第1篇 組織制度建設(shè)崗人力崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及管理要求，組織建立、健全、完善管理制度體系，確保公司各項工作能夠有據(jù)可依、有章可循、規(guī)范運作；
2、負責(zé)公司各類新訂、修訂管理制度的編制與審核；
3、參與公司重大管理制度的起草、擬定；
4、為各參股、控股企業(yè)的制度建設(shè)工作提供指導(dǎo)、咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)或合理化建議；
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理工作等相關(guān)事務(wù)。
任職需求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉企業(yè)管理基本框架與運作流程，熟悉制度與流程建設(shè)；
3、有5年以上工作經(jīng)驗者，有一定的文字功底；
4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓性。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 鄉(xiāng)黨委組織建設(shè)制度格式
鄉(xiāng)黨委組織建設(shè)制度
第一章 總則
第一條 為了加強長坑鄉(xiāng)基層黨的組織建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用,不斷提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力,保證黨的各項路線、方針、政策的正確地貫徹執(zhí)行和各單位生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利完成,根據(jù)黨的十八大精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況,特制定本制度。
第二條 各基層黨支部是鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的基層組織,是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。基本任務(wù)是:教育、管理和監(jiān)督包括黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的每個黨員認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,開展思想政治工作,協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)改進工作,完成任務(wù)。
第三條 黨的基層組織建設(shè)的指導(dǎo)方針是:
(一)緊緊圍繞黨的基本路線,為黨的中心任務(wù)服務(wù),用完成本單位任務(wù)的實際效果來檢驗基層黨組織的工作。
(二)用改革精神研究新情況,解決新問題運用已有的成功經(jīng)驗,進行改革創(chuàng)新,改進基層黨組織活動的內(nèi)容和方式。
(三)嚴格黨內(nèi)生活,嚴肅黨的紀律,弘揚正氣,反對歪風(fēng),保持黨員隊伍的先進性和純潔性,增強基層黨組織解決自身問題的能力。
(四)必須立足于經(jīng)常性工作,常抓不懈,既要制定切實可行的長效機制,又要抓緊解決當(dāng)前突出問題。
第二章 任務(wù)和職責(zé)
第四條 基層黨支部在黨員大會閉會期間,領(lǐng)導(dǎo)本單位黨組織的工作,向黨員大會和鄉(xiāng)黨委負責(zé)并報告工作。
第五條 基層黨支部的具體任務(wù)和職責(zé)
(一)加強黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。
(二)領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作和精神文明建設(shè),培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(三)加強對群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)行政領(lǐng)導(dǎo)與職代會、群眾組織的關(guān)系,保證黨、政、工、青、婦按照各自的職責(zé)充分發(fā)揮作用。
(四)保證監(jiān)督黨和國家各項方針、政策的貫徹執(zhí)行,堅持走中國特色的社會主義道路。
(五)認真做好干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、培養(yǎng)、考察和監(jiān)督工作。
(六)對要求入黨的積極分子進行教育和培養(yǎng),做好經(jīng)常性的發(fā)展黨員工作,重視在生產(chǎn)、工作第一線的青年職工中發(fā)展黨員。
(七)參與企業(yè)重大問題的討論與決策,支持行政依法行使職權(quán)。
第三章 基層黨總支、黨支部設(shè)置原則
第六條 基層黨總支、黨支部機構(gòu)設(shè)置應(yīng)與社會主義建設(shè)新形式相適應(yīng),以行政單位相一致,體現(xiàn)精干、高效和有利于加強黨的自身建設(shè)為原則,按《黨章》規(guī)定的黨員數(shù)量來設(shè)置。
第七條 基層黨支部的建立或撤銷,由鄉(xiāng)黨委審批,報縣組織部備案,并予以正式批復(fù)。
