第1篇 產品開發管理工程師崗位職責產品開發管理工程師職責任職要求
產品開發管理工程師崗位職責
崗位職責:
1、熟悉動力電池行業法律法規、動力電池的電池發展方向和特點; 2、負責整車電池系統的性能和安全;
3、根據整車總體技術方案和總布置方案，確定電池包的總體設計方案;
4、根據整車技術規范定義動力電池系統技術規范，實施動力電池的選型，集成及與整車相關系統的匹配工作
任職資格:
1、電化學、汽車電子、電氣工程、汽車工程類專業，本科及以上學歷;
2、有5年以上新能源汽車動力電池行業的工作經驗;
3、具有執行能力、組織能力、協調能力、溝通能力、管理能力、學習能力、表達能力、創新能力、分析能力、應變能力、規劃能力;
4、中級職稱及以上職稱;
5:熟悉電池的熱管理、bms技術，掌握電氣技術的基本原理，高壓電氣零部件的性能、應用、失效分析;
6、熟練使用cad、catia等設計軟件，有機械設計的一般知識，能用三維設計軟件進行箱體類機械設計，掌握動力電池及其集成知識;
7、熟悉鋰電池的特性、檢測方法，電芯、模組及系統要求和國標。崗位職責:
1、熟悉動力電池行業法律法規、動力電池的電池發展方向和特點; 2、負責整車電池系統的性能和安全;
3、根據整車總體技術方案和總布置方案，確定電池包的總體設計方案;
4、根據整車技術規范定義動力電池系統技術規范，實施動力電池的選型，集成及與整車相關系統的匹配工作
任職資格:
1、電化學、汽車電子、電氣工程、汽車工程類專業，本科及以上學歷;
2、有5年以上新能源汽車動力電池行業的工作經驗;
3、具有執行能力、組織能力、協調能力、溝通能力、管理能力、學習能力、表達能力、創新能力、分析能力、應變能力、規劃能力;
4、中級職稱及以上職稱;
5:熟悉電池的熱管理、bms技術，掌握電氣技術的基本原理，高壓電氣零部件的性能、應用、失效分析;
6、熟練使用cad、catia等設計軟件，有機械設計的一般知識，能用三維設計軟件進行箱體類機械設計，掌握動力電池及其集成知識;
7、熟悉鋰電池的特性、檢測方法，電芯、模組及系統要求和國標。
第2篇 產品開發管理崗崗位職責
職責描述:
1、負責與業務部門溝通,明確產品特點,進行產品開發與設計;
2、負責與相關部門溝通,制作并復核產品的報備、報批材料;
3、根據公司統一要求和保監會產品管理相關規定,管理公司所有的保險條款;
4、負責項目的推進與實施,與業務部門及其it團隊保持充分溝通、協作,確保產品上線完成;
5、產品經理指派的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,金融保險專業優先
2、熟悉產險行業的產品開發、報批、報備等相關政策法規;
3、具有1年以上保險公司總公司產品開發相關工作經驗;有互聯網產品開發經驗者優先;
4、具有較強的溝通能力和客戶服務意識,具備良好的執行力;
5、認同安盛企業文化,具有良好的職業道德與大局觀念;
6、具有較強的數據分析和解決問題的能力。
第3篇 產品開發項目管理工程師崗位職責
工作職責:
1.組織開展與主機廠的項目前期技術交流和項目爭取工作;
2.負責與主機廠的項目交流;
3.確定底盤模塊化項目的項目需求;
4.制定底盤模塊化項目的項目計劃;
5.參與底盤模塊化項目的產品設計、樣件制作、過程開發、ppap資料提交等工作;
6.定期組織項目小組會議,推進項目進展和協調項目問題;
7.組織開展項目階段評審工作;
8.完成項目總結和資料歸檔。
任職要求、職位等級、能力要求、職業發展路徑
任職要求
年齡:25-40歲
學歷/專業:'本科或碩士
機械設計與制造、機電一體化、車輛工程(底盤)'
外語水平: 4級(含)以上,聽說讀寫熟練
工作年限: 5年以上
職稱: 工程師及以上
行業經驗:
1.國內外中大型汽車及零部件企業5年以上底盤產品相關從業經驗。
2.優先考慮有副車架、擺臂產品從業經驗者。
職務經驗: 無要求
項目經驗: 具備成功開發汽車底盤產品的項目開發與管理經驗。
計算機能力:
1.具備1種以上cad能力。
2.熟悉cae技術。
3.能熟練運用office等辦公軟件。
其它:
職位等級
能力要求
'1、知識能力要求
(1)具有一定的汽車底盤產品的產品設計和工藝設計能力;
(2)精通apqp過程和ppap、fmea、msa、spc的工具;
(3)精通產品開發類項目的項目管理的流程和工具。
'
'2、素質特征要求:
