第1篇 幼兒園行政管理制度范例
不同的單位,行政管理制度的內容及要點也有所不同。以下是一則幼兒園行政管理制度范本,供各位幼兒園行政管理人員參考。
一、教職工要積極參加培訓、不斷提高政治業務素質,提高教師整體素質和自身素質。同時,鼓勵教職工利用業余時間進修學習。
二、提倡互幫、互學,高素質有經驗的教師要對青年教師進行傳、幫、帶,幼兒園有計劃的對保教人員進行英語、音樂、舞蹈、美術等專業技能方面的培訓。
三、堅持走出去和請進來的方針,可邀請幼教專家來園講學?？山M織教師外出參觀學習開展學術研究活動。并根據需要有計劃的派送教師外出進修。
四、堅持業務學習制度,每周六有計劃的安排業務學習,使全體教職工不斷獲得新的信息,學習新的教育理念,了解新的幼教發展動態。
五、每學期進行一次幼教業務考評,并將績效考核表載入檔案。
第2篇 幼兒園行政工作制度
一個幼兒園有各項管理制度,如會議制度,薪酬制度,檔案管理制度,家長聯系制度等,以下是詳細的幼兒園行政管理制度的范本,僅供參考。
一、幼兒園會議制度
1、準時參加政治學習、業務學習及教學研究和進修活動。
2、學習前要按要求做好準備,學習時要思想集中,遵守紀律。
3、不看與學習內容無關的書刊,不講與學習內容無關閑話,不做與會議無關的事。
4、參加會議要帶筆記本,并認真記好筆記。
5、學習時要圍繞主題,聯系實際,積極參加討論發言。
6、按時到會,不無故缺席,無遲到、早退、中途退場現象。
7、全學期學習和會議無故缺席三次者,扣發當學期部分全勤獎。
二、教職工大會管理制度
1、教職工大會制度是學校民主管理的基本形式,是校務公開的主要載體,是學校民主政治建設的基本制度。
2、教職工大會制度在學校黨支部的領導下,正確處理國家、學校和職工的利益關系,依法行使職權。
3、教職工大會堅持民主集中制,其決議、決定和重要議案,都要執行少數服從多數的原則,以全體教職工半數及以上同意為有效。
4、按期換屆選舉(屆期三年),每年召開一至兩次教職工大會。
5、教職工大會的決議、決定,全體教職工都應遵守。
6、教職工大會要尊重和支持園長行使職權,維護園長的指揮權威。園長要尊重和支持教職工大會參與管理幼兒園工作的權利,定期向教職工大會報告工作,自覺接受教職工大會的民主監督。
三、幼兒園辦公制度
1、教職工嚴格遵守園內作息時間,不遲到、不早退、不曠工、請假必須經領導批準。
2、教師要做好充分的帶班準備,準時進教室。帶班時精神飽滿,語言規范,態度和藹、耐心,嚴禁體罰或變相體罰幼兒。
3、為保證幼兒的安全和有效的工作,在工作時間內不閑逛、不扎堆、不串班、不辦私
事等與工作無關的活動。
4、帶班時間沒有重要的事情不接、不打私人電話。
5、不用孩子的東西,不吃孩子的食品,不占用幼兒園水、電辦私事,不拿集體公物。
6、教師間互相尊重,互相幫助,團結合作,不諷刺挖苦他人。
7、教職工言談舉止文明,不兩手抱肩不叉腰、不背手、不叉兜。衣著整潔大方,帶班時不穿高跟鞋和拖鞋,不帶戒指、耳環,不梳披肩發。公共場合儀態儀表端莊,接待家長熱情、和藹、謙虛。
8、每天保持本班教室的清潔衛生、玩具、用品等各類物品放置整齊,有序。
9、正確使用,妥善整理、保管好各類教學用具及辦公用品。
10、做好辦公室值日生,保持辦公室整潔有序。
四、教師請假制度
1、病假:
(1)教職工因病請假要及時辦理請假手續,除急診外,必須持有醫院醫生開具的病假證明,報告園領導后方可病休,休息時間以看病之日起計算。特殊情況先口頭請假,病后及時遞交病假證明。
(2)教職工如中途看病,需經園長室同意,并且不影響帶班。時間:一個月累計看病時間不超過二小時。
2、事假:
(1)教職工如有事需請事假,應事先安排好自己的工作,并向園領導提出申請,經批準后方可離崗,且要做好登記。
(2)事假超過一天,需填寫好請假單,并經校長室批準。
3、婚喪假:
(1)婚假:教職工本人符合婚姻法結婚,填寫好請假單,可享受三天婚假;晚婚者可享受十天婚假。
(2)喪假:教職工父母、公婆死亡后,需要教職工本人料理喪事的,由學校批準,給予3天喪假;祖父母、外祖父母可給予1天喪假。
4、產假:
(1)產假:按上級有關規定執行。
(2)人工流產:提前向學校領導提出申請,經領導同意后辦理請假手續,憑醫院證明享受國家規定的休假。
(3)裝、取節育環:提前向學校領導提出申請,經領導同意后辦理請假手續,憑醫院證明享受國家規定的休假。
5、調休假:
教職工每學期有一天調休假。使用調休假必須事先請假,經領導批準后,安排好好自己的課務,方可離崗。
6、銷假和續假:
凡上述假期未滿,提前上班者,應辦理銷假手續;假期滿后人仍不能上班者,需按上述要求做好續假手續。
7、假期計算:
