【第1篇】護士長工作中心得體會范文怎么寫450字
一、在科主任及護理部的領(lǐng)導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質(zhì)量管理工作。
二、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情景，并及時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量。
三、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情景，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。
五、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。
六、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情景，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情景。
七、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。
八、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。
九、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系，相互溝通情景，及時取得支持和配合。
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寫心得體會，說到底還是得靠自己琢磨。就像當護士長，每天都有各種事情要處理，要是沒點心得，那可真夠嗆。不過不是一蹴而就的，得慢慢積累。比如剛開始做護士長的時候，總覺得要把所有事情都安排得井井有條才叫盡職，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)，有些事情其實沒必要太較真。
寫的時候，開頭可以隨便找個切入點，比如最近科室里來了個新護士，她的表現(xiàn)讓你感觸很深。這能幫你理清思路，也能讓讀者覺得貼近生活。當然了，寫的時候別光顧著記流水賬，得有點深度。像我之前寫過一次，提到一個老病人的家屬特別難纏，當時我也是氣得不行，后來靜下心想想，人家也是擔心，態(tài)度一轉(zhuǎn)變，事情就好辦多了。
寫的時候千萬別只顧著自己的感受，也要考慮別人怎么看。比如，你在護理過程中遇到些問題，自己解決了，就該想想別的護士長會不會也有類似情況，這樣寫出來的東西才更有價值。有時候?qū)懙郊犹帲捑腿菀讍拢@時候就要克制一下，把重點突出就行。
記得有一次寫心得，寫著寫著就跑題了，本來想講護理管理技巧的，結(jié)果扯到了醫(yī)院食堂的飯菜質(zhì)量，雖然也算跟工作有關(guān)，但總覺得不太合適。后來改了好幾次才滿意。其實寫東西就是這樣，初稿肯定不會太好，得反復修改。有時候?qū)懼鴮懼€會發(fā)現(xiàn)自己漏掉了重要的一點，這時就得趕緊補上去。
還有個小竅門，寫之前可以先列個大綱，把想寫的內(nèi)容大致排個順序，但別太死板，寫的時候跟著感覺走。要是寫得太正式，反而顯得不真實。比如寫到某個案例時，可以用點具體的數(shù)字或者細節(jié)，這樣能讓文章更有說服力。不過有時候也會犯點小毛病，比如標點符號用錯，或者單詞拼錯了，這點得自己多檢查幾遍。
寫心得體會，說白了就是把自己做過的事、想過的事整理出來，既是對自己的總結(jié)，也是給別人一點參考。但別指望寫一次就能寫出什么驚世駭俗的東西，慢慢來，每次寫完都覺得比上次進步一點點就夠了。
【第2篇】護士長工作心得怎么寫950字
護士長是科室護理工作的“領(lǐng)頭羊”,要成為一位優(yōu)秀的護士長,就要緊抓護理管理這門藝術(shù)。一位富有管理藝術(shù)的護士長，善于用簡練的語言表達自己的意圖；善于做思想工作，抓住護士的心理，即使批評對方也能接受；善于交往，能夠與各種不同意見的人溝通思想；善于明察秋毫，辨明是非，具有敏捷的思維和準確的判斷能力，能及時發(fā)現(xiàn)問題，做出正確的決策，應付自如，工作效率高等等,才能成為合格的護士長。
護士長首先要關(guān)心、愛護、尊重、理解護士，對自己的下屬要以誠相待，做護士的知心人，盡量滿足下屬護理人員的群體利益。護士長要代表患者的利益，反映患者和家人的要求，與有關(guān)人員聯(lián)系和溝通，為患者解決困難，盡量滿足他們的需求。
護士長還應有扎實的專業(yè)知識，管理知識，廣博的人文社會知識等。應精通本專業(yè)知識，了解本專業(yè)的新進展，成為學科帶頭人；練就精湛的技術(shù)，做執(zhí)行各項操作規(guī)程的模范；取得護士在專業(yè)知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。
在工作上必須“嚴”字當頭，去掉“怕”字，才有生機，才能造就人才，才能提高護理質(zhì)量.一味的做好人不可能減少工作中的矛盾和沖突，在生活上盡全力為護士排憂解難，了解她們的需要，對她們親似姐妹，使她們在科室工作中感到溫暖。護士長不可以有不穩(wěn)定的情緒，不要把壞情緒帶到工作中，動不動就發(fā)脾氣。批評也要講就藝術(shù)，眾多護士中性格各一，思想認識水平也不同，對接受護士長批評所反映出來的態(tài)度也不同，因此，護士長應根據(jù)問題的性質(zhì)和護士的性格采取不同的批評方式。對“小”（不直接影響治療護理效果）的問題，如做完操作物品歸位不整齊，抄寫表格字跡不夠工整等，護士長可以開展一些小競賽，通過評比提高護士素質(zhì)，這類問題不必在交班會上點名批評，但對做的好的同志可在會上點名表揚。對“較大”（嚴重的差錯事故苗頭）的問題，應及時制止，對當事人個別談話，組織討論，查找原因，吸取教訓。護士長要遵循這一信條：不要輕易將護士分為“好的”與“壞的”，要確信每個人身上都有優(yōu)點和不足，重要的是鼓勵優(yōu)點，克服缺點。任何時候都不要傷害護士的自尊心，即使有了差錯，也應避免當眾訓斥、責備。
其實當好一名護士長很難很難。不但要嚴格要求自己還要用合適的方法要求下級,但不論這條路有多難走,我們依然要堅持,要學習董主任樂于奉獻的優(yōu)秀品質(zhì),在科室管理上取得大的進步。
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護士長的工作心得其實挺復雜的，說簡單點就是要把自己的經(jīng)驗和想法整理出來，這樣對別人也有幫助。我剛當護士長的時候，老覺得不好寫，總覺得沒個頭緒。后來慢慢摸索出一些門道，就感覺順多了。