(1)良好的組織協調能力和溝通交流能力;
(2)能夠承受較大的工作壓力、責任心強;
(3)較強的解決問題的能力;
(4)具有很強的團隊意識和協作能力;
(5)身體健康、品行端正、有親和力。
'
工作職責:
1.組織開展與主機廠的項目前期技術交流和項目爭取工作;
2.負責與主機廠的項目交流;
3.確定底盤模塊化項目的項目需求;
4.制定底盤模塊化項目的項目計劃;
5.參與底盤模塊化項目的產品設計、樣件制作、過程開發、ppap資料提交等工作;
6.定期組織項目小組會議,推進項目進展和協調項目問題;
7.組織開展項目階段評審工作;
8.完成項目總結和資料歸檔。
任職要求、職位等級、能力要求、職業發展路徑
任職要求
年齡:25-40歲
學歷/專業:'本科或碩士
機械設計與制造、機電一體化、車輛工程(底盤)'
外語水平: 4級(含)以上,聽說讀寫熟練
工作年限: 5年以上
職稱: 工程師及以上
行業經驗:
1.國內外中大型汽車及零部件企業5年以上底盤產品相關從業經驗。
2.優先考慮有副車架、擺臂產品從業經驗者。
職務經驗: 無要求
項目經驗: 具備成功開發汽車底盤產品的項目開發與管理經驗。
計算機能力:
1.具備1種以上cad能力。
2.熟悉cae技術。
3.能熟練運用office等辦公軟件。
其它:
職位等級
能力要求
'1、知識能力要求
(1)具有一定的汽車底盤產品的產品設計和工藝設計能力;
(2)精通apqp過程和ppap、fmea、msa、spc的工具;
(3)精通產品開發類項目的項目管理的流程和工具。
'
'2、素質特征要求:
(1)良好的組織協調能力和溝通交流能力;
(2)能夠承受較大的工作壓力、責任心強;
(3)較強的解決問題的能力;
(4)具有很強的團隊意識和協作能力;
(5)身體健康、品行端正、有親和力。
'
第4篇 產品開發項目管理崗位職責
產品開發項目管理員 東風小康 東風小康汽車有限公司,東風小康,東風小康 性別不限,24-40歲,本科及以上學歷,車輛工程、機械等相關專業,2年以上汽車整車研發項目管理相關工作經驗,熟悉汽車整車開發流程,對整車、零部件專業知識有所了解,性格開朗,做事積極主動,責任心、溝通協調能力強。
第5篇 管理培訓產品開發部部長工作地：杭州崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位關鍵詞： 領導力 培訓課程體系搭建與規劃，培訓課程設計與開發
崗位工作地：杭州 - 華為全球培訓中心
職位信息
1、構建數字化領導力培訓體系，包括數字化領導力培訓產品框架開發，課程體系開發。
2、推進領導力發展項目外部合作與資源引進。
3、推進領導力核心課程開發。
4、策劃與設計學習產品的市場推廣活動。
5、推進前言領導力發展理論的產品化。
6、負責部分產品領導力產品升級。
崗位要求：
1、大學碩士以上學歷，管理學、教育學、心理學相關專業優先。
2、3年以上中高層咨詢管理或人力資源管理經歷。
3、8年以上培訓工作經歷，5年以上中高層領導力發展項目設計與實施經驗。
4、熟悉領導力發展的主流理論及培養方式，具備較強的授課與引導能力。
5、具備較強的項目管理能力。
6、良好的前瞻性視野、結構化思考能力、溝通能力、學習能力、解決問題能力、進取心及團隊合作精神。
7、具備良好品格。
第6篇 新產品開發專案管理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
1.大專及以上學歷，工科及管理、ie類專業，兩年以上機構件開發流程工作經驗；
2.有新產品開發項目管理或進度管理經驗，具備統籌規劃、控件目進程能力；
3. （系統規劃工程師）依據新產品開發流程及管控要求，進行系統需求分析，統籌規劃及系統測試；
4.能夠制作/整理/匯總開發工程文件，熟悉eecel，ppt辦公軟件，簡報能力強；
5.邏輯能力強，個性活潑，有團隊合作意識。
單位介紹：
我們是蘋果手機結構件研發及制造的單位，主要從事新工藝、新制程的研發工作，如您有意向，歡迎加盟我們富士康！
溫馨提示：
1.我們希望您在接聽我們hr同事的電話時，提供您的身份證號碼以便制作臨時廠牌入廠區應聘；
2.我們希望您能準確提供有效的畢業證、學位證及英語證書(或其他要求提供的證件)；
3.我們希望您能配合廠區的管理工作，請勿攜帶除手機以外有儲存的電子設備；
以上，感謝您對我們工作的支持！