假期從批準之日起計算,國定假和寒暑假如在請假期間,均作請假計算。
8、嚴格請假制度,因病、因事請假一律應事先征得領導同意,如遇特殊情況,臨時不能趕回來請假者,事后要主動補假,并說明理由,否則按曠工論。教職工如無正當理由不上班,或不請而假、不準而假者一律按曠工處理。
五、業務檔案管理制度
1、認真學習檔案工作有關文件和基本知識,努力提高檔案人員自身政治思想素質,業務素質,認真接受上級領導檢查,不斷改進工作。
2、做好文書材料的整理歸檔、收文、發文登記工作。業務檔案每學期整理一次,教職工業務檔案和幼兒檔案,及時歸類整理、入檔。
3、管理好檔案,切實做好防潮、防濕、防蛀、安全工作。
4、嚴格執行檔案借閱和檔案保密制度,防止人為散失、泄密和缺損,確保檔案完整、安全。
六、家長聯系制度
1、建立家長委員會,定期召開會議,每學期兩次,并向家長委員會匯報幼兒園工作計劃和工作情況,虛心聽取意見,不斷改進工作。
2、各班設立“家園聯系本”,及時與家長交換意見,共同教育好幼兒。
3、園內和各班設立“家長園地”,宣傳科學育兒的知識。
4、各班定期向家長開放半日活動(每學期1次),讓家長了解幼兒生活、學習情況,并虛心聽取家長意見,改進本班工作。
5、園長定期接待家長,及時聽取家長意見和要求。
6、保教人員定期有計劃有目的進行家訪,了解幼兒在家生活和行為習慣情況,并征求家長意見。
7、園內設立征求家意見的“意見箱”,隨時聽取家長要求和建議。
第3篇 幼兒園行政值班工作制度
不管是公立幼兒園,還是私立的各大小型幼兒園,幼兒園值班也是教師們的第一重要工作,對于行政值班人員應制定怎樣的規范制度呢以下整理了幼兒園行政值班制度的范本,可供參考。
一、行政值班人員值班期間代表安全第一責任人行使處理園內事務,應作好記錄,及時向有關部門通報,妥善處理突發事件;重大情況及時向園長匯報。
二、值班人員必須按時到崗,上下兩班做好值班的交接工作,接班人員未到崗時前班人員不得離崗。
三、行政值班人員當班巡視園內每天不得少于2次,認真做好值班記錄;值班人員不得隨意離崗、脫崗。
四、行政值班人員督促門衛等人員做好相關的安全保衛工作。
五、值班人員因特殊原因不能到崗的,應事先與其他值班人員協商,并到學校有關部門備案。
六、值班人員應該熟悉消防、防盜等設施設備的使用。
七、安全使用電器等設備,用后及時關閉開關,保持值班室整潔。
第4篇 百豪幼兒園行政后勤辦公工作制度
百豪幼兒園行政后勤辦公工作制度
一、各辦公室工作人員要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退；下班前要檢查電器開關、水龍頭是否關閉。
二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向園長室和值日行政人員報告去向、時間并保持工作聯系，除特殊情況外不得空崗。
三、保持良好的工作秩序。不得在工作時間打鬧、喧嘩，不準做與工作無關的事情。
四、辦公室工作人員要嚴格履行職責，按時、準確、保質、保量地完成本職工作，不積壓、不拖延、不失誤。
五、尊重領導，尊重同事，工作主動熱情、細致周到、團結協作，互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。
六、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要向分管領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。
七、工作人員要注意自己的形象，接人待物要講文明禮貌。對其他部門和外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，能辦的事情不推諉，不能辦的事情要耐心解釋。
八、答復問題要有政策依據，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
九、對領導安排的臨時性工作要立即辦理，不以任何借口拖延。
十、保持室內清潔衛生，物品擺放要整齊有序，收拾好茶杯，茶籃、紙籃要每天倒干凈，創造優美舒適的工作環境。做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明工作人員。
十一、由于我園是無煙學校，各辦公室來客或者外單位來人，要向來人解釋清楚，取得他們的理解，謝絕敬煙。
十二、各辦公室工作人員一定要厲行節約，杜絕浪費現象，學校通知一般情況下用“校園網”或者使用“家校通中的教師網”。
十三、各工作人員復印或者打印材料按需打印，制作電子稿一定校對好后再打??；復印或打印廢紙留做手工用紙或者下次改做他用，不可拋棄。