比如，剛開始寫的時候，腦子里亂糟糟的，什么都想說，結(jié)果寫出來一堆廢話。后來我就想，是不是得有個大致的方向？于是就開始從日常工作入手，先把每天要干的事情列出來，再想想哪件事做得好，哪件不太行。像我們科室，護理記錄這一塊兒，以前總是覺得沒問題，但仔細一琢磨，發(fā)現(xiàn)很多細節(jié)都沒交待清楚，這就導致有些時候交接班特別麻煩。
寫心得的時候別光想著自己怎么做的，也要看看其他同事的做法。有一次我去別的醫(yī)院參觀，發(fā)現(xiàn)他們那邊有個新方法，回來就跟大家討論了一下，覺得挺實用的，就把這個也寫進去了。不過，當時寫的時候有點心急，沒太注意格式，寫完后看了下，發(fā)現(xiàn)有些地方邏輯不太順暢，特別是關(guān)于那個新方法的部分，有點跳躍。
書寫注意事項：
我覺得寫心得的時候，不能只盯著問題看，還得表揚表揚大家。畢竟團隊合作很重要，要是光挑毛病，會讓人心情不好。記得上次有個護士處理突發(fā)情況特別冷靜，我就專門提到了這件事，還鼓勵大家向她學習。不過寫的時候，可能因為太興奮了，把“她”寫成了“他”，還好后來被發(fā)現(xiàn)了改過來了。
其實寫心得最難的地方就是真實感。要是寫得太假，別人看了也不信服。所以我覺得，寫的時候得把自己的情緒放進去，遇到開心的事就多寫兩句，遇到困難的事也不要藏著掖著，直接說出來就行。當然，有時候?qū)懼鴮懼鴷茴}，比如突然想起上次培訓會上的趣事，就忍不住寫進去了，結(jié)果跟主題差得有點遠。
還有個小技巧，就是寫完之后別急著發(fā)出去，最好隔幾天再拿出來看看。有一次我寫完就直接提交了，結(jié)果過了幾天再看，發(fā)現(xiàn)好幾個地方都寫得挺啰嗦的，有的地方甚至重復說了好幾遍。后來我把那些多余的話刪掉了，這才算滿意。
【第3篇】科室護士長個人年終工作總結(jié)怎么寫650字
現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、認真落實各項規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：
(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄。
(2)護理操作時要求三查七對。
(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關(guān)資料。
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加培訓。
3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。
四、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)
1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問1-2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。
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寫科室護士長個人年終工作總結(jié)的時候，得先弄清楚這份總結(jié)是給誰看的。要是給上級領(lǐng)導審閱的，那就要注重工作成果和數(shù)據(jù)，像是護理質(zhì)量提升了多少百分比，患者滿意度調(diào)查結(jié)果怎樣之類的。如果是給自己團隊內(nèi)部參考的，那就該多寫寫日常管理的經(jīng)驗，比如如何協(xié)調(diào)醫(yī)護關(guān)系，怎么提高護士們的積極性。
剛開始要回顧一下全年的工作情況，說說都做了哪些事。比如說開展了幾次培訓，組織了幾次應急演練，這些都是很實在的內(nèi)容。記得要把具體數(shù)字放進去，像“今年一共舉辦了八次急救技能培訓，參與人數(shù)達到一百五十人次”。這樣聽起來就比較靠譜。
說到培訓，有些細節(jié)也不能忽略。像某次培訓后，大家反饋很好，覺得學到的東西特別實用。這類小插曲能讓總結(jié)顯得生動一些。還有就是工作中遇到的問題，像年初的時候，因為人手不足，夜班排班壓力挺大的。后來通過調(diào)整輪休制度，這個問題才慢慢緩解。這都是需要提一提的事情。
再來說說管理方面的體會吧。作為護士長，平時跟護士們打交道最多，得知道她們的需求。有些護士家里事情多，工作起來難免分心。這時候就需要耐心溝通，幫她們解決困難。比如說有個護士家里的孩子生病住院，她情緒很低落，我就安排她先休息幾天，結(jié)果她回來后工作狀態(tài)明顯好了很多。
總結(jié)里不能光寫成績，也要提到不足之處。比如上半年的時候，有一次護理差錯發(fā)生，雖然沒有造成嚴重后果，但也暴露了一些問題。事后我們專門開了會討論，找出原因，并制定了新的規(guī)章制度。現(xiàn)在看來，那次事件反而成了個教訓，促使我們改進了不少流程。
至于總結(jié)的格式，不用太死板。可以按時間順序?qū)懀部梢园凑展ぷ鞯牟煌矫娣诸悓憽ｊP(guān)鍵是要條理清晰，讓人一看就知道你在說什么。如果能配上圖表就更好了，像用柱狀圖展示護理質(zhì)量指標的變化趨勢，直觀又專業(yè)。
【第4篇】護士長工作心得體會范文怎么寫3750字
護士長工作心得體會范文歲末年初，回顧重癥醫(yī)學科病房起步的這五個月當中，在院領(lǐng)導的關(guān)心，護理部及科主任指導，及全體護理人員的共同努力之下，icu的護理工作順利展開，初見成效，并借三甲醫(yī)院評審契機，更上新臺階。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、完善病房設施，加強病房管理：
icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所,要求病房環(huán)境合理、簡潔、方便，利于觀察和搶救，病房的搶救設施齊全，在院領(lǐng)導的支持下，籌建icu病房并完善了各項設施和儀器。共備1臺呼吸機，1臺除顫儀，5臺心電監(jiān)護儀，6臺注射泵，5臺輸液泵等各種醫(yī)療用品。
二、建立健全各項規(guī)章制度：