第八條 黨支部應(yīng)根據(jù)黨員數(shù)量和分布情況建立黨小組,以便組織和指導(dǎo)黨員的活動和支部決議的貫徹執(zhí)行,建立黨小組由支部委員會決定,報鄉(xiāng)黨委備案。
第四章 工作原則
第九條 黨支部委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度,委員會成員要根據(jù)集體決定和分工,切實履行自己的職責(zé),對個人分工負責(zé)的工作要盡職盡責(zé),并接受委員會的監(jiān)督。
第十條 在委員會內(nèi)部,書記和委員是平等關(guān)系,都有發(fā)表個人意見,參與集體領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和責(zé)任,但書記是支部日常工作的組織者,對工作負有主要責(zé)任。
第十一條 黨支部委員會每屆任期屆滿時,應(yīng)按期改選,不設(shè)委員會的黨支部,其日常工作重大問題提交支部大會討論決定,并按期召開黨員大會改選支部書記。
第十二條 在決定問題時,要嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。如對重要問題產(chǎn)生不同意見時,雙方人數(shù)接近,除在緊急情況下,必須按多數(shù)人的意見執(zhí)行外,一般應(yīng)暫緩做出決定待進一步調(diào)查研究,交換意見后再作決定或提交黨員大會(黨員代表大會)決定或報上級組織裁決。
第十三條 委員和書記都必須堅決執(zhí)行集體的決議,如對決議有不同意見或在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)新的情況,可報請委員會復(fù)議,也可以向上級黨組織反映。但在做出新的決定之前,都要堅決執(zhí)行。
第十四條 堅持實事求是的原則,一切從實際出發(fā),講求實效,力戒主觀主義、形式主義。
第五章 會議制度
第十五條 會議的召開
(一)基層支部委員會會議,一般每季召開一次,如遇特殊情況或三分之一以上委員提出召開會議的要求時,可隨時召開。
(二)委員會會議一般必須有半數(shù)以上的委員到會方可舉行,討論重大問題時,必須有三分之二以上的委員參加,會議由書記主持。
(三)每次委員會會議的日期和議題,一般應(yīng)在會前通知應(yīng)到會人員,委員因故不能出席時,應(yīng)向會議召集人請假,如對會議的議題有意見或建議,可同時提出。
第十六條 議事規(guī)則
(一)委員會會議的議題,一般由委員根據(jù)上級黨組織的指示精神和工作實際情況提出,由書記確定,三分之一以上委員或黨員提出的議題,必須作為委員會的正式議題。
(二)委員會會議討論問題時,首先由議題的提出人就議題作簡要的說明;第二,委員就議題發(fā)表意見;第三,主持會議的書記根據(jù)討論情況歸納集中,并提出初步意見,最后到會的委員進行表決。
第十七條 表決方法
(一)委員會決定問題時,實行一人一票表決制,表決以超過應(yīng)會委員的半數(shù)贊成即通過。
(二)要根據(jù)不同內(nèi)容,分別采取無記名投票、舉手、口頭表態(tài)的方式進行表決。對同時涉及幾個方面的重要事項,要逐項表決。
(三)表決結(jié)果由會議主持人當(dāng)場宣布,并做好會議記錄。
第六章 請示報告
第十八條 基層支部除遇重大問題時,隨時向上級黨組織請示報告外,每年年底要將全年工作情況和新的一年工作作總結(jié)和安排,并向上級黨組織做出書面報告。
第十九條 基層黨支部每半年要向黨員大會(黨員代表大會)報告一次工作;綜合情況報告一般由書記作,單項工作報告可由委員作。
第七章 黨員教育、管理和監(jiān)督
第二十條 各單位黨組織要把黨員教育、管理和監(jiān)督結(jié)合起來列入重要議事日程,有計劃、有安排、有針對性地抓好落實。
第二十一條 各單位黨組織應(yīng)對黨員進行馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想的教育;建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的路線、方針、政策的教育;黨的基本知識和理想,紀律的教育;艱苦奮斗,無私奉獻的企
業(yè)精神教育。通過教育,增強黨員黨性觀念和為職工群眾服務(wù)的意識,在改革發(fā)展中發(fā)揮先鋒模范作用。
第二十二條 基層黨支部可通過上黨課,短期輪訓(xùn),在職學(xué)習(xí),聽專題報告、座談討論、談心、參觀走訪,開展讀書活動和知識競賽多媒體教育等多種形式和途徑對黨員進行教育。
第二十三條 各單位黨組織的委員應(yīng)經(jīng)常深入生產(chǎn)、工作一線,了解調(diào)查黨員思想狀況,幫助黨員解決思想問題和實際困難;黨員應(yīng)經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況,并積極做好思想政治工作,努力完成黨組織交給的各項任務(wù)。
第二十四條 各單位黨組織要把加強黨員的民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督以及黨外監(jiān)督結(jié)合起來,注重發(fā)揚民主,切實保障黨員的監(jiān)督權(quán)利。抓住監(jiān)督的對象、環(huán)節(jié)和重點,采取有效措施,加大監(jiān)督力度,保證監(jiān)督實效。
第八章 發(fā)展黨員工作
第二十五條 各單位黨組織應(yīng)按照“堅持標(biāo)準(zhǔn),保證質(zhì)量,改善結(jié)構(gòu),慎重發(fā)展”的方針,做好發(fā)展黨員工作。