十四、夏季降溫盡量使用電扇，冬季取暖盡量使用電熱板、電火盆，少量空調，若使用空調，一定要按規定設定開機。
以上制度各辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監督。
第5篇 市幼兒園行政后勤辦公工作制度
市幼兒園行政后勤辦公工作制度
一、各辦公室工作人員要嚴格遵守紀律,按時上下班,不得遲到、早退;下班前要檢查電器開關、水龍頭是否 。
二、 辦公時間要堅守崗位,外出辦事要向園長室和值日行政人員報告去向、時間并保持工作聯系,除特殊情況外不得空崗。
三、 保持良好的工作秩序。不得在工作時間打鬧、喧嘩,不準做與工作無關的事情。
四、 辦公室工作人員要嚴格履行職責,按時、準確、保質、保量地完成本職工作,不積壓、不拖延、不失誤。
五、 尊重領導,尊重同事,工作主動熱情、細致周到、團結協作,互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。
六、 建立請示匯報制度,凡是在職權范圍內的事情要積極解決,解決不了的事情要向分管領導請示。凡是領導交辦的工作,完成后必須向領導匯報辦理結果,使工作銜接緊密、善始善終。
七、 工作人員要注意自己的形象,接人待物要講文明禮貌。對其他部門和外來辦事人員要熱情接待,態度和藹,能辦的事情不推諉,不能辦的事情要耐心解釋。
八、 答復問題要有政策依據,不得信口開河或帶有隨意性,對拿不準的問題,要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
九、 對領導安排的臨時性工作要立即辦理,不以任何借口拖延。
十、 保持室內清潔衛生,物品擺放要整齊有序,收拾好茶杯,茶籃、紙籃要每天倒干凈,創造優美舒適的工作環境。做到衣帽整潔,儀表大方,爭做文明工作人員。
十一、由于我園是無煙學校,各辦公室來客或者外單位來人,要向來人解釋清楚,取得他們的理解,謝絕敬煙。
十二、 各辦公室工作人員一定要厲行節約,杜絕浪費現象,學校通知一般情況下用“校園網”或者使用“家校通中的教師網”。
十三、 各工作人員復印或者打印材料按需打印,制作電子稿一定校對好后再打印;復印或打印廢紙留做手工用紙或者下次改做他用,不可拋棄。
十四、 夏季降溫盡量使用電扇,冬季取暖盡量使用電熱板、電火盆,少量空調,若使用空調,一定要按規定設定開機。以上制度各辦公室人員要嚴格遵守,由大家共同監督。
第6篇 市幼兒園行政后勤辦公工作制度范文
市幼兒園行政后勤辦公工作制度
一、各辦公室工作人員要嚴格遵守紀律,按時上下班,不得遲到、早退;下班前要檢查電器開關、水龍頭是否關閉。
二、辦公時間要堅守崗位,外出辦事要向園長室和值日行政人員報告去向、時間并保持工作聯系,除特殊情況外不得空崗。
三、保持良好的工作秩序。不得在工作時間打鬧、喧嘩,不準做與工作無關的事情。
四、辦公室工作人員要嚴格履行職責,按時、準確、保質、保量地完成本職工作,不積壓、不拖延、不失誤。
五、尊重領導,尊重同事,工作主動熱情、細致周到、團結協作,互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。
六、建立請示匯報制度,凡是在職權范圍內的事情要積極解決,解決不了的事情要向分管領導請示。凡是領導交辦的工作,完成后必須向領導匯報辦理結果,使工作銜接緊密、善始善終。
七、工作人員要注意自己的形象,接人待物要講文明禮貌。對其他部門和外來辦事人員要熱情接待,態度和藹,能辦的事情不推諉,不能辦的事情要耐心解釋。
八、答復問題要有政策依據,不得信口開河或帶有隨意性,對拿不準的問題,要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。
九、對領導安排的臨時性工作要立即辦理,不以任何借口拖延。
十、保持室內清潔衛生,物品擺放要整齊有序,收拾好茶杯,茶籃、紙籃要每天倒干凈,創造優美舒適的工作環境。做到衣帽整潔,儀表大方,爭做文明工作人員。
十一、由于我園是無煙學校,各辦公室來客或者外單位來人,要向來人解釋清楚,取得他們的理解,謝絕敬煙。
十二、各辦公室工作人員一定要厲行節約,杜絕浪費現象,學校通知一般情況下用“校園網”或者使用“家校通中的教師網”。
十三、各工作人員復印或者打印材料按需打印,制作電子稿一定校對好后再打印;復印或打印廢紙留做手工用紙或者下次改做他用,不可拋棄。
十四、夏季降溫盡量使用電扇,冬季取暖盡量使用電熱板、電火盆,少量空調,若使用空調,一定要按規定設定開機。
以上制度各辦公室人員要嚴格遵守,由大家共同監督。