完善的設施離不開有效的管理,這一年中相繼制定了icu相關(guān)制度：重癥醫(yī)學科工作制度，重癥醫(yī)學科入室管理制度，業(yè)務學習制度、三基考核制度、突發(fā)事件應急制度、護理查房制度，護理質(zhì)量考核制度，貴重儀器管理制度、貴重藥品管理制度、病房消毒隔離制度等。做到理論基礎定期鞏固更新、三基培訓時時訓練、物品定點定位放置、固定儀器、藥品、物資管理人員，責任到人。有效的病房管理保證了icu的日常工作。我科的醫(yī)務人員平均年齡低，資歷淺，且大多數(shù)缺乏icu專科經(jīng)驗，因此在建科初期我科制訂了嚴格周密、切實可行的規(guī)章制度及診療護理常規(guī)， 同時定期督查執(zhí)行情況，保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂。
三、提高醫(yī)務人員業(yè)務素質(zhì)，加強自身建設：
由于icu的工作性質(zhì)及嚴格要求，醫(yī)生護士始終處于病人治療及觀察的第一線.因此， icu醫(yī)務人員的素質(zhì)如何，將直接關(guān)系到icu的護理工作質(zhì)量。icu護士的培訓工作是我科工作之重點，在后續(xù)教育中采取了在職培訓，外出進修，自學與考核相結(jié)合等辦法。每周開展業(yè)務學習，每月技術(shù)操作培訓，開展護理查房。結(jié)合臨床工作中存在的問題，定期開展例會，討論學習，使工作流程常規(guī)化。今年輸送二名護士分別到上級醫(yī)院icu學習、進修，取得icu崗位證書。鼓勵全科護理人員均參加了護理專科或本科的在職教育。一年的培訓使得icu全體醫(yī)務人員能基本勝任日常工作。
四、社會效益和經(jīng)濟效益初顯：
五個月來，我科收治病人40余例,成功搶救了包括蛇傷致呼吸停止、產(chǎn)后dic、肺部感染致呼吸道阻塞等病人，取得了一定的社會效益和經(jīng)濟效益。一年來的護理工作由于院領(lǐng)導和醫(yī)務科、護理部主任的重視、大力支持和幫助,內(nèi)強管理,外塑形象,在醫(yī)療、護理質(zhì)量、職業(yè)道德建設上取得一定成績。
回顧工作既有成績更有不足。今后應在行政管理提高效率、業(yè)務工作精益求精兩方面苦下功夫，爭創(chuàng)更好的成績，為我院貫徹十八大精神，推動工作全面發(fā)展發(fā)揮應有的貢獻。望院領(lǐng)導在icu院內(nèi)、院外培訓方面繼續(xù)給予關(guān)心和支持，使我們不斷提高icu護理隊伍整體素質(zhì)，保障醫(yī)療安全。
護士長工作心得體會范文篇2一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)
(一)按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士的三基及專科技能訓練與考核工作
1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。
2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內(nèi)專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下扎實的基礎。
3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。
4、強化相關(guān)知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。
(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)
1、組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。
2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。
3、開展護士禮儀競賽活動，利用5.12護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。
(三)更新專業(yè)理論知識，提高專科護理技術(shù)水平。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平。
二、加強護理管理，提高護士長管理水平
(一)年初舉辦一期院內(nèi)護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。
(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結(jié)合，科室護理質(zhì)量與護士長考評掛鉤等管理指標。
(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查，并召開護士長工作經(jīng)驗交流會，借鑒提高護理管理水平。
三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效
(一)繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。
(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。
(三)進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。
(四)加強護理過程中的安全管理：
1、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。
2、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。
3、強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。
護士長工作心得體會范文篇3今年七月，我被任命為產(chǎn)科副護士長。作為一名醫(yī)院里最年輕的中層干部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰(zhàn)。
以前，從未參與過護理管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗可以說是一無所知。通過將近半年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責。當好一名護士容易，要當好一名護士長卻不容易。可以說，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫(yī)生之間的關(guān)系就好了，而且呢，一直以來也做得順風順水，得到的都是鼓勵和表揚。