第二十六條 發(fā)展黨員工作重點,要放在生產(chǎn)、工作一線職工,青年職工和女職工中,并加強在少數(shù)民族職工中發(fā)展黨員工作,注重解決好黨員分布、年齡、文化結(jié)構(gòu)不合理狀況及一線黨員少的實際問題。
第二十七條 建立入黨積極分子隊伍
(一)確定入黨積極分子必須具備的條件。
(二)確定入黨積極分子的程序是:對素質(zhì)較好具備條件的申請人,經(jīng)支部委員會討論,確定為入黨積極分子;28歲以下青年職工必須經(jīng)團組織按“推優(yōu)”程序向黨組織推薦,并報上級黨組織備案。
(三)建立入黨積極分子名冊,填寫《入黨積極分子登記表》并根據(jù)入黨積極分子隊伍變化,每年調(diào)整一次。
(四)建立入黨積極分子檔案,主要內(nèi)容有:1、入黨積極分子登記表;2、入黨申請書;3、思想、工作、學(xué)習(xí)匯報;4、政審材料;5、考核寫實材料等檔案由黨支部管理。
(五)指定培養(yǎng)人,做好入黨積極分子的培養(yǎng)教育,并認真做好入黨積極分子考察記錄。
第九章 制度建設(shè)
第二十八條 基層黨支部要根據(jù)本單位實際,逐步建立和完善各項制度,增強黨員的制度意識。
第二十九條 各單位黨組織要健全和完善“三會一課”制度,黨員匯報制度,民主評議黨員制度,培養(yǎng)和考察積極分子制度,黨員聯(lián)系群眾制度,黨員活動日制度,黨內(nèi)監(jiān)督制度等。
第三十條 進一步完善基層黨組織的工作責(zé)任制,建立健全各類會議記錄、考察記錄、臺帳、圖表、檔案。
第3篇 某電業(yè)局精神文明建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)工作制度
電業(yè)局精神文明建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)工作制度
第一章總則
第一條為了切實加強對精神文明建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),進一步推進我局精神文明建設(shè)日常管理工作的制度化、規(guī)范化,特制定本制度。
第二條本制度根據(jù)《*中央關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》的有關(guān)要求和我局精神文明建設(shè)的工作實際制定。
第二章組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
第三條我局精神文明建設(shè)工作由局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),實行黨、政、工、團齊抓共管的工作機制。局設(shè)立精神文明建設(shè)委員會(以下簡稱“局文明委”),是全局精神文明建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。主任由局黨委書記和局長擔(dān)任,副主任由副局長、紀委書記、工會主席、總工程師擔(dān)任,成員由局黨委宣傳部、工會、團委、綜合管理部、安監(jiān)部、生產(chǎn)部、人力資源部、培訓(xùn)中心、營銷部等有關(guān)部室負責(zé)人組成。局文明委下設(shè)辦公室,負責(zé)全局精神文明建設(shè)的日常工作,辦公室設(shè)在局黨委宣傳部。
第四條局文明委全體(擴大)會議由局文明委主任或副主任主持。每季召開一次,主要是總結(jié)、部署工作,研究和決定應(yīng)由局文明委處理的重大問題。必要時可臨時召開會議。
第五條局屬(農(nóng)電)各單位設(shè)立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),具體負責(zé)本單位精神文明建設(shè)工作的組織實施,定期向局精神文明建設(shè)委員會辦公室匯報有關(guān)工作情況。
第三章職責(zé)
第六條局文明委的主要職責(zé)是:
㈠貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院以及自治區(qū)、×××電力(集團)公司、市委、市政府關(guān)于精神文明建設(shè)的一系列方針、政策,加強對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全局精神文明建設(shè)工作;
㈡定期召開局文明委(或擴大)會議,聽取或接受各部門、局屬各單位有關(guān)精神文明建設(shè)工作的匯報和情況報告,及時總結(jié)情況,研究決策,確定全局精神文明建設(shè)的工作思路、目標(biāo)和任務(wù),促進工作有效開展;
㈢審定精神文明建設(shè)規(guī)劃、制度、措施及其它關(guān)系到全局精神文明建設(shè)的重要問題,保證精神文明建設(shè)專項經(jīng)費的投入,負責(zé)監(jiān)督有關(guān)經(jīng)費的使用情況;
㈣負責(zé)表彰、審查和命名文明職工、文明家庭十佳愛崗敬業(yè)職工、電力服務(wù)明星,
㈤協(xié)調(diào)解決精神文明建設(shè)中的重大問題,協(xié)調(diào)各部門在精神文明建設(shè)工作中的相互關(guān)系和分工協(xié)作,保證精神文明建設(shè)各項工作的順利實施。
第七條局文明委辦公室的主要職責(zé)是:
㈠局文明委辦公室辦公室是局文明的辦事機構(gòu),根據(jù)局文明委的工作部署,負責(zé)制訂×××電業(yè)局精神文明建設(shè)長遠規(guī)劃、年度計劃和各項工作措施和考核制度;
