽造成較大影響的。

5、在每年的綜合考核中,連續兩年被評為基本合格或不合格的。

6、患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能堅持正常工作的。

7.有曠工行為或其他嚴重違反勞動紀律的。

8、在聘用期間發生違法違紀行為的。

9、違反《勞動合同》其他有關條款者。

七、聘用期滿后,經雙方協商,可續簽聘用合同;未續簽合同的,聘用合同自行終止。

八、本暫行辦法由院辦公室負責解釋,從2007年7月1日起試行,以往的相關規定與本暫行辦法不一致的,按本暫行辦法執行。