而現(xiàn)在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。比如說，面對病人：以前，我覺得難應付的病人只是偶爾那么幾個。可是現(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人。
可以說，剛上任的時候，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓。因為在意見本上，我曾經(jīng)得到過一次點名批評。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家，而我的解釋又過于簡單，所以她在意見本里寫道：護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不想負責，不敢承擔，希望院領(lǐng)導給予指導和批評。當時，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那么多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎么就遭到了點名批評呢?后來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了。
當護士，當護士長，有些時候，覺得挺委屈得。很多時候，病人對環(huán)境不滿意，對衛(wèi)生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。非常喜歡馬云的一句話，他說：一個人的胸懷，是被委屈撐大的。工作越來越多年，經(jīng)歷的事情也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現(xiàn)在看來，都算不上了。
當護士長的半年時間很短，也不敢說自己取得了什么成績。這半年，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理工作計劃不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室牟護理隊伍中，以身作則，起表率作用。
今天，我能夠站在這里，做一次述職報告，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領(lǐng)導給予我的指導和關(guān)心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單!
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護士長的工作千頭萬緒，既要面對患者的各種情況，又要協(xié)調(diào)團隊，還要處理醫(yī)院里的各種事務。剛開始做這個工作的時候，真的感覺像是在走鋼絲，稍不留神就可能掉下來。記得有一次，一個新來的護士因為操作失誤差點引發(fā)醫(yī)療事故，當時我真是急得滿頭大汗，一方面趕緊補救，另一方面還得安撫家屬的情緒，那種緊張勁兒到現(xiàn)在都忘不了。
寫工作心得的時候，我覺得最重要的是真實。不能光說好話，也不能一味地抱怨。比如那次護士出錯的事，我就在心得里寫了自己當時的心情，也寫了事后我是怎么調(diào)整心態(tài)，又是怎么培訓團隊的。剛開始寫的時候總覺得詞不達意，后來多寫幾次就順手多了。有時候?qū)懼鴮懼€會突然冒出一些靈感，比如覺得某個細節(jié)特別重要，就趕緊記下來。
其實，寫心得這事跟臨床護理挺像的，都需要細心觀察。比如我發(fā)現(xiàn)，很多護士長寫心得時容易忽略日常的小事，覺得沒什么好寫的。但我覺得，那些看似不起眼的小事往往最能反映一個人的態(tài)度。就像那次病房里有個病人突發(fā)狀況，我們幾個護士忙了一晚上才穩(wěn)定下來，第二天交班的時候，我就把這個經(jīng)歷寫進去了。雖然事情不大，但能讓別人看到咱們工作的認真勁兒。
寫心得的時候別老想著要用多么華麗的辭藻。我覺得樸實一點更好，畢竟這是為了記錄自己的成長，不是寫作文比賽。有時候?qū)懙絼忧樘帲踔習肫饎側(cè)胄心菚旱臉幼樱菚r候什么都不懂，現(xiàn)在回頭看看，真覺得自己進步了不少。當然了，有時候?qū)懼鴮懼矔ぃ@時候不妨停下來歇會兒，或者去翻翻以前的工作筆記，說不定就有靈感了。
【第5篇】外科護士長工作心得體會實用版怎么寫2150字
xx年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，一年來，在院領(lǐng)導和護理院長及科護士長的領(lǐng)導、幫助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導布置的各項護理工作，完成了xx年護理計劃90%以上。
一、認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。
2、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1～2次，并有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。
二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關(guān)資料。
3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：5月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。
三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別于6月份、11月份組織全體護士參加**賓館、**賓館的禮儀培訓。
3、繼續(xù)開展健康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。
4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，醫(yī)。學教育網(wǎng)對病人提出的要求給予程度的滿足。
5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。
四、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)
1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。