㈡負責(zé)落實局文明委提出的工作安排,安排階段性工作,組織實施全局性的精神文明創(chuàng)建活動;
㈢負責(zé)召集局文明委(或擴大)會議或由有關(guān)部門負責(zé)人參加的聯(lián)席會議;
㈣負責(zé)了解掌握基層精神文明建設(shè)工作開展情況,研究分析全局精神文明建設(shè)形勢及出現(xiàn)的新情況、新問題,及時提出建設(shè)性意見,為局文明委決策提供科學(xué)依據(jù);同時把好的建議和做法及時向上級推薦,并在全局推廣;
㈤負責(zé)文明委的日常工作,做好對局屬各單位文明建設(shè)文明建設(shè)工作的管理、督促、檢查、考核以及評比、表彰先進等系列工作;
㈥負責(zé)與地方和系統(tǒng)精神文明建設(shè)主管部門的溝通和工作協(xié)調(diào);
㈦負責(zé)承辦局文明委交辦的的其他工作事宜。
第五章附則
第八條本制度是局文明委及局文明委辦公室開展工作的指導(dǎo)性文件。
第九條本制度自公布之日起實施。
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第4篇 用六個長效制度來加強完善組織部門自身建設(shè)
xx區(qū)委組織部緊密作風(fēng)建設(shè)年活動和組織部門工作實際，從健全制度入手，加強規(guī)范化建設(shè)，不斷加強自建設(shè)。具體做法如下：
一是健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，提高干部素質(zhì)。堅持每周二理論學(xué)習(xí)制度，分專題學(xué)習(xí)規(guī)定內(nèi)容，每個干部每年進行一次專題發(fā)言，撰寫理論文章，精讀一本理論書籍，提高組工干部的理論素養(yǎng)。每年開展一次組織工作業(yè)務(wù)輪訓(xùn)，使每位干部熟練掌握組織工作業(yè)務(wù)。各科室建立每半月一次的業(yè)務(wù)交流制度，研討有關(guān)組織工作的業(yè)務(wù)。
二是健全部風(fēng)監(jiān)督員制度，接受群眾監(jiān)督。定期召開部風(fēng)監(jiān)督員座談會，部領(lǐng)導(dǎo)定期約談10名部分監(jiān)督員，及時聽取群眾意見。部務(wù)會定期聽取情況匯報，研究、分析收集到的意見和建議，確定整改措施，樹立組織部門公道正派的形象。加強機關(guān)內(nèi)部廉政建設(shè)，嚴格執(zhí)行部會議事決策制度，推行機關(guān)內(nèi)部事務(wù)公開制度，通過公開欄公布、會議通報等形式，落實黨員干部的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
三是健全走訪基層制度，改進工作作風(fēng)。要求機關(guān)干部深入農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)調(diào)查研究，收集掌握基層組織工作開展情況。區(qū)委常委、組織部陳國軍帶頭，到其聯(lián)系的澥浦鎮(zhèn)沿山村六次調(diào)研，為村黨員上黨課，舉行座談會，幫助該村與多家機關(guān)企事業(yè)單位結(jié)對。部分部機關(guān)干部到結(jié)對的駱駝街道聯(lián)勤村，調(diào)研“城鄉(xiāng)一體化過程中農(nóng)村黨建工作”、“新形勢下農(nóng)村黨員思想動態(tài)”課題。完善各科室基層聯(lián)系點制度，明確定期走訪計劃。各科室下基層每月不少于兩次，鎮(zhèn)、街道每年兩次以上、區(qū)級機關(guān)每年一次以上上門走訪、征求意見。下基層要注意聽取基層黨員、群眾的意見。
四是完善談心談話和家訪制度，關(guān)心干部成長。由部領(lǐng)導(dǎo)對部機關(guān)干部進行不定期家訪，開展部領(lǐng)導(dǎo)與部機關(guān)干部談心談話活動，對每個干部進行每半年一次以上談心，了解干部的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面的情況，掌握組工干部的思想行為動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時予以提醒談話、誡勉談話，防微杜漸，增強部機關(guān)的凝聚力。
五是健全首問責(zé)任制度，提高服務(wù)質(zhì)量。對來訪或辦事的黨員、干部和群眾，明確最先接待的科室或人員為首問責(zé)任人，負責(zé)接待、處理來訪人員提出的問題；不屬于自己職責(zé)范圍的，應(yīng)及時指引到相關(guān)科室或經(jīng)辦同志處，并做好接洽工作。經(jīng)辦同志不在時，接待人應(yīng)向來訪者做好解釋、說明，并負責(zé)在事后將情況轉(zhuǎn)告經(jīng)辦人，由經(jīng)辦人及時按有關(guān)規(guī)定處理并答復(fù)。接待工作應(yīng)做到熱情禮貌、言行得體，認真傾聽情況和意見，耐心解釋和答復(fù)問題。
六是健全限時辦理制度，提高辦事效率。進一步簡化辦事程序，優(yōu)化部機關(guān)服務(wù)。針對新情況，重新整理部辦事時限，屬部機關(guān)辦理的有關(guān)審批、審核等業(yè)務(wù)，凡政策、法規(guī)明確規(guī)定時限的，縮短規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)；政策、法規(guī)沒有規(guī)定辦理時限的，能夠量化的工作，在手續(xù)完備、符合政策的情況下在相應(yīng)的工作日內(nèi)限時辦結(jié)。對暫時不能辦結(jié)答復(fù)的事情，及時幫助聯(lián)系，給基層一個明確的答復(fù)。
