合肥工業大學教職工勞動紀律管理辦法
合肥工業大學教職工勞動紀律管理辦法
第一章總則
第一條 為加強勞動紀律，提高管理效益，確保良好的教案、科研工作秩序，提高辦學效率，根據國家有關文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。
第平均工資額的倍乘以曠工天數扣發
（含各種津補貼），該月校內績效津貼停發，年度考核評為不稱職。
教職工當月曠工或無正當理由逾期不歸連續超過天或者一年內累計超過天的，按自動離職處理。
第二十一條 教師違反教案紀律的，按合肥工業大學教案事故認定及處理有關辦法處理。
第二十二條 對無償占有學校資源從事營利性活動的教職工，一經查實，經所在單位批評無效者，扣發此期間的國家工資、校內績效津貼和一切福利，學校視情節輕重給予相應的行政紀律處分。
7 / 8
第二十三條 教職工應接受所在單位按照學校有關規定進行的工作安排。對無理取鬧、影響工作，經批評教育仍不改者，學校視情節輕重給予相應的行政紀律處分。
第七章附則
第二十四條 教職工對處罰不服者，可依法定方式解決爭議。
第二十五條 校內各二級單位可依據本規定，結合本單位實際情況，制定相應的勞動紀律管理實施細則，建立和完善相應的考勤制度。
第二十六條 本辦法自校長辦公會議研究通過之日起執行，由校務部負責解釋。
8 / 8