2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問1～2次，內(nèi)容為基礎理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節(jié)”舉行了護理技術(shù)操作比賽(無菌操作)，并評選出了一等獎、二等獎、三等獎分別給予了獎勵。
5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃;手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。
五、加強了院內(nèi)感染管理
1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度。
2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高危科室夏季如手術(shù)室、門診手術(shù)室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。
4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，醫(yī)。學教育網(wǎng)病房內(nèi)定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭柜，并用消毒液擦拭)。
6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑醫(yī)|學教|育網(wǎng)搜集整理。
7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。
六、護理人員較出色的完成護理工作
1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。
2、八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。
3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術(shù)室開展手術(shù)2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。
4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中參加了全國第xx屆骨科護理學術(shù)交流，有參加臺州地區(qū)學術(shù)交流，有參加《當代護士》第二十一次全國護理學術(shù)交流。
外科護士長工作心得體會
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外科護士長的工作千頭萬緒，既要帶好團隊又要配合醫(yī)生完成手術(shù)任務，還要兼顧護理質(zhì)量和服務態(tài)度。剛開始做這個崗位的時候，確實有點手忙腳亂，尤其是面對突發(fā)狀況時，總覺得自己經(jīng)驗不足。后來慢慢摸索出來一些門道，覺得要想做好這份工作，就得把細節(jié)抓牢。
比如說交接班這件事，看似簡單，但其實很關(guān)鍵。每天早晨交接班時，我都會提前半小時到崗，把前一天的護理記錄仔細過一遍，特別是那些危重患者的病情變化。這樣既能了解最新情況，也能給接班同事一個清晰的交代。不過有時候太著急了，就會忘記檢查某些小環(huán)節(jié)，比如消毒液是否配比正確之類的，這需要特別留意。
書寫注意事項：
跟醫(yī)生溝通也很重要。手術(shù)過程中，護士長要隨時關(guān)注手術(shù)進展，及時提供所需器械和耗材。有一次我因為沒聽清楚醫(yī)生的要求，拿錯了鉗子型號，差點耽誤了手術(shù)進程。后來我專門買了本醫(yī)學器械手冊，沒事就翻看，慢慢熟悉各種設備的功能和使用方法。
還有就是培訓新護士的事情。每次招進來新人，我都盡量抽出時間一對一指導，從最基本的無菌操作開始教起。有的時候人手緊張，實在抽不出時間，就只能讓他們跟著老護士學，但效果總歸差一點。我覺得如果能堅持定期組織業(yè)務培訓會，大家進步會更快些。
管理團隊也是個大學問。護士長不僅要關(guān)心員工的工作狀態(tài)，還得關(guān)注他們的心理狀況。有一次我發(fā)現(xiàn)有個護士情緒低落，一問才知道家里出了點事。我就主動找她談心，還幫她協(xié)調(diào)排班，讓她能多陪陪家人。后來她工作起來更有干勁了，整個科室的氛圍也變得更好。
【第6篇】2025護士長護理個人工作心得體會怎么寫1050字
在科主任，及科室同志的辛苦栽培和指導幫助下，我在思想和工作上取得了很大進步。
一、在思想政治方面
積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度，以病人為中心，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己，視病人如親人，堅持以質(zhì)量為核心，病人的滿意度為標準，牢固樹立團隊精神。
二、積極學習各項新技術(shù)、新業(yè)務
作為一名手術(shù)室護士，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念，對待工作認真負責，一絲不茍，加班加點，樹立高度的集體責任感和榮譽感，團結(jié)同志，凡事以工作為重。為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務，與手術(shù)醫(yī)生積極密切配合，團結(jié)協(xié)作，打造和諧的工作氛圍，保證手術(shù)順利完成。
三、積極參加科室組織的危重病人搶救工作
配合各科室做好搶救工作，工作中團結(jié)同事，積極進取，嚴格查對，嚴謹細致，杜絕差錯事故的發(fā)生，在保質(zhì)保量完成手術(shù)過程的同時，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項新業(yè)務的開展。參加工作一年來，我在科室同志們指導下刻苦學習積極進取，掌握了各科手術(shù)配合步驟如：普外、骨科、胸科、婦產(chǎn)科及腦外科等等，加深了自己的無菌觀念和操作要求。
進入手術(shù)室的第一天，老師便對手術(shù)室的環(huán)境與器械向我們做了詳細的介紹，讓我認識到了解環(huán)境和認識器械的重要意義——這并不是簡單的參觀了解，更重要的是讓我們能夠在最短的時間內(nèi)熟悉并掌握它，在環(huán)境中能夠迅速的找到所需的物品!同時也使我們認識到時間就是生命，我們必須爭分奪秒!