第5篇 工程建設(shè)公司安全組織管理制度
第1條安全機構(gòu)應(yīng)按《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第二章第十九條的要求,只能加強不能削弱,并落到實處。專職安全管理人員應(yīng)選派懂技術(shù)、責(zé)任心強、身體健康的職工擔(dān)任,并具備上崗從業(yè)資格。
專職安全管理人員工作調(diào)動時,須征得上一級安全管理部門的同意,方可調(diào)動。
第2條公司的安全組織機構(gòu):縱向到底,即由公司、項目經(jīng)理部、班組組成,實行分級管理,各負其責(zé);橫向到邊,即黨、政、工、團齊抓共管,各崗位人員和各職能部門認真履行安全責(zé)任制,各負其責(zé);縱橫聯(lián)鎖,形成管理網(wǎng)絡(luò)的安全保證體系。
一、公司設(shè)立安全生產(chǎn)委員會,由公司經(jīng)理任主任,主管生產(chǎn)的副經(jīng)理、工會主席、總工程師任副主任,公司各職能科室負責(zé)人為成員。負責(zé)決策和指揮公司安全生產(chǎn)環(huán)境保護工作,并設(shè)安保科為公司安全生產(chǎn)委員會的辦事機構(gòu),負責(zé)日常的安全、環(huán)境管理和監(jiān)督檢查的組織工作。
二、項目經(jīng)理部(車間等)設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,由項目經(jīng)理(車間主任等)任組長,主管生產(chǎn)的副經(jīng)理(副主任等)、總工程師(或技術(shù)負責(zé)人)任副組長,各職能部門和各作業(yè)隊(作業(yè)班組等)的負責(zé)人為組員,負責(zé)本項目經(jīng)理部(車間等)的安全生產(chǎn)環(huán)境保護工作,專職安全管理人員協(xié)助主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)做好日常安全生產(chǎn)及環(huán)境保護管理和檢查工作。
三、作業(yè)隊(作業(yè)班組)設(shè)兼職安全員,負責(zé)各項安全活動的開展以及有關(guān)記錄的填寫、保管,經(jīng)常檢查本班組安全生產(chǎn)情況,協(xié)助作業(yè)隊負責(zé)人(班組長等)管好本班組的安全生產(chǎn)工作。
第6篇 ##市##區(qū)委組織部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核制度
1.本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核實行分級負責(zé)，逐級考核的辦法，部領(lǐng)導(dǎo)班子負責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)部領(lǐng)導(dǎo)干部、各科室負責(zé)人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況的考核。
2.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核的主要內(nèi)容：
（1）黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗斗爭領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)工作的情況；
（2）制定黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制
第7篇 幼兒園精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度
幼兒園精神文明建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)制度
一、建立起黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負責(zé)人具體抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。
二、堅持“兩手抓、兩手硬”，把兩個文明做為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起部署、一起落實、一起檢查；建立健全精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制，將年度工作細化、量化，層層分解，簽訂責(zé)任書，落實到股室和個人，形成嚴格監(jiān)管、嚴格考核、嚴格獎懲的管理機制。
三、建立健全精神文明建設(shè)各項制度和規(guī)范，把精神文明建設(shè)納入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的運行軌道，各項制度要落實到位。
四、建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的專職工作人員，認真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。
五、建立精神文明建設(shè)保障機制，落實精神文明教育活動陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。
