電氣檢修班個人工器具管理規定
1、范圍
本標準適用于無錫能達熱電有限公司電儀分場電氣檢修班所有職工。
2、管理職責
體現“以人為本”的宗旨,建立起讓每位員工都有機會施展才能的激勵機制,努力營造愉快、和諧、進取的環境氛圍,激發員工的工作熱情、主人翁責任感及團結協作精神,使管理更加多元化、人性化。
3、管理內容及要求
3.1個人工器具配備發放原則
3.1.1個人工器具按生產實際需要配備,主要配備發放對象是從事生產現場生產工作的工人,技術人員和部分管理人員。
3.1.2所配備的個工器具,屬公家財產,由個人負責保管使用,以有利于生產便于管理。
3.1.3為適應新體制的要求又考慮到現有實際情況,個人工器具配備暫時按現有人數和現在工種配備。
3.1.4公用工器具內已有的品種、規格的工器具,個人工器具不再配備。
3.1.5個人工器具發放限本班組職工(外班組人員、雇用人員不包括在內)。
3.1.6隨著生產工作變化的需要由廠有關部門決定更改個人工器具配備數量和種類及使用年限。
3.1.7個人工器具發放應遵守使用年限。
3.2個人工器具的發放收繳管理
3.2.1個人工器具發放領用按年限由單位統一領發。
3.2.2使用期內如有中途丟失,損壞不能繼續使用影響生產工作時應及時補領并需要交納成本費的10%~80%,而使用年限仍按原來不變。
3.2.3對于銼刀、螺絲刀、刮刀、電筆等易損件,不是個人原因造成不能繼續使用時,使用期沒到可以以舊換新發放。
3.2.4個人工器具發放應有帳卡記錄、發放、收繳、補發應記錄準確。
3.3屬于國家規定定期檢驗的個人工器具應定期送檢。如不按規定定期檢驗,每次考核責任人10~50元。
3.4班組沒有個人工器具管理制度的考核班長20元;班組沒有個人工器具發放臺帳的考核班組保管員20元。
4、檢查與考核
4.1本標準的執行情況由電儀分場負責檢查與考核。
4.2依據本標準和考核管理標準進行考核。