第一次上臺做洗手護士，緊張的心理揮之不去，可在帶教老師的耐心指導與鼓勵下，我很快調(diào)整好了自己的心態(tài)，從開臺開始，到無菌衣與無菌手套的穿戴，到器械的傳遞，再到上刀片與穿針線等等，工作過程中我更加懂得了“百看不如一練”的含義!巡回護士的工作體驗，讓我認識到這項工作的重要性，看似簡單，其實不然，必須有扎實的理論基礎與豐富的臨床經(jīng)驗才能更好的完成工作。同時與洗手護士一樣，承擔著重大的責任與壓力。
在手術(shù)室的實習中，強化了我的無菌觀念，增加了無菌原則意識。讓我對洗手護士和巡回護士的工作任務有了更深刻的認識與了解，使我更加懂得工作之間互相配合的重要性。手術(shù)室的工作讓我體會到生命的可貴與脆弱，讓我更加意識到護理工作的重要性。
新的一年即將來到，回顧過去的一年我感慨萬千，展望____年我信心百倍，在新一年的工作中我將克服20__年度自身的一切不足，取長補短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業(yè)務水平，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業(yè)績。
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做護士長這一行，說真的挺不容易的。每天面對各種各樣的病人，還有那些個家屬，有時候真得打起十二分精神。就拿寫工作心得來說，這可不是件輕松的事。要是寫得不好，不僅領(lǐng)導看了不滿意，自己心里也不踏實。
其實寫工作心得的時候，腦子里得先有個大致的想法。比如，最近工作中遇到了什么特別的事情，這些事情對自己有什么啟發(fā)，又是怎么處理的。像上次病房里來了個急癥患者，當時情況挺緊急的，我和團隊反應還挺快，最后病人轉(zhuǎn)危為安了。這種事情就可以寫進去，重點要說自己在這件事里的感受，還有學到的東西。
寫的時候，最好能結(jié)合一些專業(yè)術(shù)語。畢竟護理這一塊，專業(yè)性很強，要是寫得太籠統(tǒng)，別人一看就知道你沒用心。像“生命體征監(jiān)測”、“護理干預措施”之類的詞，都得用對地方。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙选白o理干預措施”寫成“護理干預手段”，但只要意思差不多，應該也不會出太大問題。
書寫注意事項：
寫心得的時候，別光顧著說自己干得好，也要反思一下自己的不足。像我有時候會因為忙忘記記錄一些重要的護理細節(jié)，后來才發(fā)現(xiàn)這樣很不好。所以寫心得時，提到自己的缺點也是很重要的，這能體現(xiàn)一個人的真誠。
寫東西的時候，字跡要清楚，這很重要。有些人寫心得時，字跡潦草，看不清，這會讓別人覺得你不重視這份工作。我有一次看到一個護士的心得，字跡簡直亂七八糟，看得人頭疼，心想這人是不是對寫心得根本不上心。
小編友情提醒：
寫完之后，最好能讓同事幫忙看看。有時候自己寫的東西，自己看不出來毛病，但同事一眼就能看出問題在哪。當然，也不是每次都能找到愿意幫忙的人，畢竟大家都有自己的事要做。
寫心得這事，歸根結(jié)底就是要把自己的真實想法表達出來。要是寫得假惺惺的，反而適得其反。不過話說回來，有時候?qū)懼鴮懼赡軙水敵跸氡磉_的重點，這就需要多讀幾遍，看看有沒有跑題的地方。
【第7篇】醫(yī)院護士長個人工作年底總結(jié)怎么寫800字
____是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，這一年我們開展了“無陪護病房試點工作”，全體護理人員在各級領(lǐng)導指引下，本著“一切以患者為中心”的宗旨，較好的完成了領(lǐng)導布置的各項護理工作，90%以上完成了年初護理計劃，本人護士長工作總結(jié)如下：
一、認真落實各項護理規(guī)章制度
嚴格執(zhí)行制度，提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療得以保證。
1、護理部多次明確各級護理人員崗位職責，如責任護士、巡回護士各職其責，杜絕了患者自換吊瓶，自拔針等不良現(xiàn)象。
2、貫徹堅持查對制度：(1)醫(yī)囑每班查對，每周護士長參加總核對2次，并記錄;(2)護理操作嚴格執(zhí)行三查七對;(3)填寫輸液卡，一年來未曾發(fā)生大的護理差錯。
二、提高護士長管理水平
