工作時間制度范本（九篇）

發布時間：2024-09-18 07:00:04 查看人數：91

工作時間制度范本

第1篇工作時間制度范本

我國現行的基本工作時間制度有三種,即標準工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度。

(1)標準工作時間制度是指職工每日工作8小時,每周工作40小時的工時制度。

(2)綜合計算工作時間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度,其平均每天工作時間與國家規定的標準工作時間基本相同。

(3)不定時工作時間制度是因生產特點、工作特殊需要等或職責范圍的關系,無法按標準工作時間計算或需要機動、靈活工作的職工所用的一種工作時間制度

根據《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《國務院關于職工工作時間的規定》第三條的規定,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時。關于勞動法規定的工時制度,勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規定:

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

附:

1、標準工時制要求

①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日,

②因生產經營需要,經與工會和勞動者協商,一般每天延長工作時間不得超過1小時,

③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時,

④每月延長工作時間不得超過36小時。

顯然,根據標準工時制的規定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。

2、綜合計算工時制

這類工時制度是以標準工時制為基礎,以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度。

根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規定,該類工時制度有以下的特點:

3、綜合計算工時制特點

①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;

②其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同,也就是說,在綜合計算周期內,某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時),但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

③實行綜合計算工時制的,無論勞動者平時工作時間數為多少,只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數,即不視為加班。若超過,則超過部分視為延長工作時間,并按《勞動法》規定支付報酬,且延長時間的小時數,平均每月不得超過36小時。

根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五條規定,企業對符合下列條件之一的職工,可實行綜合計算工時工作制:

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊,需連續作業的職工;

(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

從綜合工時制的特點來看,其基礎仍然是標準工時制,雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算,允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作,但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

第2篇職業危害場所工作時間制度

根據《勞動法》、《職業病防治法》及卜級部門文件精神，結合我礦實際，特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度，在有職業危害因素的作業場所特做如下規定：

一、作業場所的噪聲，不應超過85db(a)。大于85db(a)的，需配備個人防護用品；大于或等于90db(a)時，還應采取降低作業場所噪聲的措施，并縮短工作人員的工作時間。

二、煤礦生產礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°，機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°；當空氣溫度超過上述要求時，必須縮短超溫地點工作人員的工作時間，并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°，機電設備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時，否則，必須停止作業。

三、在產生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所，應采取相應的滅塵、降塵措施，工作人員并配備個人防護用品，在濃度大時應縮短工作人員的工作時間，超過最高允許濃度時，必須停止作業。

四、任何領導和組織都不得讓員工在職業危害場所下加班加點。

第3篇職業危害作業場所工作時間制度范本

為了保護勞動者身體健康,根據《勞動法》、《職業病防治法》及相關法律法規的規定,特制定本制度。

一、工作時間

正常情況下每班工作八小時。遇職業危害作業場所工作環境差、有害物質超標時,勞動者應及時撤出作業場所。

二、休息休假

執行輪休制度,保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節假日不能休息時,節后調休。

三、特殊情況下工作時間安排

有下列情形之一的,會延長工作時間:

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;

(二)生產設備、設施發生故障,必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

五、處罰規定

各工區、科室必須嚴格按照上述規定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業健康辦公室舉報違反規定的現象,一經查實,將對相關責任人進行嚴厲處罰。

第4篇職業危害作業場所工作時間制度

為了保護勞動者身體健康，根據《勞動法》、《職業病防治法》及相關法律法規的規定，特制定本制度。

一、工作時間

正常情況下每班工作八小時。遇職業危害作業場所工作環境差、有害物質超標時，勞動者應及時撤出作業場所。

二、休息休假

執行輪休制度，保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節假日不能休息時，節后調休。

三、特殊情況下工作時間安排

有下列情形之一的，會延長工作時間：

(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

(二)生產設備、設施發生故障，必須及時搶修的；

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

五、處罰規定

各工區、科室必須嚴格按照上述規定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業健康辦公室舉報違反規定的現象，一經查實，將對相關責任人進行嚴厲處罰。

第5篇酒店員工工作時間考勤制度

一、工作時間

1、員工每周工作 6天,周一至周六上班,周日休息。各部門根據工作需要,可申請

報總辦、總經理同意后,另行安排作息時間。

2、辦公室每日工作時間:

星期一上午9:00-12:00,下午1:30-5:30;

星期二-星期六上午8:30-12:00,下午1:30-5:30

公司下轄酒店各部工作時間根據實際班次制定實施(須報管理公司總經辦備案)。

超過法定每周 40小時工作時間的工資,已計入員工工資薪金總額當中。

3、特殊情況下工作時間如有變動,以總經辦通知為準。

二、考勤

1、工卡制度

(1)根據工卡的記錄資料依據合同按月薪制計算當月工資;

(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡;

(3)員工如發現打錯卡或漏打卡,需于 2個工作日內報請主管領導審批,并交總經

辦加簽核準,未按規定補卡者,以缺勤論處;

(4)因業務工作需外出而無法按時打卡者,需在該業務工作結束后第一個工作日內

交由直接主管領導簽名確認,并交總經辦加簽核準。逾期不辦理者,按第 2條 ① 款懲處;

(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的,屬嚴重違反公司規章制度并記大過一

次;

(6)每月一日由總經辦文員統計工卡出勤情況,并以工卡記錄作為計算當月工資憑

據。

2、遲到與早退

(1)工作時間開始后 5~30分鐘內為遲到;

(2)工作時間終了前 5分鐘內離崗為早退;

(3)遲到 30分鐘至1小時,按曠工半日處理(因公外出及請假者除外);