1、堅持護士長手冊的記錄與考核：要求護士長于每月5日前將護士長手冊交護理部進行考核，并根據(jù)科室年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，監(jiān)測實施效果，護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于總結(jié)經(jīng)驗，提高管理水平和效率。
2、堅持護士長例會制度：按等級醫(yī)召開護士長例會每周一次，安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在缺點，并提出相應的改進措施，向各護士長反饋護理質(zhì)量控制檢查狀況，學習護士長管理資料。
3、每月檢查護理質(zhì)量，及時反饋，不斷提高護士長的管理能力。
三、加強護理人員品德、作風建設
1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范條例，在日常工作中落實護士文明用語。
2、分別于5月份、10月份組織全體護士參加禮儀培訓。
3、開展健康宣教，對住院患者進行護理服務滿意度調(diào)查，度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，對滿意度調(diào)查中存在的護理問題提出整改措施，評選出了最佳護士。
四、提高護理人員業(yè)務水平
1、對在職人員進行三基培訓，組織理論考試，技能大練兵活動。
2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授外科知識，提高專業(yè)知識。
3、各科室每周晨間提問，內(nèi)容為基礎理論知識和外科知識。
4、“三八婦女節(jié)”舉行護理技術(shù)操作比賽，并評選，分別給予了獎勵。
精選用戶撰寫心得17人覺得有幫助
年底了，醫(yī)院護士長得寫工作總結(jié)，這事挺重要的。這工作總結(jié)不是隨便寫寫就行的，得結(jié)合平時的工作情況，還得有點專業(yè)味兒。比如，要把這一年護理工作里的大事記下來，像那些重大活動，患者滿意度調(diào)查結(jié)果，還有護理質(zhì)量檢查的得分情況什么的，都得寫進去。要是只寫點表面東西，領(lǐng)導看了會覺得沒誠意。
寫的時候，得注意細節(jié)。有些護士長可能覺得工作太忙，就抓個大概寫寫，這樣不行。比如有個護士長就寫到“我們科室今年開展了不少新項目，像是健康教育講座之類的，參與人數(shù)達到了一千多人次。”這數(shù)字看著挺嚇人的，但要是后面沒具體說怎么組織的，效果怎么樣，就顯得空洞。最好還能補充下具體的反饋，像參加人員的評價如何，有沒有達到預期目標之類的。
書寫注意事項：
工作總結(jié)里也得提到一些問題。比如說護理工作中遇到的困難，像是病人多，人手不夠，工作壓力大這些問題。不能光寫成績，不提問題，不然領(lǐng)導會覺得你避重就輕。不過有些護士長寫的時候就漏掉了這部分，就寫了一堆成績，結(jié)果被領(lǐng)導批了，說沒看到真實情況。
寫總結(jié)的時候，還應該把一些創(chuàng)新做法寫進去。像有的護士長就搞了個護理質(zhì)量持續(xù)改進小組，每個月定期開會討論護理流程的問題，還制定了不少改善措施。這樣的事例寫進去，能體現(xiàn)你的工作思路。但也有護士長寫的時候把這件事寫得模糊不清，就說“我們做了很多工作”，具體措施一點沒提，這樣就顯得沒深度。
總結(jié)里最好帶上點數(shù)據(jù)支撐。比如護理服務滿意率從年初的85%提高到了年末的92%，這樣的數(shù)據(jù)一出來，就能直觀地看出成績。不過也有護士長在寫這個部分的時候，數(shù)字前后對不上，說是滿意率提高了，可提供的數(shù)據(jù)卻沒變化，這就有點不嚴謹了。
結(jié)尾怎么寫？
得展望一下明年的工作計劃。可以寫寫打算引進什么新的護理理念，或是加強哪方面的培訓，這能讓領(lǐng)導看到你有想法。但有些護士長在寫這部分的時候就顯得太籠統(tǒng)，說“爭取明年做得更好”，這樣的話太空泛，沒什么實際意義。
【第8篇】醫(yī)院護士長個人工作心得體會2025怎么寫700字
經(jīng)過我的努力，終于在年初，我被任命為產(chǎn)科護士長。眨眼間，8個月的時間在忙碌的工作中過去了，現(xiàn)在我針對從事護士長的這段時間做一份個人工作總結(jié)。作為一名醫(yī)院新的中層干部，我就深深意識到了將要面臨的壓力和挑戰(zhàn)。
剛上任的時候，因為經(jīng)驗不足，處理一些事情的時候，不夠完美。記得一次，因為安排不了車子將一個病人上午送回家，而我的解釋又過于簡單，所以她在意見本里寫道：“護士長處理事情的態(tài)度和方法，讓人感覺不敢承擔，不想負責，希望院領(lǐng)導給予指導和批評。”看完，我覺得挺委屈的，那天出院的人比較多，車子又有限，來回有一定的時間，不是我能隨意安排的。后來，我想明白了，因為我是護士長，所以她當然對我的要求更高了。
我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。現(xiàn)在，我突然發(fā)現(xiàn)，那些難應付的病人怎么會冒出來這么多?其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人。很多時候，病人對治療不滿意，對衛(wèi)生不滿意，對環(huán)境不滿意，首先個挨罵的，往往是護士。工作越來越多年，經(jīng)歷的也越來越多，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，抵抗委屈的能力也越來越強了。當護士長的半年時間很短，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，也不敢說自己取得了什么成績。同時，也意識到了自身存在的一些不足之處：1.處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺;2.對科室里的護理工作計劃不夠全面。我知道，自己距離一名優(yōu)秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。此時心中懷著一顆感恩的心，我非常的感謝院領(lǐng)導給予我的指導和關(guān)心，感謝同事給予我的支持和幫助，謝謝!
精選用戶撰寫心得56人覺得有幫助
醫(yī)院護士長的工作涉及方方面面，既要處理日常事務，又要協(xié)調(diào)團隊配合，這可不是件輕松的事。平時得跟醫(yī)生、患者家屬打交道，還得關(guān)照手下護士的情緒狀態(tài)，真不容易。我做護士長這幾年，最大的體會就是，事多的時候真得理清輕重緩急，不然就容易顧此失彼。
記得有一次，科室里來了個新護士，業(yè)務還不太熟練，結(jié)果第一天就遇到緊急情況。當時我正在開會，接到電話后趕緊趕回去，一邊指揮其他護士配合醫(yī)生搶救，一邊手把手教那個新手怎么操作儀器。折騰到半夜才忙完，累得夠嗆，但看到病人轉(zhuǎn)危為安，心里還是挺滿足的。事后想想，這種事情其實很常見，關(guān)鍵是要提前做好預案，比如給新員工安排帶教老師，讓他們盡快熟悉流程。
護理工作特別講究細節(jié)。比如輸液時藥量必須精確，每個環(huán)節(jié)都不能馬虎。有一次我檢查工作，發(fā)現(xiàn)有個護士配藥的時候忘記核對濃度了，好在及時發(fā)現(xiàn)沒釀成大錯。這件事讓我意識到，平時培訓的時候不能光講理論，得反復強調(diào)實操中的注意事項。另外，護士們每天面對患者，情緒管理也很重要。要是哪個護士心情不好，態(tài)度冷淡，很容易引發(fā)矛盾。
要說寫心得體會，我覺得最重要的就是真實記錄自己的經(jīng)歷。比如這次搶救成功后，我專門開了個小會，總結(jié)經(jīng)驗教訓，讓大家記下來。這樣以后碰到類似情況就有章可循了。當然，寫東西的時候不一定非得長篇大論，簡明扼要地把重點說清楚就行。比如那天我就寫了“搶救流程需優(yōu)化”、“加強新員工培訓”之類的要點，回頭再補充具體案例。
有時候?qū)憱|西確實頭疼。特別是那些總結(jié)報告，總覺得寫得太官方顯得不真誠。所以后來我就換了個思路，試著從自己的角度出發(fā)，把自己在工作中遇到的問題和解決辦法寫出來。這樣一來，既不會流于形式，也能給大家一點參考。當然，寫的時候也別忘了結(jié)合實際情況，不能光憑想象瞎編，不然別人看了也不信服。
書寫注意事項：
寫心得體會的時候最好能多舉例子，尤其是那些印象深刻的案例。這樣不僅能加深記憶，還能讓文章更有說服力。比如說那次搶救成功后，我就特意把整個過程寫了下來，包括當時的緊張氣氛、采取的措施以及最終的結(jié)果。寫完之后，還特意找了幾位同事一起討論，看看有沒有更好的改進方法。這樣做不僅提高了自己的寫作水平，也讓大家受益匪淺。