(4)遲到1小時以上,按曠工一日處理(因公外出及請假者除外);

(5)無故提前 15分鐘以上下班者,按曠工半日處理;

(6)缺勤懲處制度

凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:

① 超過5-10分鐘的,取消當月全勤獎 200元;

② 超過11-20分鐘的,取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 50元;

③ 超過21-30分鐘的,取消當月全勤獎 200元并從工資中扣罰 80元;

④ 超過 1小時的,作曠工一天處理。

3、其它事項

(1)員工不得無故曠工,每曠工一天,除取消當日工資和當月全勤獎 200元外,另

加扣罰 100元。連續曠工超過 5個工作日,或一年內累計曠工超過 10個工作日,公司將與

之即時解除勞動合同,不給予任何經濟補償。

(2)員工請假(包括事假、年假、婚假等),須提前向部門領導及總經辦申請才能休

假,非因特殊情況,未經許可休假者,視為無故曠工處理。

(3)對于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書面警告,年內兩次

書面警告的,按公司規定將勒令辭退而不作任何補償。

(4)員工在辦公時間若要外出公干,必須經部門主管批準,并于出入登記本上登記

有關資料,若當天先外出公干再回公司辦公的,則于早一天下班前預先登記外出資料。

(5)嚴禁員工先打卡再進食早餐等行為,如發現員工8:30后在進餐并已打卡者,

以第2條 ① 款懲處。

三、加班

1、本公司如因施工或業務需要,可于辦公時間以外指定員工加班,被指定的員工,

除因特殊情況經上級主管批準外,不得拒絕,違者以不服從上級領導論處。

2、員工加班,事先由部門主管代為申請,報部門經理或總經辦核準后方可加班,并

按規定打卡,加班報總經辦備案后待后調休(如因上級領導外出未能及時批準的,亦須事先

以電話請示征得領導同意)。

3、本公司加班原則上作補休處理,不計發加班費,加班一天補休一天。

4、員工的加班必須以打卡記錄為依據,未打卡而加班者一律不予計算加班。

5、因工作繁忙確實無法安排補休的,經部門經理及總經辦批準,方可計發加班工資。

員工的加班工資由公司財務部憑總經辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計發。

6、休息日及法定節假日如遇輪班不作加班處理,不計發加班工資,可給予安排補休。

第6篇職業危害場所工作時間管理制度

根據《勞動法》、《職業病防治法》及卜級部門文件精神,結合我礦實際,特制定本制度。我礦實行三班八小時工作制度,在有職業危害因素的作業場所特做如下規定:

一、作業場所的噪聲,不應超過85db(a)。大于85db(a)的,需配備個人防護用品;大于或等于90db(a)時,還應采取降低作業場所噪聲的措施,并縮短工作人員的工作時間。

二、煤礦生產礦井采掘工作面的空氣溫度不得超過26c°,機電沒備硐室的空氣溫度不得超過30c°;當空氣溫度超過上述要求時,必須縮短超溫地點工作人員的工作時間,并給予高溫保健待遇。采掘工作面的空氣溫度不得超過30 c°,機電設備硐室的空氣溫度不得超過34 c°時,否則,必須停止作業。

三、在產生粉塵、煤塵等其他危害因素的工作場所,應采取相應的滅塵、降塵措施,工作人員并配備個人防護用品,在濃度大時應縮短工作人員的工作時間,超過最高允許濃度時,必須停止作業。

四、任何領導和組織都不得讓員工在職業危害場所下加班加點。

第7篇工作時間規章制度范本

工作時間規章制度

職工在工作時間上網聊天一次,被單位領導發現,雖然職工已經做了檢討錯誤并愿意改正,但單位仍舊以嚴重違反單位規章制度為由,解除勞動合同,合理嗎

根據我國《勞動合同法》的規定,勞動者“嚴重違反用人單位規章制度”是用人單位單方解除勞動合同的情形之一,也是用人單位解除勞動合同的最常見的情形,在工作時間上網聊天,屬于違反用人單位規章制度的情形。

現爭議的問題是,上網聊天一次是否屬于“嚴重”的情形。一般來說,多次違反用人單位規章制度的,或者違反規章制度給單位造成較大損失或者不良影響的,或者違反規章制度經過多次教育仍不改正的,才可以被認為是“嚴重違反用人單位規章制度”。如果偶爾違反單位的規章制度且并沒有造成什么損失和不良影響,或者損失很小影響不大的,一般就不能認為“嚴重違反用人單位規章制度”。在工作時間上網聊天雖然違反了所在單位規章制度,但僅是一次,也沒有給單位造成什么損失和不良影響,并且職工也認真檢討錯誤并愿意改正,這顯然是不能認為“嚴重違反用人單位規章制度”的情形,單位所做的單方解除勞動合同的決定是沒有事實和法律依據的。如果職工不愿意與公司解除勞動合同,在協商達不成協議的情況下,可以向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

第8篇工業園區巡邏崗安保員工作內容及工作時間安排制度

工業園區巡邏崗安保員工作內容及工作時間安排

1、管理巡邏區域內的車輛(包括車輛停放引導);

2、通報門崗駛離園區的貨運車輛;

3、勸阻出入園區的外來廢品收購人員、廣告散發人員及未經園區辦同意的宣傳、銷售行為;

4、負責所轄區域的公共物品及公司物品安全及完好,具體包括:

1)消防設施;

2)景觀燈;

3)廣告牌及指示牌;

4)窨井蓋;

5、引導進入園區的車輛及行人;

6、保持園區道路無車輛違停現象;